임금의 3 배에 달하는 공휴일 업무가 합법적입니까?
중국에서는 근로자의 임금과 복지가 법률의 엄격한 보호를 받는다. 이 가운데 법은 공휴일에 출근하는 임금복지에 대해 명확한 규정이 있다.
우선, 우리는 휴가가 무엇인지 분명히 해야 한다. 국가 법정 공휴일과 기념일에 따르면 중국의 법정 공휴일에는 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이 포함된다. 이 휴가들은 국정휴일로 특별한 의의가 있다.
공휴일 기간 동안 근로자가 출근하도록 안배하면 노동법 규정에 따라 고용인 단위는 근로자의 임금의 300% 이상을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이것은 우리가 보통 "3 배 임금" 이라고 부르는 것입니다. 이 규정은 공휴일 기간 동안 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인이 합리적으로 근무시간을 배정하고 초과 근무를 피하도록 장려하는 것을 목표로 한다.
세 배의 임금이 모든 휴일에 무조건 적용되는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 의료, 교통 등 일부 특수 업종이나 직위에서. , 업무성질의 특수성으로 인해 근로자는 휴일에 직위를 고수해야 할 수도 있다. 이런 상황에서 고용인 단위는 근로자와 협의하고, 근무시간과 임금을 합리적으로 배정하여 근로자의 합법적인 권익이 보호되도록 해야 한다.
또한 공휴일 외에 근로자는 근무일에 초과 근무를 하며, 고용인 단위도 법에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 구체적인 초과 근무 기준은 초과 근무 시간, 근로자 임금 수준 등에 따라 결정된다.
결론적으로:
휴일에 출근하는 3 배의 임금은 법적으로 규정된 것으로, 휴일에 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 단위는 법률을 엄격히 준수하고, 근무시간과 임금을 합리적으로 안배하여 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 동시에 근로자도 자신의 권익을 이해하고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
"국경일과 기념일"
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).