산업재해 보험 정보
(노동부 1996 8 월 12)
제 1 장 총칙
첫째, 근로자가 직장에서 사고상해와 직업병에 걸린 후 의료, 경제보상, 직업재활을 받을 권리를 보장하기 위해 산업재해위험을 분산시키고 산업재해예방을 촉진하기 위해' 노동법' 에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 중화인민공화국의 국내 기업과 그 직공은 반드시 이 방법의 규정을 준수해야 한다.
제 3 조 산업재해보험은 사회조정을 실시하고 산업재해보험기금을 설립하여 산업재해직원에게 경제적 보상과 사회화 관리 서비스를 제공한다.
제 4 조 기업은 반드시 국가와 지방인민정부의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하고, 제때에 산업재해보험료를 전액 납부하며, 본법과 지방인민정부가 규정한 기준에 따라 근로자의 산업재해보험 대우를 보장해야 한다.
제 5 조 산업재해 보험은 사고 예방과 직업병 예방과 결합되어야 한다. 기업과 근로자는 반드시' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 관철하고, 노동안전위생법규를 준수하고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다.
제 6 조 근로자는 업무 부상이나 직업병으로 인해 제때에 치료를 받아야 한다. 각지에서는 본 지역의 사회경제 여건에 따라 직업재활을 점진적으로 발전시켜 노동으로 불구가 된 직원들이 자신의 신체조건에 적합한 일에 종사할 수 있도록 도와야 한다.
제 7 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 기업 근로자 산업재해 보험 업무를 주관한다.
현급 이상 사회보험기금 경영기관은 산업재해보험업무 (이하 산업재해보험경영기관) 를 처리하고 산업재해보험기금의 모금, 관리 및 대우지급, 산업재해직공의 관리서비스를 담당하고 있습니다.
제 2 장 업무 관련 상해의 범위와 그 확인
제 8 조 근로자는 다음 상황 중 하나로 부상, 장애 또는 사망할 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 본 부서의 일상적인 생산, 업무 또는 본 단위 책임자가 임시로 지정한 업무에 종사하며, 비상시에는 본 단위 책임자가 지정하지는 않지만 본 단위의 중대한 이익과 직접적으로 관련된 업무에 종사한다.
(2) 단위 책임자의 안배나 동의를 거쳐 본 단위와 관련된 과학 실험, 발명 창조 및 기술 개조에 종사한다.
(3) 생산, 작업 환경에서 직업 유해 요인에 노출되어 직업병을 초래한다.
(4) 생산 근무 시간 및 지역 내에서 안전하지 않은 요소 또는 업무 스트레스로 인해 돌발 질병으로 인해 첫 번째 구조 치료 후 사망하거나 업무 능력을 완전히 상실한 경우
(5) 직무 수행으로 인한 신체 상해;
(6) 긴급 구조, 재해 구제, 구조 등의 활동에 종사하여 국가, 사회, 공익을 보호한다.
(7) 전쟁, 장애인 군인으로 인해 기업에 제대한 후 낡은 부상이 재발한 것이다.
(8) 공무 중 업무상의 이유로 교통사고나 기타 의외의 상해나 실종, 돌발 질병으로 사망하거나 제 1 구급치료를 받은 후 모두 노동능력을 상실한 경우
(9) 규정된 시간과 출퇴근의 유일한 노선에서 본인 책임이나 본인의 주요 책임이 아닌 도로 교통 자동차 사고가 발생했다.
(10) 법령에 규정된 기타 상황.
제 9 조 근로자는 다음 상황 중 하나로 부상, 불구가 되거나 사망한 경우 산업재해로 간주되지 않는다.
(a) 범죄 또는 불법;
(b) 자살 또는 자해;
(3) 싸움
(4) 알코올 중독;
(5) 의도적으로 규정을 위반한다.
(6) 법령에 규정 된 기타 상황.
제 10 조 기업은 사고 발생 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해인정 보고서를 제출해야 한다.
산업재해 근로자나 그 친척은 사고 발생이나 직업병으로 진단된 날로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 보험 대우를 신청해야 한다. 특별한 경우 신청 기간은 30 일까지 연장할 수 있습니다.
부상자 본인이나 그 친척이 신청할 수 없는 경우, 본 기업 노조 조직이 대신 치료를 신청할 수 있습니다.
직공 산업재해 보험 대우 신청은 기업의 서명을 거쳐 제출해야 한다. 기업이 서명하지 않으면 산업재해 직원이나 그 친척이 직접 신청할 수 있다.
제 11 조 노동행정부가 기업업무상해보고나 직원업무상해보험대우신청을 받은 후 업무상해보험취급기관을 조직하여 조사검증을 하고 7 일 이내에 업무상해로 인정할지 여부를 결정해야 한다. 특수한 상황은 연장할 수 있지만 30 일을 넘지 않는다.
산업재해 인정은 다음 정보를 근거로 해야 한다.
(a) 근로자 상해 보험 치료를 신청한다.
(2) 최초 지정병원 또는 의료기관의 진단서와 직업병 진단서. 의료가 필요하지 않은 경상이라면 기업의사가 산업재해 의료 증명서를 발급한다.
(3) 기업의 산업재해 보고서 또는 노동행정부가 직공에 따라 조사를 신청한 산업재해 보고서.
산업재해 인정 결정은 신청자와 기업에 서면으로 통지해야 한다.
제 12 조 근로자는 공무로 외출하거나 긴급 구호에서 실종된 경우, 그 친족이나 기업은 기업의 소재지 공안부와 노동행정부에 보고해야 한다.
노동행정부는 인민법원이 죽음을 선언한 결론에 따라 인공으로 사망했다고 판단해야 한다.
제 3 장 노동 감정 및 업무 관련 상해 확인
제 13 조 산업재해 근로자는 산업재해 의료기간 동안 치료나 부상이 상대적으로 안정된 상태나 의료기간이 끝난 후에도 여전히 일을 할 수 없는 경우, 노동능력 감정, 장애 등급 평가, 정기적으로 장애 상태를 검토해야 한다.
제 14 조 각급 노동감정위원회는 국가가 제정한' 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정기준' (국가기준 GB/T16180-1996) (이하 장애평가기준) 을 근거로 한다.
장애 평가 기준에 부합하는 1 ~ 4 급은 노동 능력의 완전한 상실을 의미합니다. 5 학년에서 6 학년까지는 대부분 노동능력을 상실한다는 것을 의미한다. 7 급에서 10 급까지는 부분적으로 노동능력을 상실한 것이다.
장애 대우의 확정과 산업재해 근로자의 배치는 주로 평가된 장애 등급에 근거한다.
제 15 조 성, 지 (시), 현 (시) 급 노동감정위원회는 현지 노동 위생 등 행정부와 노조로 구성되어 있다. 노동감정위원회 사무실은 동급 노동행정부에 설치돼 노동평가의 일상적인 업무를 담당하고 있다.
노동감정위원회는 자질이 있는 의료보건기구에 의뢰하거나 자질이 있는 의사를 초빙하여 전문가 그룹을 구성하고, 장애등급과 간호등급을 감정하거나, 노동감정검사센터를 설치해 감정작업을 할 수 있도록 해야 한다.
제 16 조 노동 감정위원회 사무실의 직원들은 산업재해 감정 및 장애 평가에 대한 전문 지식을 갖추고 산업재해 보험 정책 규정에 익숙해야 한다.
노동 감정위원회는 평가에 참가하는 의사를 초빙하여 중급 이상 의학 기술 직함을 가져야 하며, 위원회가 초빙서를 발급해야 한다.
노동 감정인이 노동 검진을 할 때, 피감정인의 상황을 충분히 이해하고, 산업재해 보험 정책 규정과 장애 평가 기준을 엄격히 집행하고, 객관적이고 공정하게 감정 결론을 내려야 한다.
노동 감정인은 회피 제도를 실시한다.
제 4 장 산업재해 보험 대우
제 17 조 근로자는 업무 부상 치료로 산업재해 의료 대우를 받는다.
산업재해나 직업병 치료에 필요한 등록비, 입원비, 의약비, 약비, 의약비 전액 상환.
산업재해 근로자는 입원치료가 필요하며, 현지에서 공무출장 급식보조비의 3 분의 2 에 따라 입원 급식보조금을 지급한다. 승인 후 외지로 옮겨서 치료하는 데 필요한 교통비, 숙식비는 본 기업 직원들이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
산업재해 근로자는 산업재해 범위에 속하지 않는 질병을 치료하며, 의료보험의 규정에 따라 의료비를 지불해야 한다.
제 18 조 근로자는 업무 부상이나 직업병으로 인해 치료를 중단해야 하는 경우 산업재해 의료기간을 실시한다.
산업재해의료기간은 근로자가 산업재해나 직업병으로 일을 중단하고 치료를 받고 산업재해수당을 받는 기간을 말한다. 산업재해 의료기간은 경상과 중상의 상황에 따라 한 달에서 24 개월로 확정됐다. 심각한 산업재해나 직업병으로 의료기간을 연장해야 하는 사람은 최대 36 개월을 넘지 말아야 한다.
산업재해 의료가 만료된 후에도 여전히 치료가 필요한 것은 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
산업재해의료시간은 산업재해를 치료하기 위해 지정된 병원이나 의료기관에 의해 제기돼 노동감정위원회에 의해 확인되고 관련 기업과 산업재해직원에게 통지된다.
제 19 조 산업재해 근로자는 의료기간 내에 임금을 정지하고, 대신 월별로 산업재해 수당을 지급한다. 산업재해수당의 기준은 산업재해직자가 다치기 12 개월 전 월평균 임금소득과 맞먹는다. 산업재해 의료가 만료되거나 장애 등급을 평가한 후, 산업재해 수당을 중단하고, 장애대우를 받는다.
제 20 조는 불구로 평가되고 간호가 필요한 직원을 확인하면 월 단위로 간호비를 지불해야 한다.
식사, 뒤집기, 배변, 옷을 입고 세수, 스스로 활동하는 다섯 가지 조건에 따라 간호등급을 전체 간호의존, 대부분의 간호의존, 부분 간호의존의 세 등급으로 나누었다. 간호 등급은 노동 감정위원회가 평가한다.
산업재해 간호비는 상술한 간호등급에 따라 현지 전년도 근로자의 월평균 임금의 50%, 40%, 30% 에 따라 각각 지급된다.
제 21 조. 산업재해 근로자는 일상생활이나 보조생산 요구로 의족, 의안, 임플란트, 스쿠터 등 보조기구를 구성해야 하며 비용은 국내 통행 기준에 따라 상환해야 한다.
제 22 조. 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정된 근로자는 생산, 일자리에서 탈퇴하고 기업과의 노동관계를 중단하고 산업재해인정증명과 장애연금을 발급하고 다음과 같은 대우를 받아야 한다.
(1) 매달 장애연금을 받고, 기준은 본인 임금의 90 ~ 75% 입니다. 그 중 1 급 90%, 2 급 85%, 3 급 80%, 4 급 75% 입니다.
(2) 일회성 장애 수당을 지급하는 것은 장애인 근로자의 18 개월에서 24 개월의 임금에 해당한다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, 4 급 18 개월입니다.
(3) 병에 걸렸을 때 의료보험 관련 규정에 따라 개인의 부담에 어려움이 있으며, 산업재해보험기금이 적절히 보조한다.
(4) 쉽게 배치하여 해당 주 자치구 직할시 전년도 근로자의 평균 임금 6 개월을 지급한다. 출장에 필요한 출장비, 숙박비, 수하물 운반비, 급식보조비는 본 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환합니다.
제 23 조는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 본 방법 제 22 조의 규정에 따라 치료를 받는다. 정년퇴직 연령에 도달했을 때, 장애보조금은 계속 산업재해보험기금에서 지급한다. 장애 연금은 연금 보험 규정에 따라 지급되는 연금 기준보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해 보험 기금이 연금 기준에 따라 보충한다. 한편 사회보험 경영기관은 근로자의 개인계좌를 연금보험기금의 개인분담금 부분을 산업재해보험기금으로 이관했다.
제 24 조 노동으로 불구가 된 직공은 5 급에서 10 급으로 감정되었다. 원칙적으로 기업은 적절한 업무를 배정하고 다음과 같은 혜택을 누릴 것이다.
(1) 장애 등급에 따라 일회성 장애 수당을 지급하는데, 기준은 장애인 근로자의 6 ~ 16 개월 임금에 해당한다. 그 중 5 학년 16 개월, 6 학년 14 개월, 7 학년 12 개월, 8 학년 10 개월, 9
(2) 본인이 장애로 임금을 낮출 때, 해당 기관에서 재직 장애 수당을 지급합니다. 기준은 임금 인하의 90% 입니다. 내 기술이 향상되면 임금이 올라가고 재직 장애 수당이 유지된다.
(3) 낡은 부상의 재발은 치료와 휴양이 필요한 것으로 확인되고, 본 방법의 규정에 따라 의료대우와 산업재해수당을 받는다.
(4) 장애 정도가 5, 6 급으로 평가되고 기업이 일을 배정하기 어려운 경우, 매달 본인의 임금의 70% 에 해당하는 장애 연금을 지급한다.
(5) 장애 등급은 7- 10 등급으로, 기업의 동의를 거쳐 직원 본인이 스스로 직업을 도모하거나 노동 계약 기간이 만료된 후 다른 직업을 선택할 경우 일회성 장애 고용 보조금을 지급할 수 있습니다. 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 노동행정부가 실제 상황에 따라 결정한다.
제 25 조 근로자는 노동으로 사망할 경우 다음과 같은 규정에 따라 장례보조금, 부양친족연금, 일회공망보조금을 지급해야 한다.
(1) 장례보조금은 성 자치구 직할시 전년도 근로자의 6 개월 평균 임금 기준에 따라 지급된다.
(2) 친족 보조금을 공양하여 사망자가 생전에 주요 생활원을 제공한 친족에게 지급한다. 기준은 해당 주 자치구 직할시 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 배우자에게 매월 지급되고, 30% 는 다른 공양친족에게 지급되며, 10% 는 고아나 고아에게 지급된다. 연금 총액은 고인의 임금을 초과해서는 안 된다.
공양 친족의 범위와 조건은 현행 관련 규정에 따라 집행되며, 공양 친족이 공양 조건을 상실할 때 더 이상 보조금을 받지 않는다.
(c) 지방, 자치구, 직할시의 전년도 근로자 평균 임금의 48 개월에서 60 개월 정도를 기준으로 한 일회성 공망보상금은 주, 자치구, 직할시에 의해 결정된다. 제 22 조 규정에 부합하는 장애연금 수령 기간 중 사망한 1 회공망보조금은 전액 기준의 50% 에 따라 지급된다.
제 26 조 산업재해상해보조금과 부양친족보조금은 성 자치구 직할시가 전년도 근로자의 평균 임금 인상의 일정 비율에 따라 매년 한 번씩 조정한다.
제 27 조. 장애연금을 받는 근로자와 노동사망직자 유가족이 자발적으로 일회적으로 대우를 받는 경우, 일회적으로 관련 대우를 계산하여 산업재해보험 관계를 해지할 수 있다. 구체적인 계산과 지불 방법은 성 자치구 직할시 노동행정부에서 제정한다.
제 28 조 교통사고로 인한 산업재해는' 도로교통사고 처리방법' 및 관련 규정에 따라 처리한다. 산업재해 보험 대우는 다음 규정에 따라 집행된다.
(1) 교통사고 보상은 의료비, 장례비, 간호비 기업이나 산업재해 보험 처리기관이 먼저 관련 비용을 선불하는 경우, 직원이나 그 친척은 교통사고 보상을 받은 후 상환해야 한다.
(2) 산업재해 근로자나 그 친척이 교통사고 보상금으로 지급한 사망보상금이나 장애생활보조금을 받은 경우 산업재해 보험 일회성 산업재해 보조금이나 일회성 장애 보조금을 더 이상 지급하지 않는다. 그러나 교통사고 배상으로 지급되는 사망배상금이나 장애생활보조비가 산업재해보험 일회성 공사보조금 또는 일회성 장애보조금보다 낮은 경우 기업이나 산업재해보험관리기관이 차액을 보충한다.
(3) 직원이 교통사고로 사망하거나 불구가 된 경우 본 조 (1), (2) 항 규정에 따라 관련 대우를 받는 것 외에 기타 산업재해 보험 대우는 본 방법의 규정에 따라 집행된다.
(4) 교통사고 탈출 또는 기타 원인으로 상해를 입은 근로자는 교통사고 보상을 받을 수 없고, 기업이나 산업재해보험기관은 이 방법에 따라 산업재해보험 대우를 해준다.
(5) 기업이나 산업재해보험사무소는 근로자가 가해자에게 보상을 받을 수 있도록 도와야 하며, 보상을 받기 전에 관련 의료비와 수당을 먼저 지급할 수 있어야 한다.
제 29 조 근로자는 공무출장 사고로 실종됐고, 사고 발생 후 다음 달부터 3 개월 이내에 평소대로 임금을 지급하고, 넷째 달부터 임금을 중단하고, 실종근로자의 공양친족 보조금을 월별로 지급한다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 인민법원은 죽음을 선언하고 장례보조금과 기타 대우를 지급한다.
실종자가 다시 나타나자 사망 결론은 법원에 의해 취소되고 이미 수령한 산업재해 대우가 반환되었다.
제 30 조 출국 인원이 국내에서 노동관계를 수립하고 산업재해보험에 가입한 사람은 외국에서 부상, 불구자 또는 사망한 사람은 해외 관련 방면에서 손해배상 책임을 지고, 국내 관련 기관은 외국으로부터 추징한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 외국측이 지불한 배상금은 당사자나 그 친족이 소유하지만, 관련 기관이 지불한 비용은 상환해야 한다.
해외 산업재해에 대한 보상은 더 이상 국내 산업재해보험 일회성 산업재해보조금이나 일회성 상해보조금이 지급되지 않으며, 관련 기관이나 국내 산업재해보험관리기관은 이 방법을 참고하여 다른 대우를 발급할 수 있다.
해외 산업재해보상이 일회성 산업재해보험보조금이나 일회성 상해보조금보다 낮은 경우 해당 기관이나 국내 산업재해보험기관이 차액을 보충한다.
출국 (경경) 인원이 우리측의 원인으로 인해 손해를 입은 경우, 본 방법을 적용한다.
국내 산업재해보험에 가입한 기관이 외국에 노무나 도급공사를 파견한 경우 노동부에 가서 관련 증명서를 처리해야 한다.
제 31 조 장애연금이나 부양친족연금을 받는 사람은 외국에 정착한 후 본인의 생존증명서에 따라 연금을 계속 받을 수도 있고, 제 27 조의 규정에 따라 한 번에 관련 대우를 받을 수도 있고, 산업재해보험 관계를 종료할 수도 있다. 생존 증명서는 매년 연금을 지불하는 산업재해 보험 기관에 한 번씩 제공된다.
제 32 조 산업재해보험 대우를 받는 사람은 노동교양기간이나 범죄로 복역하는 동안 산업재해보험 대우를 받을 수 있다.
제 5 장 산업 재해 보험 기금
제 33 조이 조치에서 규정한 산업재해 의료비, 간호비, 장애연금, 일회성 장애보조금, 장애보조기구비, 장례보조금, 부양친족연금, 일회성 산업재해 보조금은 산업재해 보험기금이 지급하고, 기타 비용은 원래 채널에 따라 잠시 지급한다.
제 34 조 산업재해보험기금은 정해진 수입과 지출의 기본 균형 원칙에 따라 통일적으로 모금되어 은행이 개설한 산업재해보험기금 전문가구, 전용금, 어떤 기관이나 개인도 유용하고 점유해서는 안 된다.
산업재해보험기금에는 일정한 위험준비금이 있어야 하며, 부족할 경우 동급 정부가 임시로 선불해야 한다.
제 35 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.
(a) 기업이 납부한 산업재해 보험료;
(2) 산업재해 보험료 연체료;
(3) 산업재해 보험 기금의 이자;
(4) 법령에 규정된 기타 자금.
제 36 조 산업재해보험료는 기업이 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부하고, 직공 개인은 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
기업이 납부한 산업재해 보험료는 국가가 규정한 채널에 따라 부과된다. 기업 계좌 개설 은행은 규정에 따라 원천징수하여 납부해야 한다.
제 37 조 산업재해 보험료는 각 업종별 사상자 위험과 직업위험의 범주에 따라 다른 비율을 실시한다.
산업재해위험등급과 차이율기준은 현지 노동행정부가 사상자사고와 직업병의 통계와 종합비용을 근거로 기업 주관부의 의견을 구하고 동급인민정부의 비준집행을 보고한다.
산업재해보험업계 차이율은 5 년마다 조정된다.
제 38 조 노동행정부는 기업의 전년도 안전위생상태와 산업재해보험료를 평가하고, 기업의 다음해 산업재해보험료율을 적절히 조정하고 변동비율을 실시해야 한다. 평가는 기업에 비용을 부과해서는 안 된다.
산업재해, 직업병 기업 및 산업재해 보험 기금이 통제 지표를 초과하는 기업은 업계 표준비율에 따라 비율을 올려야 합니다. 통제 지표보다 낮은 것은 비율을 낮춰야 한다. 통제 지표는 지방 (시) 급 노동행정부에서 제기하여 현지 인민정부의 비준을 거쳐 집행된다.
기업산업상해보험비율 조정 폭은 업계 표준비율의 5 ~ 40% 입니다.
제 39 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목에 따라 지출된다.
(a) 전반적인 건설 자금 처리;
(2) 사고 예방비;
(c) 직업 재활 비용;
(4) 안전 보너스;
(5) 홍보 및 과학 연구비;
(6) 산업 재해 보험 기관 관리비;
(7) 노동 감정위원회 사무비.
상술한 비용은 산업재해보험기금에서의 비율과 산업재해보험관리기관 관리비의 지출 항목을 현지 인민정부에 보고하여 비준해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
제 40 조 산업재해보험기금의 모금, 관리, 지급방법은 현지 노동행정부가 재정부서와 함께 제정해 동급인민정부의 비준 후 실시한다.
제 6 장 산업 재해 예방 및 직업 재활
제 41 조 산업재해보험경영기관은 노동행정부에 협조해 국가직업안전보건법, 법규 및 기준을 시행하도록 촉구하고 홍보, 교육, 검사, 상벌 등의 조치를 취하고 산업재해와 직업병의 예방과 과학연구를 지원하고 기업이 노동조건을 개선하고 안전생산관리를 강화하도록 교육해야 한다. 근로자들에게 노동안전위생조작 규정을 엄격히 준수하고 사상자사고와 직업병의 발생을 줄이도록 교육해야 한다.
그해 산업재해와 직업병, 또는 업계 평균보다 발병률 낮은 기업에 대해 산업재해보험기관은 기업이 그해 납부한 산업재해보험료의 5 ~ 20% 를 기업에 반납해 안전생산홍보와 직원 안전생산교육훈련에 사용하고, 안전생산에 기여한 단위와 개인을 장려하고, 안전생산시설 건설에 투자한 일부 부족한 자금을 적절히 보상해 사고와 직업병의 발생을 줄일 수 있다. 구체적인 방법은 각 지역이 스스로 제정한다.
제 42 조 조건부 지역은 산업재해보험기금과 민간후원 등을 통해 자금을 모아 산업재해직업재활사업을 점진적으로 설립해 산업재해장애인의 회복이나 보상 기능을 도와야 한다. 직업재활을 발전시키려면 기존 조건을 활용해야 하며, 관련 병원, 요양원과 공동으로 개최하거나 산업재해재활센터를 설립할 수 있다.
제 43 조 노동행정부와 기업은 일정한 노동능력을 갖춘 산업재해장애인에 대한 특별훈련을 적극적으로 조직해야 하며, 산업재해보험기금 직업재활비용에서 비용을 지불할 수 있는 특별훈련을 통해 회복해야 한다.
제 7 장 관리 및 감독 검사
제 44 조 산업재해보험은 영토 관리를 실시하고, 산업재해보험비용은 주로 중심 도시나 지방급시에서 사회조정을 실시한다.
산업재해보험경영기관은 각 항목의 업무제도를 건전하게 세우고 다음과 같은 주요 책임을 이행해야 한다.
(1) 산업재해 보험 기금을 징수하고 관리하며 산업재해 보험 대우를 지급한다.
(2) 노동행정부가 산업재해보험 신청에 대한 조사와 검증을 돕고 산업재해배상을 확정한다.
(3) 관련 병원 및 의료기관과의 의료 계약 수립, 산업재해 의료 및 직업 재활 관리
(4) 산업재해 보험 통계;
(5) 노동행정부의 노동안전위생법규에 대한 감독검사를 지지하고 협조한다.
(6) 산업재해 보험 및 산업재해 예방에 대한 홍보, 교육 및 상담을 실시한다.
(7) 노동 행정부가 위탁한 기타 사항을 청부 맡다.
제 45 조 산업재해 근로자는 산업재해 계약병원에서 치료해야 하며, 상황이 급할 경우 가까운 병원이나 의료기관에서 치료할 수 있다.
산업재해직자는 병원으로 옮기거나 외지로 가서 치료를 받아야 하는데, 산업재해계약병원에서 제출하여 산업재해보험관리기관의 승인을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
제 46 조 직공은 노동으로 사망하고, 그 장례는 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 47 조 산업재해 보험 취급기관은 성, 지방 (시) 급 사회보험기금 감독위원회의 감독을 받아야 한다.
제 8 장 기업 및 직원의 책임
제 48 조 기업이 임대, 합병, 양도, 분립을 할 때, 계속경영자는 원래 기업 직원의 산업재해보험 책임을 지고 현지 노동행정부에 산업재해보험 등록을 해야 한다.
건설공사는 여러 기업이 도급을 하거나 기업이 내외 업무 도급을 실시하고, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기업이 부담한다.
임시 파견 또는 고용 중 업무 관련 사고가 발생한 직원은 임시 파견 또는 고용 단위가 업무 관련 상해 보험 책임을 부담합니다.
제 49 조 기업은 산업재해 의료 지원 조치를 실시하여 산업재해 근로자가 제때에 치료를 받을 수 있도록 보장하고, 산업재해 예방, 병든 근로자 관리 및 장애 감정 신고 업무를 잘 해야 한다. 클리닉을 설립할 자격이 없는 기업은 현지 노동감정위원회에 의사의 시간제 관리를 추천하도록 요청해야 한다.
제 50 조 기업은 반드시 임금 총액과 직원 수를 사실대로 신고하고, 산업재해와 직업병 상황을 제때에 보고해야 하며, 숨기거나 거짓말해서는 안 된다. 노동행정부와 산업재해보험관리기관의 인원이 산업재해보험 상황을 조사할 때 기업은 협조와 협조를 해야 한다.
제 51 조 직업위험작업에 종사하는 직원은 노동관계를 종료, 해지하거나 근무단위를 변경할 때 직업건강검진을 받아야 한다. 직업병을 앓고 있는 사람을 발견하면, 원래 직장이 산업재해보험을 처리한다. 새 직장에서 직업병을 발견한 사람은 새 부서가 산업재해보험을 처리한다.
제 52 조 종업원은 노동안전위생교육과 훈련을 받고, 기업안전생산관리원의 지도에 복종하고, 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 53 조 직원이나 그 친척이 산업재해 대우를 신청할 때는 사고 발생 시기, 장소, 주요 경과, 현장 증인과 본인, 가족의 임금소득 등을 사실대로 반영해야 한다.
노동행정부와 산업재해보험관리기관이 산업재해상황을 조사할 때 관련 직원, 당사자 또는 친족이 협조해 사실대로 상황을 제공해야 한다.
제 54 조 노동 감정 확인을 거쳐 완전히 회복되거나 부분적으로 노동능력을 회복하고 노동을 할 수 있는 근로자는 기업의 업무 안배에 복종해야 한다.
제 9 장 분쟁 해결
제 55 조 근로자와 그 친족은 산업재해를 신고하고 산업재해보험 대우를 받을 때 고용주와 논란이 되는 것은 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 56 조 근로자와 그 친족 또는 기업이 노동행정부에서 내린 산업재해인정과 산업재해보험사무소의 지급 결정에 불복한 경우 행정복의와 행정소송의 관련 법률 규정에 따라 처리한다.
제 57 조 근로자는 노동감정위원회가 내린 장애 등급 감정 결론에 불복하면 현지 노동감정위원회 사무실에 검토를 신청할 수 있다. 재검사 결론에 불복하면 1 급 노동감정위원회에 재검사를 신청할 수 있다.
재검사 감정 최종 결론은 성급 노동감정기구가 내린 것으로, 재검사 감정 절차는 각 성 자치구 직할시 노동감정위원회가 규정하고 있다.
제 10 장 부칙
제 58 조이 조치에서 언급 된 "근로자 임금" 이란 근로자가 노동 사상자 발생 전 12 개월 동안의 월 평균 임금 소득을 말한다. 산업재해보험 대우를 계산할 때 본인의 임금 수입은 현지 근로자의 평균 임금의 75% 미만이며, 현지 근로자의 평균 임금의 75% 를 기준으로 한다. 현지 근로자의 평균 임금보다 300% 이상 높은 것은 현지 근로자의 평균 임금의 300% 를 기준으로 한다.
제 59 조이 조치에서 언급 된 직업병의 범위와 이름은 "직업병 범위 규정" 과 "직업병 환자 취급 방법" 및 첨부 된 "직업병 목록" 에 따라 이행되며 직업병 진단은 "직업병 진단 관리 조치" 및 관련 규정에 따라 시행됩니다.
제 60 조이 조치에서 언급 된 "근로자의 사망" 이란 산업재해나 직업중독으로 인한 사망, 산업재해나 직업병으로 인한 의료 기간 사망, 산업재해나 직업병의 재발로 인한 사망, 그리고 본 방법 제 22 조의 규정에 따라 장애연금 기간의 사망을 가리킨다.
제 61 조 산업재해보험업체 인턴십에 참가한 대학, 기술학교, 직업고등학교 학생 사상자 사고는 본 방법의 관련 대우 기준을 참고하여 현지 산업재해보험관리기관이 일회성 대우를 발급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 산업재해보험명언) 산업재해 보험 취급기관은 관련 학교와 기업에 보험료를 부과하지 않는다.
도시 자경제조직 근로자의 산업재해보험은 성 자치구 직할시가 본 방법의 관련 규정을 참고하여 제정한다.
제 62 조 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부는 본 방법에 따라 본 지역의 실제 상황과 결합해 시행 방법을 제정하고 노동부에 신고할 수 있다.
제 63 조 본 방법은 1996 년 10 월 1 일부터 시행된다.