인턴 기간의 법적 의미
실습과 관련해 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 1 12 조는 "학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결할 수 없다" 고 규정하고 있다.
학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교가 단위와의 인턴 계약 관련 규정에 따라 권리를 주장할 수도 있다.
실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다.
고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다.
인턴 기간 동안 인턴은 열심히 일하고 실천에 집중해야 한다. 조사 결과 학생의 46% 가 속았다고 주장했고, 학생의 27% 는 인턴 계약을 체결하지 않은 것으로 나타났다. 원인 불명의 사퇴, 강제 야근, 임금 공제는 인턴 학생의 권익을 해치는 3 대 현상이다. 대학생의 90% 이상이 자신의 권익이 손상되었다는 것을 알면서도' 삼키는 소리' 를 선택했다.
학생의 70% 이상이 서면 인턴십 계약을 체결했지만, 학생 28 명만이 자발적으로 계약을 했고, 학생의 20% 미만이 기업, 학생, 학교 3 자 인턴십 계약을 체결했다. 합의 내용은 거의 기업이 결정한 것이기 때문에 대학생들은 일반적으로 임금 대우, 기본복지, 인턴 시간만 알고 있다. 인턴 기간 동안 무엇을 하고, 어떤 책임을 지고, 초과근무 출장에서 어떤 대우를 받는지, 학생의 85% 정도가 인턴십 전에' 전혀 모른다' 며, 존재할 수 있는 숨겨진 위험, 안전주의 사항, 산업재해 등 사고가 발생했을 때 양측의 책임도 인턴십 협의에 거의 기록되지 않는다.
기업 인사매니저의 69% 는 인턴과 기업의 노동관계가 정상이 아니기 때문에 인턴이 노동계약법의 보호를 받지 않아 관련 법률이 없다고 설명했다. 인턴은 얼마나 많은 비율의 정규직 직원 대우를 받아야 합니까? 많은 기업들이 생각이 없다. 많은 기업 인사 관리자들은 계약 내용이 너무 엄격해서 관리 비용과 위험을 증가시킬 수 있으며, 심지어 명리 양액의 결과까지 초래할 수 있다고 우려하고 있다. 하지만 합의에 대한 구속력이 제한되어 있기 때문에, 일단 상황이 발생하면 양측이 각자 고집을 부리는 경우가 많으며, 많은 학우들이 속아 넘어가는 느낌을 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
조사 결과 권익이 손상되거나 인턴 분쟁이 발생했을 때 대학생 7 1% 가' 떠나갔다' 는 방식을 취했고, 학생 2 1% 는' 참았다' 고 답했고, 학생의 2% 만이' 참았다' 고 밝혔다
인턴십 협정, 특히 삼자 협의에 서명할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 대학생의 합법적인 권익을 보호할 뿐만 아니라 기업의 합법적인 권익도 보호할 수 있다. 인턴십 현상이 보편화되는 상황에서 기업과 인턴은 앞으로 알 수 없는 분쟁을 피하고 개인과 기업의 이익과 명성을 해치는 보다 엄격한 협의를 체결해야 한다. 인턴 기간 동안의 업무 안전에도 주의해야 한다. 권익이 심각하게 손상되면 기업이 해결하고 보완하지 못하면 대학생은 노동부, 상공부 또는 관련 기능부에 불만을 제기할 수 있다. 권익을 수호해야 하는 것은 대학생만이 아니다. 조사대상 기업의 65,438+0,000% 가 인턴에게 임금을 지급하는데, 그 중 73% 는 월급이고 27% 는 일급이다. 인적자원 관리자의 55% 가 인턴을 관리하기가 어렵다고 답했다. 인턴과 기업은 노사 관계, 인턴, 학생, 직원이 아니기 때문에 기업이 인턴을 제대로 구속하고 관리할 수 없어 업무 연속성과 기업 정보 안전을 보장하기 어렵다. 작별을 고하지 않고, 비효율적이고, 제도를 깨는 것이 인턴이 환영받지 못하는 세 가지 주요 원인이다.
기업의 약 3 분의 2 가 3 개월 이내에 인턴직을 제공한다. 시간이 짧기 때문에 기업은 너무 많은 자원을 투입할 수 없다. 설문 조사에 따르면 기업의 8% 만이 인턴에게 신입 사원과 유사한 입사 교육을 제공하고 직접 관리자도 이를 훈련할 의향이 없는 것으로 나타났다. 많은 인턴들이 자신의 상상에 따라 일하여 많은 직속 관리자들이 인턴이 자신의 일에 도움이 되지 않는다고 불평하고 오히려' 성가시게' 한다.
기업의 55% 가 정보 기밀성, 자원 할당 및 직원 복지에 대한 불확실성을 표명했습니다. 예를 들어 인턴 사무실의 열쇠를 줘야 하나요? 직원 내에서 공유되는 정보에 인턴이 포함되어야 합니까? 직원 복지 제품은 인턴에게 나누어 줘야 합니까? 인턴을 위해 명함을 인쇄해야 하나요? 차이가 너무 크면, 인턴의 적극성을 꺾을 수 있고, 인턴의 전파에 의해 기업 이미지에 영향을 미칠 수도 있다. 차이가 너무 작으면, 기업 계획 유출, 기업 이익 피해를 초래할 수 있다. 또 기업의 80% 이상이 인턴의 자율성에 불만을 품고 있으며, 많은 인턴들이 기업의 자원을 이용해 인터넷을 이용해 게임을 하고, 장거리 전화를 걸고, 주식을 볶고, 개인 정보를 복사하는 등 다양한 반응을 보이고 있다. 많은 회사들은 회사가 직원을 제한하거나 금지하지는 않지만 인턴으로서 자신을 더욱 엄격하게 요구해야 한다고 말한다. 대학생들이' 떠나갔다' 는 작풍은 종종 기업의 업무 흐름이 뒤죽박죽이 되고 심지어 업무에 영향을 미칠 수 있다.
관계자들은 기업 유권이 인턴보다 더 어렵다고 말했다. 매년 인턴이 필요한 기업에게는 계획적인 인턴 제도가 필수적이다. 많은 다국적 기업들은 인턴의 능력과 자질에 적합한 일자리를 마련하고, 인턴에게 교육 계획과 경력 계획을 제공하고, 인턴이 효과적으로 업무의 책임을 지고, 의식적으로 자신의 능력을 배우고 향상시킬 수 있도록 하는 인턴제도를 실시하고 있습니다. 결국 졸업 후 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 양성하다. 인턴 기간이 짧고, 정규계획이 없는 인턴직의 경우 기업은 인턴에 대한 인턴십전 훈련을 실시하고, 안전사항, 기업규제제도, 구체적 직무 운영 규범을 강조하고, 모든 관련 교육기록을 보존해야 하는 것이 위험예방 구축의 첫 번째 방어선이다. 상해와 의외의 일이 발생하기 쉬운 일부 작업의 경우, 숨겨진 위험을 명확하게 알려주는 것 외에도 인턴을 위해 사고 상해 보험을 구입하여 미연에 예방할 수 있다. 또 기업은 기업의 지적재산권 보호 제도와 누설 책임 추궁제도를 미리 세우고 인턴들에게 서면으로 알려야 한다.