취업 의향서에 서명했다고 해서 회사가 너를 원한다는 뜻은 아니다.

현행 노동계약법에는 위약금 규정이 있다. 기업과 학생은' 삼자 협정' 을 체결했다. 삼방 협정은 단지 노동 의향 계약일 뿐, 진정한 노동 계약이 아니라 노동 계약법의 보호를 받지 않기 때문에 민사 책임으로만 처리할 수 있고, 위약금은 기본적으로 한 달 임금에 따라 결정된다. 기업이 학생과 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 확립한다면 대학생은 노동계약법을 통해 이런 상황의 위약 현상을 해결할 수 있다. 따라서 고용협정은 법적 효력이 있어 합의기간 내에 이직을 하려면 위약금을 부담해야 한다. 구체적인 조항은 1 입니다. 고용계약의 해고고용협정 해제는 일방적 해제와 쌍방 해제로 나눌 수 있다. 일방적 해산에는 일방적으로 해산할 권리가 없고, 법률이나 협의가 일방적으로 해산되는 것이 포함된다. 제멋대로 일방적으로 해지하는 것은 위약 행위에 속한다. 법률이나 협의가 일방적으로 해제되는 것은 한쪽이 고용계약을 해지하는 데 법률이나 협의의 근거가 있다는 것을 의미한다. 이런 일방적인 해제는 상대방에 대한 법적 책임을 해제해 줄 것을 요구하지 않는다. 쌍방 해제란 졸업생과 고용인 단위 협상이 원협의를 해지하여 협의가 법적 효력이 없게 하는 것을 말한다. 쌍방 모두 법적 책임을 지지 않지만, 학교의 동의를 구해야 한다. 둘째, 위약 책임 및 결과 졸업생의 위약, 위약금 지급 외에 다른 불리한 결과를 초래하는 경우가 많으며, 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다. 첫째, 고용인의 경우, 고용인은 종종 한 졸업생을 고용하기 위해 많은 일을 하는데, 일단 학생이 위약하면 고용주에게는 수동적이다. 둘째, 학교의 경우, 고용인 단위는 졸업생의 위약을 학교 관리가 엄격하지 않은 것으로 간주하여 학교와 고용인 단위 간의 장기적인 협력 관계에 영향을 미치는 경우가 많다. 셋째, 다른 졸업생들에게는 위약이 다른 졸업생의 취업에 영향을 미쳐 취업정보 낭비를 초래할 수 있다. 또한 1 을 참고하시기 바랍니다. 고용 계약 체결 절차 1. 졸업생은 고용주와 협의를 달성하고 취업 협의에 서명하고 도장을 찍었다. 고용 단위는 계약서에 졸업생 서류를 받을 수 있는 이름과 주소를 명시해야 한다. 2. 고용인 단위의 입인은 주관 부서의 동의를 받아야 한다면 상급 부서에 보고하여 비준해야 한다. (예를 들어, 지역 인사국에 상해, 베이징, 선전, 광저우로 갈 것을 따로 요구한다. ) 3. 졸업생이 체결한 협의를 대학 졸업생 취업지도실로 직접 보냅니다. 4. 학교는 고용주와 졸업생에게 협의의 심사 상황을 제때에 피드백할 것이다. 5. 대학원, 학부를 진학하는 졸업생에 대해서는 고용주와 협의할 때 상황을 설명해야 한다. 고용주가 알고 계약을 체결하기로 동의한 경우 졸업생은 대학원생을 채용하거나 학부에 입학한 후 위약 책임을 지지 않는다. 대학원 시험이나 수능 계약을 체결하지 않은 졸업생은 일제히 취업사무소에 취업합의서를 제출한다. 6.5 월 20 일 이전에 취업협정에 서명한 졸업생은 제때에 취업사무소에 협의를 제출하여 졸업할 때 제때에 취업파견증을 받을 수 있도록 보장했다. 둘째, 계약서에 서명할 때 주의해야 할 문제 1. 용인 단위의 주체 자격을 분명히 하다. 취업협정에 서명한 당사자는 반드시 합법적인 주체 자격을 갖추어야 한다. 일반적으로 고용 단위는 각종 경영 또는 관리 활동에 종사할 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 단위는 고용지표와 고용자주권을 가져야 한다. 규정 된 절차에 따라 계약서에 서명하십시오. 졸업생은 고용주와 계약을 맺은 후 학교 취업지도실에 학교에서 발행한 취업합의서를 제출했다. 3. 졸업생과 고용인이 계약을 체결할 때 반드시 관련 조항의 내용을 명확히 하고 시범조항을 최대한 사용해야 합니다. 정말로 수정이나 보충이 필요하다면, 내용도 명확히 해야 한다. 4. 노동계약과의 연결에 주의하세요. 먼저 졸업생 취업협정을 체결했기 때문에 앞으로 노동계약을 체결할 때 분쟁이 발생하는 것을 피하기 위해 노동계약의 주요 내용은 가능한 취업협정의 약속조항에 반영되어야 하며, 앞으로 노동계약을 체결할 때 확인되어야 한다는 것을 분명히 밝혀야 한다. 5. 계약 해지 조건에 대하여 사전 합의를 합니다. 졸업생의 취업협정이 체결되면 쌍방에 구속력이 있으므로 마음대로 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 행운을 빕니다! O(∩_∩)O~ 대답이 당신에게 유용하다면, 제때에 받아들여 주세요.