평담 실험구 국유기업 파견 인력 관리 잠행 방법.
I. 채용 및 고용
평담 실험구 국유기업 채용 파견원은 공정하고 공정하며 공개적인 원칙에 따라 상세한 채용 계획을 세우고 채용 정보를 공개해야 한다. 지원자는 직무 자격 요건을 충족하고 엄격한 필기시험 면접 등의 절차를 거쳐 채용 명단을 최종 확정해야 한다.
둘. 교육 및 개발
국유 기업은 파견 인원에 대한 사전 근무 훈련을 강화하여 기본적인 직무 기술과 업무 지식을 확보해야 한다. 이와 함께 공기업은 파견 인원에게 필요한 직업 발전 기회 (예: 업무훈련, 학술교류 등 활동) 를 제공하여 종합적인 자질과 전문성을 향상시켜야 한다.
셋째, 평가와 상벌
국유 기업은 건전한 심사 제도를 수립하고, 파출된 인원의 업무 성과와 업무 태도를 정기적으로 심사해야 한다. 심사 결과에 따르면 성과가 우수한 파견 인원에 대해 상을 주고 성과가 좋지 않은 인원에 대해 약속, 훈련 또는 조정을 한다.
넷. 대우와 보장
국유기업은 국가법규와 실험구역 관련 규정에 따라 파견인원에게 합리적인 보수를 제공하고 임금, 사회보험 등 복지를 제때에 지급해야 한다. 이와 함께 공기업도 파견 인원의 심신 건강에 관심을 갖고 필요한 노동보호와 직업건강보호를 제공해야 한다.
결론적으로:
"평담 실험구 국유기업 파견 인원 관리 잠행 조치" 는 실험구 국유기업 파견에 대한 전면적인 시스템 관리 규범을 제공한다. 국유기업은 이 방법의 요구에 엄격히 따라 파견된 인원의 합법적인 권익을 보장하고 동시에 국유기업 고용제도의 건강한 발전을 촉진해야 한다. 국유기업은 채용, 훈련, 심사, 대우보장 등의 관리를 강화함으로써 파견인의 업무 적극성과 종합적인 자질을 제고하고 기업 발전에 새로운 활력을 불어넣을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 그것과 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.