기층 노조 간부들은 노조가 근로자의 권익을 보호하는 기본 의무를 어떻게 이행하는지 어떻게 알 수 있습니까?
-응? 첫째, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다.
근로자의 합법적 권익을 수호하는 것은 노조가 도의상 거절할 수 없는 책임이다. 근로자의 합법적 권익 수호자의 역할을 발휘하고 가장 중요한 것은 노동법의 규정에 따라 근로자의 노동권과 민주적 권리를 보장하는 것이다. 우선 법에 따라 직원의 노동권익을 보호해야 한다. 첫째, 감독 업무를 잘 수행하고 직원의 최소 노동기준과 조건을 보장해야 한다. 둘째, 입법, 정책, 대우, 노동규칙을 제정하여 개혁의 힘, 발전 속도, 근로자의 감당 능력에 맞게 근로자를 대표하고 돕는다. 셋째, 가난한 근로자의 합법적 인 권익을 보호한다. 넷째, 노동자를 대표하여 단위와 동등하게 협상하고, 단체 계약을 체결하고, 임금을 협상하고, 노동 분쟁 조정에 참여한다. 둘째, 법에 따라 근로자의 민주적 권리를 보호해야 한다. 첫째, 민주적 관리에 참여할 권리를 보호하는 것이다. 둘째, 민주적 감독권; 셋째, 근로자가 노동조합을 통해 민주적 결정에 직접 또는 간접적으로 참여할 권리를 보장한다.
-응? 둘째, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 기층 노조가 건립한 기초이다.
노조 간부들은 직원들의 친밀한 사람이 되어야 할 뿐만 아니라, 다양한 소통 형식을 창조하고, 경로를 소통시키고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노력해야 한다. 또 기관의 주요 리더십과 각종 법규의 제약 하에 문제를 해결하고 갈등을 해소하며 리더와 직원 사이에서 조절기와 완충기 역할을 해야 한다. 근로자의 합법적 권익 보호 목표를 달성하는 동시에 국가 단위 근로자의 근본 이익의 일관성을 실현하기 위해 노력하는 것은 기층 노조가 건립한 기초이다.
-응? 셋째, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해서는 반드시 대중 관념, 유지 관념, 법률 관념, 실천 관념을 확고히 세워야 한다.
노조 간부들은 사상과 행동에서 대중 관념, 유지 관념, 법률 관념, 실천 관념을 확고히 세워야 한다. 첫째, 각종 형식을 통해 일년 내내 노동자들 사이에 뿌리를 내리고, 그들의 사상, 감정, 소망을 진실하고 전면적으로 이해하다. 둘째, 법률 및 규정의 관련 절차에 따라 직원의 합법적 권익을 보호하는 일을 잘 해야 하며, 감히 관료부패에 도전하고 전략과 방법을 중시해야 한다. 셋째, 노조 간부들은 스스로 관련 법규를 배워야 할 뿐만 아니라, 직원들을 이끌고 법을 알고 법을 알고 법을 알고 법을 준수하게 해야 한다. 노조 간부 직공 권리 보호의 종합적인 자질을 지속적으로 제고하고, 권리 보호 업무 수준을 높이며, 노조와 직공의 공동 권리 보호의 법제 분위기를 조성하다. 넷째, 노동조합의 업무 법칙을 따르고, 대중과 연락하고, 실사구시를 견지하고, 노동조합 업무 실천에서 효과적인 권익 방법을 끊임없이 총결하는 것이다.
넷째, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 반드시 각종 운영 메커니즘을 수립하고 보완해야 한다.
근로자의 합법적 권익을 보호하는 근본 보증은 각 항목의 운영 메커니즘을 건전하게 확립하고 민주 책임제 연락제 참여제 협상제 도움제 등의 메커니즘을 실시하여 따라야 할 장을 마련하는 것이다. 완벽한 매커니즘이 있어야 직원의 합법적인 권익을 더욱 질서 있고 합리적으로 보호할 수 있다.
-응? 다섯째, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 수호하려면 자신의 위치를 정확히 찾고 자신의 책임을 명심해야 한다.
기층 노조 간부들은 자신의 위치를 정확히 파악하고, 자신의 직책을 명심해야 하며, 지도자의 지휘봉에 맹목적으로 복종하지 말고, 지도자의 안색에 따라 일을 처리하고, 행정화 작업을 하고, 군중을 이탈하고, 근로자의 합법적인 권익을 무시해야 한다. 지도자와 직원의 관계를 잘 조정하고, 지도자에게 문제를 반영하고, 전략과 방법을 중시하고, 지도자가 가능한 한 빨리 직원들의 합리적인 의견과 요구를 해결하도록 독촉하고, 직원들에게 불합리한 의견과 요구를 설명하고, 갈등을 싹트게 하여 직원의 합법적 권익을 보호하는 목적을 달성해야 한다.
요컨대, 노조 간부들은 자신의 직위를 똑똑히 보고, 자신의 직책을 명심하고, 유능하고 유능한 것을 배우고, 사고 방식을 바꾸고, 행정화 경향을 극복해야 한다. 노조 간부는 직원을 배려하고, 단위를 배려하고, 국가를 배려하고, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 최우선으로 생각하고, 근로자 만족으로 노조 업무의 효과를 검증해야 한다. 직원의 합법적인 권익이 보호되어야만 직원들의 적극성과 창조성을 동원할 수 있고, 모든 사람이 기업에 기여하기 위해 노력하는 좋은 분위기를 형성할 수 있고, 기업이 건강하게 발전할 수 있고, 사회가 조화롭고 안정될 수 있다.