비경쟁 제한 협정 위반으로 직장에서 기소되다.
원회사를 떠난 후 동행회사에 들어가 원제품 업무를 계속하거나, 스스로 창업하여 원제품 업무에 종사한다. 결국 우리 사장은 경업금지협정을 이유로 거액의 위약금을 청구하는 것을 발견했습니까?
이런 일을 당한 학우들은 대부분 의아해했다. 이런 일이 발생했다는 것이 놀랍고 당초 체결된 합의가 전혀 소용없다고 생각했기 때문이다. 지금 이런 일이 발생하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
결국 경업제한협정에 대해 잘 알지 못하고 위험의식이 부족할 뿐만 아니라 자신의 권익을 보호할 의식도 부족하다.
이런 현상은 대외무역업계에서 특히 두드러진다.
많은 대외무역인들이 입사한 후 회사로부터 경업제한협정 (이하 경업제한협정) 에 서명하라는 요청을 받게 되는데, 대부분 이것이 무엇인지, 무엇을 하는 것인지, 구체적인 조항을 보지 않고 서명하는 경우가 많다. 결국 그들은 큰 손해를 보고 거액의 위약금에 직면했다!
오늘 마이크는 여러분께 주의해야 할 세부 사항을 상세히 소개해 드리겠습니다. 문장 후, 당신은 경쟁 금지 협정에 대한 체계적인 이해를 갖게 될 것이며, 당신에게 매우 도움이 될 것입니다.
0 1 .. 비경쟁 금지 계약이란 무엇입니까?
경쟁금지란 근로자가 본 부서에서 근무하는 동안 법률 규정이나 고용인 단위의 노동계약, 비밀협정에 따라 본 단위와 업무경쟁을 하는 직장에서 아르바이트를 금지하는 것을 말한다.
02. 비경쟁 금지 협정의 용도는 무엇입니까?
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
03. 비경쟁 금지 협정에 시간 제한이 있습니까?
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
04. 경쟁 제한 협정은 단방향 제한입니까?
번호
직원을 제한하는 동시에, 원단위의 보상도 요구한다.
직장에서 근로자에게 지급하는 배상금 액수 기준은 일반적으로 협상할 수 있지만 노동계약 이행지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 일반적으로 근로자의 노동계약 해지 또는 해지 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 지급된다.
05. 비경쟁 금지 협정은 모두 법률의 보호를 받습니까?
번호
금지기간이 이미 지났거나 (예: 협의에 규정된 기한이 5 개월이지만 이미 6 개월인 경우) 또는 원래 기관에서 배상금을 지급하지 않은 경우 무효이며 법률의 보호를 받지 않습니다.
06. 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니까? 어떤 손실을 배상해야 하는지, 배상 기준은 무엇입니까? 흥정할 여지가 있습니까?
마이크는 민법전을 훑어보고 다음과 같은 네 가지 중요한 정보를 발견했다.
민법전' 제 577 조는 "당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 약속대로 계약의무를 이행하지 않는 경우 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.
민법전' 제 578 조는 "당사자 일방이 계약 의무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명하는 경우, 상대방은 이행 기간이 만료되기 전에 위약 책임을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다.
민법전' 제 584 조는 "당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않아 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 위약으로 인한 피해에 해당해야 한다" 고 규정하고 있다. 그러나 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 예상해야 할 손실을 초과해서는 안 된다. "
민법통칙' 제 585 조는 "합의된 위약금이 피해보다 적으면 인민법원이나 중재기관이 당사자의 요구에 따라 증가할 수 있다" 고 규정하고 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다. "
07. 예를 들어
Mike 는 조 전 고용주와 경쟁금지 협정을 체결한 사례를 본 적이 있다.
이 협정은 조 이직 후 5 개월 이내에 원사 및 계열사, 계열사 및 경쟁사와 유사한 제품 및 업무를 생산 또는 운영하는 회사에 종사, 투자 또는 채용할 수 없도록 규정하고 있습니다.
계약기간 동안 원래 회사는 조에게 배상금 7 만여원을 지급하고 5 개월로 나누어 지불하고 매달 배상금 1 만여원을 지급했다. 나는 정확한 숫자를 기억할 수 없다.
그러나 조 () 는 이직한 후에도 여전히 같은 회사에 가서 같은 종류의 제품 업무에 종사한다. 전 회사에 들키자 법원에 고소해 회사가 지불한 배상금을 돌려주고 위약금 20 여만원 (경업제한협정 위반) 을 지급했다.
조씨는 불복하여 중재 신청을 제출하자 법원이 기각했다. 경업제한협정이 여전히 유효하다는 이유로 조의 행위가 이 협정을 위반했다. 이미 청구된 5 만여원의 배상금을 원래의 주문서에 돌려주고, 원단위의 위약금을 지불하도록 판결하다. 그러나 클레임 금액이' 이미 조성된 손실보다 너무 높다' 는 점을 감안하면 조에게 원래 기관에 위약금 수십만 원을 지급하라는 판결이 내려졌다.
08. 마지막에 쓴다
0 1. 경쟁제한협정이 발효되기 전에 원래 회사는 반드시 배상해야 한다. 이직 시 보상금을 지불하지 않은 경우, 체결된 경업제한협정은 무효다.
02. 경쟁제한협정은 기한이 있고, 평생이 아니며, 유효시간을 초과하면 무효입니다. 원래 단위는 시간을 함부로 써서는 안 되고, 쌍방의 협의가 필요하며, 최장 2 년을 초과할 수 없다.
03. 경업제한협정 유효기간 동안 규정을 위반하면 이미 지급한 배상금뿐만 아니라 거액의 위약금을 지불해야 한다.
04. 계약서에 서명할 때 회사와 배상액과 위약금을 협상할 수 있습니다. 상대방이 함부로 낙서하게 하지 마라. 서명하기 전에 각 조항을 자세히 읽으십시오. 잘못이 있으면 협상하여 고치다.
여러분 모두 마이크의 문장 를 통해 경쟁 금지 협정에 대한 전면적인 시스템 이해를 가질 수 있기를 바랍니다. 오늘부터 이 일에 관심을 갖고 자신의 권익을 보호한다.