호텔에는 인턴들이 한 무더기 있는데, 상부에서 인턴 관리 제도를 써달라고 요구하였다. 어디서부터 써야 하나요? 상세 찾기 ~
성숙한 기업 브랜드 이미지를 만들기 위해 호텔' 스마일 작업, 스마일 서비스' 기업 문화의 핵심 이념의 건강하고 지속적인 발전을 유지하고, 호텔 인재 비축 업무를 정상적으로 전개하며,' 자신감, 착실, 사랑, 책임' 의 가치를 지닌 자격을 갖춘 직원을 양성하고, 관련 정책법규에 따라 호텔 실태를 결합해 이 규정을 제정한다.
첫째, 인턴 채용에 관한 규정
1, 재학생
최소 18 세;
호텔 업무 요구 사항과 직접 관련된 전공;
4, 대학 학위 이상;
5. 건강 (전염병 없음).
둘째, 인턴을 고용하는 절차
1, 인턴은 두 가지 범주로 나뉩니다.
A. 휴가 인턴십: 아직 졸업하지 않은 대학생들이 프로젝트나 개인 운동을 마칠 수 있도록 하는 단기 인턴십입니다.
B. 졸업 실습: 올해 졸업을 앞두고 호텔 인재 풀로 도입되어 정식 졸업증이 없는 신선한 졸업생.
인턴 절차:
A. 방학 인턴십을 신청한 학생은 반드시 일주일 전에 서면 신청서를 제출해야 한다. 인턴 목적, 인턴 기간, 이력서, 연락처 등을 명시해야 한다. 인적자원부 총지배인의 비준을 거쳐 인턴십 수속을 밟아 상응하는 일자리 인턴십을 배정한다.
B. 신선한 인턴은 인적자원부 면접을 통과한 후 인턴 수속을 한다. 연간 인재 비축 계획에 따라 해당 직무에 대한 인턴십을 배정하고, 인턴 부서와 인적자원부의 지속적인 평가 결과를 결합해 호텔 수습 기간을 위한 최고의 직원을 선정한다.
C. 신선한 인턴은 호텔 규정에 따라 학교 학력 증명서, 고교 졸업생 추천표 (원본), 신체검사표 (질병예방통제센터 건강증), 신분증을 제출해야 인턴십에 들어갈 수 있다.
셋. 인턴 인턴십 관리 규정
1. 모든 인턴들이 호텔의 각종 관리제도를 준수하고 일자리 배정에 복종할 것을 요구한다.
2. 방학 인턴은 인턴수당이 없고, 인턴이 끝나면 호텔에 완전한 인턴 감정이나 논문을 제출해야 한다. 호텔은 인턴의 개인 상황이나 수요에 따라 인턴에게 인턴십 검진을 할 수 있다.
3, 졸업 인턴은 월별 평가 시스템을 구현합니다.
4. 인턴은 매달 인턴 부서의 근무 시간에 따라 출근해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 이유 없이 무단결근을 해서는 안 된다.
5. 실습기간 동안 인턴은 병가를 7 일 동안 누적하거나 결근 1 일, 즉 인턴 자격을 취소하고 인턴 계약을 종료한다.
6. 인턴 부서는 인턴에 대한 관리를 강화해야 하며, 특히 비밀교육을 강화해야 한다. 인턴은 허가 없이 호텔 내부 정보와 자료를 누설해서는 안 된다. 호텔 관련 규정 위반에 대해 업무 태도가 산만하고 실적이 좋지 않은 인턴은 언제든지 신청서를 제출하여 인턴 자격을 취소하고 인적자원부에 보고하여 서류를 승인할 수 있다.
7. 근무시간을 제외하고 우리 호텔에서 인턴십을 하고, 그 외 모든 행사에서 발생한 모든 것은 우리 호텔과 무관하다.
넷째, 인턴 대우
1. 인턴 기간 동안 인턴은 매달 인턴 수당 800 위안을 받는다. 우수 인턴은 매달 호텔 우수 인턴 평가에 참가할 수 있다. 100 원/사람.
2. 인턴의 숙박 문제는 원칙적으로 개인이 해결하고, 특수한 경우는 사장의 비준을 거쳐 호텔에서 숙박 문제를 해결한다.
3. 인턴의 월별 출석 계산 시간은 호텔 직원과 동일하며, 월별 수당은 현금으로 지급되며, 발행 시간은 호텔 통일시간에 따라 지급됩니다.
4. 인턴 기간이 만료되면 호텔에서 인턴십 감정서를 발급합니다. 유직에 관심이 있는 인턴의 경우 호텔은 인적자원부를 통일하고, 호텔 면접을 조직하고, 노동계약을 체결하고, 대우가 우수하다.
동사 (verb 의 약어) 인턴 사직 관리
1. 인턴이 끝나기 일주일 전에 휴가 인턴은 인사부에 최종 인턴십 신청서를 서면으로 제출하고 서면 인턴 보고서나 인턴십 요약을 제출해야 합니다. 비준이 통과된 후 인적자원부는 인턴십 감정서를 발급하고, 그렇지 않으면 감정하지 않는다.
2. 졸업 인턴은 심사가 호텔 요구 사항을 충족하지 못하거나 호텔 인턴 관리 관련 규정을 위반한 경우 인턴 부서장이 서면으로 인턴십 중지 신청을 제출하고 인적자원부 심사, 사장의 승인을 받은 후 정규 직원 이직 절차에 따라 이직 수속을 밟는다.
자동사 본 방법은 사장의 비준을 거쳐 시행되며, 인적자원부가 책임지고 제정하고 해석하며, 개정할 때도 적용된다.