배달형' 등 즉석 배송업 종사자들의 합법적 권익이 주목받고 있어 어떤 문제가 반영됐을까?
첫째, 인스턴트 배송 종사자의 합법적 권익이 시급히 보호되어야 한다. 이전에는 이미 인스턴트 배송인의 이익과 관련된 분쟁이 많았다. 즉석 배송 플랫폼의 수익성에 따라 각종 방식을 통해 인력 비용을 절감하고 서비스 효율성을 높일 수밖에 없다. 배달형? 발행인이 플랫폼 자원에 크게 의존할 때 시장을 통한 이익 균형을 기대할 수 없다. 이럴 때? 보이는 손? 정부 행정 수단을 통해 개입, 지도, 규범을 통해 약세 집단을 충분히 보장해야 하는가? 배달형? 유통 종사자의 권익. 이는 노동 주관부서가 즉시배송업 종사자에 대한 노동권 훈련을 실시하고 불만 신고 경로를 제공하여 종업원의 권익을 충분히 보장할 것을 건의한 중요한 이유이기도 하다.
둘째, 인스턴트 배송원과 기업의 관계가 명확하지 않다. 택배회사, 노무아웃소싱회사, 택배원 간의 노동계약관계를 보완하고 명확히 하고, 고용과 사회보장 (특히 의료보험, 연금보험, 실업보험) 등에 대한 권리, 의무, 책임을 명확히 하고 택배원의 합법적인 이익을 보호한다. 업계 평균 임금 수준에 따라 택배사가 노무 아웃소싱 회사에 납부한 사회 보장 금액을 명확히 한다. 노무 아웃소싱 회사가 아웃소싱 택배원을 위해 납부한 사회 보장 금액을 명확히 하다. 택배원 본인이 납부한 사회 보장 금액을 명확히 하다. 또한 노동 아웃소싱 회사의 접근 기준, 특히 회사의 규모와 직원의 질을 높여 회사의 규모와 수익성이 약하여 아웃소싱 택배원에 대한 과도한 착취를 방지해야 한다. 그래야만 이런 문제를 근본적으로 해결할 수 있다.
셋째, 택배업계 아웃소싱 택배원의 사회보장제도가 건전하지 않다. 몇 년 전, 우리나라 택배 서비스 업체는 보편적으로 규모가 작고 물류 시설 설비가 제한되어 운영 능력이 약하여 수요를 충족시킬 수 없었다. 。 몇 년 전, 우리나라 택배 서비스 업체는 보편적으로 규모가 작고 물류 시설 설비가 제한되어 운영 능력이 약하여 모든 모듈의 단말기를 덮기 어려웠다. 물류 공급 능력의 효과적인 이용률이 낮고 정보화 정도가 높지 않아 서비스 수준이 더욱 향상되어야 한다. 전체 시스템의 원활한 연결을 신속하게 충족하기가 어렵습니다. 경쟁에서 시장 점유율을 유지하기 위해서는 외력 분업 협력, 비용 절감, 효율성 향상, 더 크고 강해야 할 필요성이 절실하다. 따라서 가능한 한 빨리 해당 제도를 개선하는 것이 이런 문제를 해결하는 관건이다.