구이 저우 성 여성 근로자의 특별 노동 보호 규정
1, 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여성 근로자의 건강을 보호하고 관련 법률, 법규에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 규정을 제정한다.
2. 본 성의 행정구역 내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직공은 본 규정이 적용된다.
3. 현급 이상 인민정부는 여직원 노동보호 업무에 대한 지도력을 강화하고 여직원 노동보호 업무의 중대한 문제를 조율하며, 관련 부서에 여직원 노동보호에 대한 감독검사 의무를 이행할 것을 촉구해야 한다.
4. 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장, 응급, 위생, 의료보험 등의 부서는 각자의 의무에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하고 여직원이 합법적인 권익을 유지하도록 지원하고 도와야 한다.
5. 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 보호 제도를 확립하고, 여성 근로자의 근로 환경과 근로 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전, 직업 위생 및 건강 지식 훈련을 실시하기 위한 조치를 취해야 한다.
6. 고용인 단위는 여직원이 종사하는 노동범위에 관한 국가의 규정을 준수해야 한다. 고용 단위는 여성 직공이 여성 직공이 종사하는 노동 범위를 금지하는 직위에 속한다는 것을 서면으로 통지해야 한다.
7. 고용인 단위는 노동계약에서 여성 근로자의 합법적 권익을 제한하는 내용 (예: 결혼, 출산 등) 을 설정하거나 변장해서는 안 된다.
8. 고용인은 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 승진을 제한하거나, 전문기술직함을 평가하거나, 해고하거나, 노동고용계약을 해지해서는 안 된다. 여직원이 노동 고용 계약 해지를 요구하지 않는 한.
고용인 단위는 생리 기간 여직원이 생리 기간 국가가 금지하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
1. 여직원이 생리통으로 일을 견지할 수 없는 경우, 고용인 단위는 적절한 휴식 시간을 마련해야 한다.
2. 여직공 생리 기간이 2 시간 이상 서 있는 일에 종사하는 경우, 고용인 단위는 적절한 휴식을 마련해야 한다.
3. 조건부 고용 단위는 재직 여직원에게 필요한 위생용품이나 보건비를 지급할 수 있다.
요약하자면, 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사쟁의중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복할 경우, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
"구이 저우 성 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 2 조
이 규정은 본 성의 행정 구역 내 국가기관, 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직과 그 여직원에게 적용된다.
문장
현급 이상 인민정부는 여직원 노동 보호 업무에 대한 지도력을 강화하고 여직원 노동 보호 사업의 중대한 문제를 조율하며 관련 부처가 여직원 노동 보호에 대한 감독 검사 의무를 이행할 것을 촉구해야 한다.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장, 응급, 위생, 의료보험 등의 부서는 각자의 의무에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검한다.
노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고, 여직원이 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 지지하고 돕는다.