규칙과 규정이 법률과 충돌하면 어떻게 합니까?
첫째, 규칙과 규정의 충돌은 무엇입니까?
만약 회사의 규칙과 제도가 법에 따라 제정되지 않고 그 내용이 국가 법률과 법규에 저촉된다면 그 자체는 위법이며, 당연히 법률법규를 기준으로 한다. 회사가 제정한 규칙과 제도는 국내법, 행정법규, 정책을 위반하고 직원들에게 공시해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 입법법' 제 95 조는 지방법규와 상충되며 관련 기관이 다음 규정에 따라 판결을 내린다.
(1) 같은 기관이 제정한 새로운 일반규정이 낡은 특별규정과 일치하지 않을 경우 제정기관이 판결한다.
(b) 지역 규정과 부서 규정 간에 같은 사항에 대한 규정이 일치하지 않아 어떻게 적용할 수 있는지 결정할 수 없다. 국무원이 의견을 제시하다. 국무원은 지방성 법규가 적용되어야 한다고 생각하며, 해당 지역에 지방성 법규를 적용하는 규정을 결정해야 한다. 부서 규정이 적용되어야 한다고 생각되는 경우 NPC 상무위원회 판결을 제출해야 합니다.
(3) 부처 규정 사이, 부서 규정과 지방정부 규정 간에 같은 문제에 대해 일치하지 않는 것은 국무부가 결정한다.
허가에 따라 제정된 법률과 규정이 법률 규정과 일치하지 않을 경우 적용 방법을 결정할 수 없을 경우 NPC 상임위원회가 결정한다.
둘째, 법률 조항 사이에 충돌이 있습니까?
법률 규범 간의 충돌에는 네 가지 유형이 있습니다.
(1) 는 서로 다른 등급의 법률 규범의 충돌이다.
(2) 같은 수준의 법적 규범 간의 충돌.
(3) 서로 다른 시기에 반포된 법률 규범 간의 충돌이다.
(4) 특별법과 보통법 간의 충돌이다.
행정 재판에서, 법률 규범 충돌 처리는 다음과 같은 원칙을 따라야 한다.
첫째, 등급 충돌의 경우, 높은 수준의 법률 규범이 낮은 수준의 법률 규범보다 우수한 적용 규칙을 세워야 한다.
둘째, 신구 법률 규범의 충돌에 대해 일반적으로 신법이 구법 규범의 규칙보다 낫다.
셋째, 특수 충돌의 경우 보통법 규범보다 특별법 규범이 더 잘 적용된다.