회사 감시 직원 컴퓨터 위챗 합법?
우선,' 네트워크 안전법' 제 2 1 조와' 인터넷 보안 기술 조치 규정' (제 8 조) 에는 모두 명확한 규정이 있다.
네트워크 액세스 기업 및 네트워크 운영자는 네트워크 운영 상태 및 네트워크 보안 이벤트를 모니터링 및 기록하고 관련 네트워크 로그를 6 개월 이상 보관할 의무가 있습니다. 한편, 불법 침해 소프트웨어 다운로드, 불법 웹 사이트 액세스, 불법 정보 공개를 막기 위해 기업들은 근무 시간 중 직원의 컴퓨터 운영 및 인터넷 액세스 행위를 모니터링해야 합니다. 이는 법적 의무를 이행하는 데 필요한 모니터링 행위이며 법적 근거가 있습니다.
둘째,' 개인정보보호법' 은 개인정보 처리 방식에 대해서도 관련 규정이 있다.
1, 개인의 동의를 얻다
2. 개인을 일방 당사자로 하는 계약을 체결하고 이행할 필요가 있거나, 법에 따라 제정된 노동규정제도와 법에 따라 체결된 단체계약에 따라 인적자원 관리를 실시할 필요가 있다.
법적 의무 또는 법적 의무를 이행 할 필요가 있습니다.
4. 돌발 공중위생사건에 대처하거나 돌발 사건에서 자연인의 생명, 건강, 재산 안전을 보호하는 데 필요합니다.
5. 공익을 위한 신문보도와 여론감독을 실시하고 합리적인 범위 내에서 개인정보를 처리한다.
6. 본 법에 따라 개인이 스스로 공개한 개인 정보 또는 이미 법에 따라 공개한 기타 개인 정보를 합리적인 범위 내에서 처분합니다.
7. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
이 중 1 조부터 3 조까지는 기업이 직원의 컴퓨터를 모니터링할 수 있음을 분명히 했다. 그러나 전제는 직원에게 알리는 것이다.
셋째, 직원에게 알리는 방법
1, 서면 허가
직원은 입사할 때 직원의 컴퓨터 모니터링과 관련된 사항을 명확하게 알려주는 통지서에 서명할 수 있다.
2. 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 제정하다.
컴퓨터 정보의 행방을 감시하는 것도 관련 규제의 제약을 받는다.
3, 직원 핸드북 개발
직원 수첩에 회사 자산은 회사에만 사용할 수 있고, 근무기간 동안 회사는 업무와 무관한 일을 할 수 없다고 명시할 수 있다.
결론적으로, 직원 컴퓨터가 합법적인지 아닌지를 감시하는 것은 분명 합법적이다. 그러나 해당 기업의 직원에 대한 모니터링 결과는 신중하게 처리해야 하며 직원의 개인 정보 보호 및 개인 민감한 정보와 관련된 모니터링 내용은 공개할 수 없습니다.