기업 감원이 얼마나 되는지, 누가 자를 수 없습니까?
기업이 법률이 허용하는 범위 내에서 해당 조건을 충족하면 감원할 수 있다. 그러나 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 이 시점에서 법은 기업 감원 수를 제한했다. 그렇다면 법에 규정된 기업 감원 수는 얼마나 될까? 이제 우리 함께 자세히 알아보자.
1 .. 기업 감원 인원은 몇 명입니까?
노동계약법' 제 41 조는 "20 명 이상 또는 20 명 미만의 직원을 감축해야 하는 다음 상황 중 하나가 있지만, 본 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후" 라고 규정하고 있다. 이 조의 규정상 감원은 반드시 다음 절차를 준수해야 한다.
(1) 직원 수: 직원 수가 20 명 이상 또는 20 명 이하인 경우 기업 직원 수의 10% 이상을 차지해야 해고가 시작됩니다. 인원수가 이보다 적은 사람은 노동계약 해지에 따라서만 처리한다.
(2) 사전 설명: 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 근로자의 의견을 듣고, 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하는 데 주의를 기울여야 하며, 고용인은 선택할 수 있다.
(3) 신고 절차: 감원 방안은 노동 행정부에 보고해야 한다. 법은 반드시 노동행정부의 비준을 거쳐야 감원을 할 수 있는 것은 아니며, 보고 절차만 이행하면 된다. 본 안건에서 회사 감원 인원은 50 명에 달하여 인원 요구에 부합한다. 30 일 전에 노조에 통보하고 노조의 동의를 얻어 노동부에 보고하기 때문에 감원 절차는 기본적으로 요구에 부합한다.
둘째, 누가 해고할 수 없습니까?
노동계약법' 규정에 따르면' 노령, 약함, 병, 잔재' 근로자는 해고를 허용하지 않는다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (질병)
(2) 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. (나머지)
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (질병)
(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자; (약함)
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 연령이 5 년 미만인 경우 (구)
고용주가 감원 시 이들 인원을 무단으로 감축하면 노동계약을 위법으로 해지할 위험에 처하게 된다.
위의 내용을 보고, 이때 모두가 법에 규정된 한 기업의 감원 인원수를 잘 알고 있다고 믿는다. 일반 감원 수는 20 명 이상 20 명 이하이지만 기업 직원 총수의 10% 이상을 차지해야만 감원 절차를 시작할 수 있다. 만약 당신이 이 방면의 의문이 있다면, 바로 우리 남충변호사의 전화를 걸 수 있습니다.