교육국은 교사의 사퇴를 막을 권리가 있습니까?
이유 설명:
교육국은 이미 노동계약을 체결한 교사의 사퇴를 막을 권리가 없다. 교사는 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 하며, 시용 기간은 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하고, 기한이 만료되면 노동계약을 해지해야 한다.
교육국도 교사 사퇴를 조직할 권리가 없다. 단, 고용계약 해지를 제외하고는 근속 기간 계약이 있는 경우 객관적인 이유로 자진 사퇴를 신청할 수 없다.
법적 근거:
"사업 단위 인사관리조례" 제 17 조: 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 서면으로 사업 단위에 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.
교사의 책임:
교사의 직책은 지식과 기술을 전수하고, 학생의 사고능력과 혁신정신을 배양하며, 학생의 도덕관념과 가치관을 지도하고, 학생의 심신 건강에 관심을 갖고, 좋은 사제관계를 구축하고, 끊임없이 자신의 교학 능력과 전문적인 자질을 제고하는 것을 포함한다.
교사 직업의 장점:
1. 타인에 대한 영향
교사는 지식과 기술을 전수하여 학생을 형성하고 인도하여 학생들의 사상, 행동, 가치관에 깊은 영향을 미친다. 교사는 학생들의 모범이 되어 사회에 적극적으로 참여하는 책임있는 시민이 되도록 격려할 수 있다.
2. 지속적인 학습과 경력 개발
교사는 끊임없이 변화하는 교육 환경과 학생들의 요구에 맞게 지식과 교수법을 지속적으로 업데이트해야 한다. 이러한 지속적인 학습을 통해 교사는 자신의 전문성을 지속적으로 향상시키고 다양한 전문 개발 프로젝트 및 연구에 참여하여 교육 분야에서 선두를 유지할 수 있습니다.
3. 학생들과 깊은 인간관계를 맺다.
사제 간의 관계는 종종 다른 직업보다 더 친밀하고 오래간다. 그들은 학생들과 깊은 인간관계를 맺고, 그들의 요구, 관심사, 도전을 이해하고, 그들에게 지원과 지도를 제공할 기회가 있다. 이런 관계는 선생님을 학생 생활에서 중요한 인물로 만들어 학생의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
4. 작업 안정성 및 혜택
교사의 일반 업무는 비교적 안정적이며, 복지 대우가 비교적 좋다. 그들은 보통 고정 근무 시간과 휴가 제도를 가지고 있으며 의료, 연금 및 기타 보험 혜택을 누리고 있다. 게다가, 교사들은 일반적으로 교육 보조금이나 직업 개발 훈련과 같은 추가적인 혜택을 받을 수 있다.
5. 사회적 지위와 존중
선생님은 사회에서 높은 지위와 존중을 누리고 있다. 그들은 사회의 버팀목과 국가 발전의 중요한 버팀목으로 여겨진다. 교사의 일은 고귀한 직업으로 간주되며, 그들의 공헌과 영향은 광범위하게 인정과 칭찬을 받았다.