미국에서 추방된 것에 대한 보상이 있습니까?
아마 이 블로그 게시물의 내용을 요약해 보겠습니다. 전첩을 보고 싶으면 찌를 수 있다: 먼 곳의 아오키.
미국 노동법 뒤의 진실
1. 미국은 직원들이 해고를 당해서 배상해야 한다고 규정하는 법이 없다. 법정 배상은 0 이다 ('평등의 자유' 를 숭상하는 등대국)
2. 미국은 회사가 한 번에 50 명 이상을 해고할 것을 규정하고 있으며, 60 일 전에 근로자에게 통지해야 한다 (머스크 이번에 3 개월을 줬는데, 그가 미리 통지하지 않았기 때문에 이 돈으로' 입을 꼭 다물고 싶다').
미국에는 노동법이 전혀 없습니다. 공식 노동법은 복지 대우에 관심이 없다. 전적으로 기업이 직접 만든 것이다. 기업마다 마련한 복지는 다르다. 같은 회사의 직원마다 받는 복지도 다르다. (우리는 복지가 좋은 큰 공장만 보았고, 뒤에 숨겨진 작은 공장은 보지 못했다.)
4. 미국 노동법은 기업이 언제든지 임산부를 해고할 권리가 있으며 어떠한 보상도 필요하지 않다고 명시했다. 한편 임산부가 출산하면 미국에서는 합법적이다
출산 휴가
, 겨우 12 주, 그리고 완전히 무급, 출산 휴가 기간 동안 한 푼도 주지 않는 이유 (미국인들이 달맞이를 하지 않는 이유를 찾았나요? ) 을 참조하십시오
위와 같은 것을 보고 나면, 네가 나처럼 세계관이 전복될 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언) 어떻게 우리가 10 여 년 동안 인터넷, 종이 매체, 주변 사람들로부터 느낀 것과는 완전히 다를 수 있을까?
이번에 머스크 직원 해고는 3 개월의 배상금만 지불하고 임산부를 해고했기 때문에 많은 사람들이 직원 해고, 임산부 해고, 출산휴가에 관한 미국의 법률 규정을 보급하기 시작하면서 진정한 미국 노동법을 알게 되었다.
하지만 저는 다른 나라의 노동법이 무엇인지 궁금해지기 시작했습니다. 결국 국내에서도 해외의 근무환경과 복지가 더 좋다고 생각하는 사람들이 많다.
그래서 저는 궁금해서 다른 나라의 노동법을 조사하기 시작했습니다. 유럽 노동법은 무엇입니까? -영국, 프랑스, 독일 및 영국: 주급, 연령별
내가 조사해 보니 모두 주급과 나이에 따라 계산한 것이다. 22 세 이하는 N/2 주, 22 -4 1 년 n 주, 4 1 년 주 단위로 지급됩니다.
월급 1w, 직장 1 년을 예로 들면, 당신의 주급은 2k 정도라면, 만약 당신이 지금 22 세 이하라면, 당신이 받을 수 있는 보수는 2K 입니다. 만약 당신이 4 1 세 이상이라면,
프랑스: 근속 기간 및 월급별
10 근속연수 이하: 월급 25% *N, 1 1 근속연수 * n.
월급 1w 를 예로 들어보겠습니다. 작업 10 년 후 보상은 1 1 년, 보상은 src = "/v2-545c916d4 입니다 독일어: 길이를 계산합니다.
독일 노동법은 계약 해지가 합리적이고 독일 법에 부합해야 한다고 분명히 요구했다. 합법적으로 직원을 해고하기 위해 고용주는 퇴직 일자 4 주 전에 사원에게 서면으로 통지해야 한다. 20 년 이상 해고된 직원은 법정 통지 기간이 7 개월이다.
고용주가 정당한 해고 사유가 있고 규정에 따라 직원에게 통지한 경우 고용주는 해산비를 지불할 필요가 없다. 그러나 감원의 경우 고용주는 퇴직금을 지불해야 하며, 1 년마다 반달 임금으로 환산한다. 즉 고복지로 유명한 북유럽 3 국 (노르웨이 스웨덴 핀란드) 은 퇴직금도 없고 보상도 필요 없다. 단지 3 개월 전에 너에게 말했을 뿐인데, 너는 잘렸다. 당신이 이곳을 발견하면, 당신은 이전에 받은 정보를 의심하기 시작합니다. ) 을 참조하십시오
우리 이웃을 한 번 더 보세요. 한일: n+ 1.
일본에서는 퇴직금도 법적 요건이 아니지만 대부분의 다국적 기업들은 직원을 해고할 때 퇴직금을 지급한다.
감원 통지 방면에서 일본에서 해지하다.
노동계약
너는 30 일 전에 통지할 수 있다. 만약 네가 30 일 전에 통지할 수 없다면, 너는 어쩔 수 없이 매일의 통지에 대해 평균 임금을 지불해야 할 것이다.
배상 방면은 만 1 년마다 근로자에게 한 달치 월급을 지급하는 기준인 n+ 1 입니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 경제보상으로 근로자에게 지급됩니다.
하지만 더 구체적으로, 그들의 노동법은 엄격하게 시행된다. 관건은 네가 얼마나 많은 보상을 받을지에 있는 것이 아니라, 너를 해고하는 것이 효과가 있느냐에 달려 있다. 그래서 너를 해고하는 것은 쉽지 않다.
한국: n+ 1
한국 정규직 직원은 해고 후 14 일 이내에 해산비를 받을 권리가 있다. 이들은 보통 정규직을 주당 15 시간 이상 또는 매월 60 시간 이상 근무하도록 정의한다. 1 년 이상 근무하는 직원, 퇴직금은 근무년당 1 개월 임금, 즉 n+ 1, 월평균 임금은 노동계약 해지 3 개월 전의 임금으로 계산됩니다.
고용주는 적어도 30 일 전에 직원에게 통지해야 한다. 사전 통지가 없는 경우 고용주는 대체 통지에 대한 보상으로 30 일간의 임금을 사원에게 지급해야 합니다.
아시아에서 한중일 노동법은 모두 비슷하며, 명문 규정은 n+ 1 입니다. 유럽과 미국에서는 대부분 국가가 자유롭고 평등한 고용관계를 주장하기 때문에 해고와 감원의 차이를 강조한다. 사퇴하면 정해진 시간에 미리 통지해야 하고 보상은 필요 없다. 하지만 감원 시에는 보상금을 지급해야 하는데, 금액이 우리가 생각했던 만큼 많지 않아 다대는 도망가고 싶어질 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 해고명언)