6 가지 "구직 함정" 을 피하는 방법
구직함정' 은 억제되지 않았고, 심지어 점점 더 거세지는 추세다. 이들 기업이 채용 정보를 발표하려는 시도를 정확하게 예측하기 어렵기 때문이다. 현행법에 따르면 채용업체가 정규 영업허가증과 기업코드를 제공할 수 있는 한 관련 매체에 채용 정보를 게재할 수 있다. 구직자들이 함정에 빠졌을 때, 그들은 이 기업들의 나쁜 동기를 발견할 수 있다.
지기: 고용주의' 심혈 양고' 를 이해하려면 먼저 고용주가 자주 사용하는 사기 수단을 이해하고 구직 함정에 빠지지 않도록 해야 한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1, 작업 이름 트랩
어떤 기업은 프로젝트 매니저, 시장감독, 사장 보좌관, 관리원 등 고위직이라는 이름으로 채용한 후 구직자를 업무에 끌어들이고 고객을 끌어들이는 함정을 뽑는다. 구직자의 문의에 직면하여, 그들은 풀뿌리에서 시작하여 가장 기초적인 업무를 더 잘 이해해야만 관리 업무를 더 잘 할 수 있다고 설명했다. 이 이유는 분명히 근거가 없는 것이니, 구직자는 절대 속지 말아야 한다.
2. 임금 함정
임금은 매우 모호한 개념이다. 어떤 단위는 세전 임금, 세후 임금, 보험과 주택 적립금, 기본급만 말한다. 일부 기관은 높은 임금을 냈지만 구직자가 입사한 후 실제로 받은 임금은 협의에 적힌 임금액보다 크게 할인됐고, 회사에서는 각종 관련 비용을 원천징수했다고 한다. 따라서 구직자들은 취업협정에 서명하기 전에 고용주와 충분히 소통하는 것을 잊지 말아야 한다.
3. 집행 유예 함정
각 기업은 새로 입사한 인원에게 시용 기간을 마련한다. 이는 상호 시찰과 적응을 용이하게 하기 위한 것으로, 대우는 보통 정식 채용 기간보다 낮다. 그러나 일부 기관은 고용비용을 낮추기 위해 수습기간에 임금이 없고 수습기간이 지나면 각종 구실로 신입 사원을 해고한다.
4. 고임금 함정
일부 기업은 채용 정보에 5,600 원의 월급을 내는 것이 대학 졸업생들에게 매우 매력적이며, 실적이 향상됨에 따라 월급이 매달 증가할 것이다. 이런 채용은 문턱이 없는 것 같고 면접 절차도 간단하지만 아무 일도 일어나지 않는다. 이런 고임금은 일반적으로 매우 낮으며, 고임금은 주로 성과급에서 나온다.
5. 예금 함정
어떤 고용주들은 실력이 별로 없고, 경제적 이득은 줄곧 좋지 않지만, 채용 정보에 주어진 대우는 매우 자극적이다. 예를 들어, 조건에 맞으면 주택 문제를 해결한다. 구직자가 지원하러 왔을 때 면접이 통과되어 출근하겠다고 약속했을 때, 직장은 결국 지원자에게 먼저 일정한 보증금을 내라고 제안했다.
인적자원 전문가는 특히 우리나라 관련 법률이 기업이 직원들에게 금전 실물 등을 받아서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 인간 공장의 예금으로 삼다. 그러나, 법률 지식이 부족한 일부 구직자들은 일자리를 얻기 위해 보증금을 지불할 가능성이 높다. 일정 기간 일한 후 회사는 주택 문제가 해결되지 않고 보증금도 환불되지 않는다고 여러 가지 이유를 찾았다.
6. 인터넷을 통해 노동력을 무료로 사용한다.
지원자의 능력을 테스트하고, 문제를 내고, 해결책을 회사에 보내고, 최고의 해결책을 직접 무료로 사용할 수 있도록 하는 것이 방법이다.
"호신술" 연습: 미연에 대비하고, 시시각각 엄격하게 요구한다. 구직 함정에 빠져서 손실을 초래하지 않도록 구직자는 자기예방의식을 강화하고 구직' 호신술' 을 잘 연마해 예방능력을 높여야 한다.