구직 중 여성이 반복적으로 차별받는 현상을 투시하다
"여성 응답자 4 명 중 1 명은 여성이라는 이유로 거절당한 경험이 있다." 이 수치는 베이징대학교 로스쿨 여성법률연구서비스센터가 6 월 12 일 발표한' 중국 직장성차별연구보고서' 에서 나온 것이다.
국내 최초의 시스템이 직장 성차별 상황을 반영한 조사 보고서다. 보고서에 따르면 현재 여성들은 구직 중에 심각한 성차별을 당하고 있다. 따라서 직장에서의 성차별에 어떻게 대처할 것인가는 심도 있는 논의가 필요하다.
차별은 어디에나 있다.
임신이나 직장에서 상사와 의견이 맞지 않아 자진사퇴를 압력을 받는 경우도 많다. 이에 대해 경내 모 외식업체 인적자원매니저 장건 (WHO) 는 "자발적인 이직으로 회사는 위약금을 부담할 필요가 없다. 임신과 출산 중 의료비와 임금은 말할 것도 없다" 고 밝혔다. 이것은 많은 기업 내부의 잠정적인 규칙이다. "
우한 한 대학의 부교수 최연이는 그녀 주변의 다양한 직장 성차별, 예를 들어 여성의 결혼과 출산 상황에 대한 요구, 남녀의 동료 보수, 여성의 채용 문턱을 높였다. 그녀는 직업여성의 업무 스트레스가 남성보다 작지 않고 가족도 돌봐야 한다고 생각한다. "그들의 헌신과 희생은 긍정과 인정을 받아야 했지만, 실제로 직장에서의 성차별을 받는 것은 합리적이지 않고 불공평하다."
오늘날 직장 성차별은 사회적 여론의 비난을 받고 있으며, 국가 관련 부처도 일부 법률과 정책을 내놓거나 보완했다. 하지만 직장에서의 성차별은 약화되지 않고 오히려 더 은밀하다. 많은 여성들이 이것에 대해 걱정하고 있다.
베이징에 있는 한 회사의 업무 이사인 왕예는 일부 회사들이 채용할 때 남성에만 국한된다는 것을 밝히지 않았지만, 실제 채용할 때 남성을 우선시하는 경우가 많다고 말했다. 어떤 업종에서는 여성이 필요하지만 여성의 나이를 고려하는 경우가 많다. 기업은 법과 정책을 위반하지 않기 위해 여성에 대한 각종 제한 조건을 마련하고 계약을 체결할 때' 복선' 을 묻는다. "여성이 임신한 후 기업은 임신 이외의 이유로 임금을 인하하고, 직장을 옮기거나, 해고할 수 있다."
중국 직장 성차별 연구 보고서' 의 주요 저자인 장잘생긴 변호사에 따르면 연구 보고서는 채용, 직위, 급여 대우, 직장 승진, 직장 성희롱, 퇴직 5 개 방면에서 중국 직장 성차별의 현황을 보여준다. 이 가운데 직장에서 성별로 차별을 받은 여성은 63. 1% 를 차지했다고 밝혔다. 이는 여성이 직장차별을 받는 경우가 더 흔하다는 것을 보여준다. "
법률 누락을 부각시키다
많은 여성들은 직장 성차별은 여성에 대한 보편적인 성부정이지, 개별 여성 직원의 능력에 대한 부정이 아니라고 말한다. 이에 대해 장건 (WHO) 는 여성을 차별하는 전통심리와 남녀분업이 이런 차별의 주요 원인이라고 보고 있다.
왕 루이 (Wang Rui) 는 외자 기업이 여성 직원을 모집하는 것을 선호하지만, 그 이유는 여성 직원이 잘 관리되고 저항하지 않고 무조건 초과 근무를 할 수 있기 때문이라고 말했다. 회사는 또한 여성 직원의 임신에 관한 제도를 제정했다. "목적은 그들로 하여금 자발적으로 사직하도록 강요하는 것이다. 많은 기업들에게 이런 상황이 존재한다. "
베이징대학교 로스쿨 여성법률연구 및 서비스센터 부주임 리잉 (WHO) 는 관련 부처가 직장성차별을 제한하는 정책과 법률을 내놓았지만 영향이 제한적이라고 밝혔다. 그녀는 출산보험제도를 예로 들어 출산보험이 기업이 반드시 참가해야 하는 사회보장보험이라고 법으로 규정하고 있지만, 많은 도시 출산보험 정책에는 지역차별이 있다고 분석했다. 이 경우, 외지 호적 여성들은 즐길 수 없다. 이로 인해 많은 기업들이 채용 단계에서 여성을 배척하게 되었다. 동시에, 여직원이 출근해서 임신을 하면 기업은 최선을 다해 자진 사퇴를 강요할 것이다.
중화여자대학교 유명휘 교수는 "기업이 이익 극대화와 여성 출산 비용 사이의 비사회적 갈등을 추구하는 것은 직장성차별의 객관적 원인 중 하나다" 고 말했다.
직장에서의 보이지 않는 차별에 대해 베이징의 한 경제무역회사의 사장인 임 여사는 기자들에게 현재 기업들이 모두 법률을 알고 있기 때문에 회사 규칙과 제도에는 일반적으로 성별 구분이 없다고 말했다. 하지만 현실의 이익에 힘입어 많은 회사들이 더 많은 남성을 선택하지만, 형식이 더 합법적일 뿐, 구직자들은 동등한 조건 하에서 여성을 채용하지 않는다는 증거를 찾기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언). "
게다가, 기존의 법률 정책의 불완전성과 법 집행의 부실함은 일부 기업들에게 기회를 주었다. 베이징시 공익법률위원회 위원인 워흥위는 우리나라 헌법, 노동계약법, 취업촉진법, 여성권익보장법, 여직원 노동보호조례 등이 남녀가 동등한 취업권리를 누릴 수 있도록 규정하고 있으며 여성의' 3 기' 노동보호에 대해 특별규정을 내렸지만 실제로는 조작성 부족, 법적 책임 불명확 등의 이유로 시행효과가 있다고 지적했다.
시스템 거버넌스 필요
중국 성차별 연구 보고서' 가 제공한 조사 자료에 따르면 직장인 성차별에 직면하여 대부분의 여성들이 약세에 처해 있는 것으로 나타났다.
직장인 성차별을 당한 뒤 여성의 25.6% 가 어쩔 수 없이 참는 것으로 조사됐다. 26.5% 는 단위와 이론을 택했고, 32.4% 는 관련 부서에 불만을 제기했고, 16.9% 는 법원에 소송을 제기하기로 했다. 일부 응답자들은 성차별을 당하면 직장을 떠날 것이라고 말했고, 언론을 통해 도움을 청할 것이라는 반응도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 성차별, 성차별, 성차별, 성차별, 성차별)
일선 종사자와 전문가 학자들은 직장의 성차별을 어떻게 해소할 것인가에 대해 자신의 건의를 했다. 대부분의 사람들은 결국 법적 무기를 집어 들어야 한다고 생각한다.
왕예는 임신으로 한 회사에 의해 이유 없이 해고되었다. 이를 위해, 여성연합, 노동감찰대대 등 기관에 도움을 청했다. 하지만 전화 한 통으로, 그녀는 여성연합 등 기관이 정책지도만 제공할 수 있고, 법 집행권이 없다는 것을 발견했다. 노동감사대대는 권익이 침해되었다는 증거를 제시해야 한다. "그러나 나는 어떤 증거도 내놓을 수 없다. 클릭합니다 왕 루이 (Wang Rui) 는 "가장 직접적인 감정은이 부서들이 근본적인 문제를 해결하기가 어렵고 결국 법적 경로를 통과 할 수 있다는 것" 이라고 말했다.
유명휘는 직장인 성차별에 대한 입법규제를 실시하고 위법 행위에 대한 책임을 명확히 하고 위법행위에 대한 징벌적 배상 제도를 수립하며 여성에게 우선 보호를 부여한다고 주장했다. 또한 직장성차별에 반대하는 선전력을 강화하고, 전민 반차별의식을 제고하고, 관념적으로 여성에 대한 전통적 인식을 바꿔야 한다.
장 감독은 반차별 이론과 지식을 현재의 교육체계에 통합해야 한다고 판단했다. "이는 국민 반차별 의식을 높이고 국가 차원의 반차별 사업을 추진하는 데 장기적이고 큰 의미가 있다."
베이징 사회과원 사회학소 연구원 왕봉선은 "정부는 관련 기능부의 법 집행을 적극적으로 지도하고 강화해야 하며, 고용인의 직장 성차별을 규범화하고, 단위에 대한 감독검사를 강화하고, 불만 구제 메커니즘을 보완해야 한다" 고 말했다.
"반 직장 성 차별은 장기적인 체계적인 프로젝트입니다. 클릭합니다 북경대학교 법대 여성법률연구 및 서비스센터 주임 곽은 "전문적인 취업차별법 법규를 제정해야 할 뿐만 아니라 정부의 책임, 증거부담, 차별행위자의 책임 형식 및 배상 기준도 명확히 해야 한다" 고 말했다. 취업 성차별을 당한 여성에 대한 법적 구제를 위한 구체적인 절차와 조치도 보완해야 하고, 사회 전체가 남녀 고용 평등에 대한 의식을 확립해야 한다. 그래야만 근로자의 평등 취업권을 더 잘 보장할 수 있다. "
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