지불과 관련된 계약 조건 중 연체금 (매일) 의 비율은 얼마입니까?
이자와 연체금 총액은 은행 동기 대출 이자의 4 배를 넘지 않아 법률의 보호를 받는다. 4 배 이상, 초과분은 법률의 보호를 받지 않는다.
다른 계약의 연체 지불 위약금은 상대방이 위약으로 입은 손실보다 지나치게 높지 않으면 법률의 보호를 받는다. 상대방이 위약으로 손해를 입은 것보다 지나치게 높으면 법원에 적당히 줄이도록 요청할 수 있다.
대출 사건 심리에 대한 대법원의 의견
6. 민간 대출의 이율은 은행 이율보다 적당히 높을 수 있고, 각지의 인민법원은 본 지역의 실제 상황에 따라 구체적으로 파악할 수 있지만, 은행의 동종 대출 이율의 4 배 (이자율 포함) 를 초과할 수는 없다. 이 한도를 초과하면 여분의 이자는 보호되지 않는다.
계약법
제 114 조 당사자는 일방이 계약을 위반하면 상대방에게 일정 금액의 위약금을 지불해야 한다는 것을 약속할 수도 있고, 계약 위반으로 인한 손해배상액을 계산하는 방법을 약속할 수도 있다.
약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 증가를 요청할 수 있습니다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 적절한 감소를 요청할 수 있다.
당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.
계약법에 대한 대법원의 해석 2
제 29 조 당사자가 약속한 위약금이 너무 높아 적절한 감소를 요구하면 인민법원은 실제 손실에 따라 계약 이행 상황, 당사자의 잘못도, 기대이익 등 복합적인 요소를 종합해 공정하고 성실한 신용의 원칙에 따라 판결해야 한다.
당사자가 약속한 위약금이 피해의 30% 를 초과하는 것은 일반적으로 계약법 제 114 조 제 2 항에 규정된' 피해보다 지나치게 초과' 로 인정될 수 있다.
대출계약에서 매일 천분의 5 의 연체료가 합법적이라고 합의했습니까? 매일 0.5%, 즉 180% 의 연이자입니다. 최고인민법원의 규정에 따르면 연간 이자의 24% 만 지원합니다. 즉, 24% 가 넘는 부분은 공제가 필요합니다.
계약법은 연체료의 최대 금액이 1 이라고 규정하고 있으며, 법률은 연체료의 금액에 대해 구체적으로 규정하고 있다. 행정처벌 중 연체료에 대해서는 최고 행정처벌의 원금 액수를 초과해서는 안 된다는 얘기다.
2. 민사계약의 위약금은 위약으로 인한 손실액의 30% 를 초과하지 않는다. 30% 가 넘는 것은 손해보다 지나치게 높은 것으로 간주되어 법원에 적절한 감소를 요청할 수 있다.
계약 조항에 1 년 미만의 계약금을 억류하는 것이 합법적입니까? 우선 사장이 너의 계약서에 계약금을 쓴 것은 그 자체가 불법이다.
둘째, 이 조항은 위약금 조항으로 이해할 수 있어 지원할 수 있다.
법에 규정된 주택 임대 중 연체료의 최대 금액은 얼마입니까? 1, 법률은 연체료의 액수에 대해 구체적인 규정이 있다. 행정처벌 중 연체료에 대해서는 최고 행정처벌의 원금 액수를 초과해서는 안 된다는 얘기다.
2. 민사계약의 위약금은 위약으로 인한 손실액의 30% 를 초과하지 않는다. 30% 가 넘는 것은 손해보다 지나치게 높은 것으로 간주되어 법원에 적절한 감소를 요청할 수 있다.
행정강제법
제 45 조 행정기관은 법에 따라 화폐의무를 납부하는 것에 대해 행정 결정을 내려야 하며, 당사자가 기한이 지난 경우, 행정기관은 법에 따라 벌금이나 연체료를 부과할 수 있다. 당사자에게 벌금이나 연체료를 늘리는 기준을 알려야 한다.
벌금이나 기한이 지난 벌금의 액수는 의무지불액을 초과해서는 안 된다.
계약법에 대한 대법원의 해석
제 29 조 당사자가 약속한 위약금이 너무 높아 적절한 감소를 요구하면 인민법원은 실제 손실에 따라 계약 이행 상황, 당사자의 잘못도, 기대이익 등 복합적인 요소를 종합해 공정하고 성실한 신용의 원칙에 따라 판결해야 한다.
당사자가 약속한 위약금이 피해의 30% 를 초과하는 것은 일반적으로 계약법 제 114 조 제 2 항에 규정된' 피해보다 지나치게 초과' 로 인정될 수 있다.
신용카드 연체료는 합법적인 횡재인가요? 신용 카드의 연체료는 은행에서 규정한 것으로 은행마다 똑같다. 신용카드를 신청한 이상 신용카드 사용 조건을 받아들여 규정에 따라 합리적으로 신용카드를 사용해야 한다. 신용카드 연체금이 합법적인 폭리라고 말하는 것은 일방적이고 부적절하다.
지금 직장의 시용 기간은 얼마입니까? 새로운 계약법은 어떻게 규정되어 있습니까? 보통 1-3 개월입니다. 새로운 노동 계약법 제 19 조 규정:
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다.
너의 계약은 1 3 년, 적용 기간 자체를 포함한다.
노동계약법 제 25 조에 따르면 계약 조항이 위법일 때 여전히 법적 효력이 있습니까? 1. 직장이 직원과 체결한 노동계약은 직원 업무가 1 년 미만이면 회사에 위약금을 지불해야 한다고 약속했다.
그 협정은' 노동계약법' 의 강제성 규정을 위반했기 때문에 무효이다. 일 년 미만의 근로자가 이직하면 회사에 위약금을 지불할 필요가 없다.
2. 노동 계약법
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
국가는 연체료의 기준에 대한 규정이 있습니까? 연체 지급의 최대 비율은 얼마입니까? 주민들의 일상생활에서 유틸리티, 전화비, 연금보험, 재산관리비 등 연체료의 이율은 대부분 하루 0. 1%-0.3% 사이이다.
사모 펀드 계약은 합법적입니까? 사모펀드란 비공개 방식으로 특정 사람들에게 자금을 모으는 것을 말한다.
사모펀드 계약은 기본적으로 투자자와 사모펀드 매니저 사이에 체결된 법적 구속력이 있는 계약이다. 그래서 합법적입니다.
이 사모기금이 어떤 식으로든 공개적으로 모금되거나 많은 자연인을 대상으로 모금되지 않는 한. 이것은 불법이다.