쓰촨 직원 대표 대회 조례
직원 대표는 선거구나 분포에 따라 대표단 (그룹) 을 구성해 그룹 (그룹) 을 선출할 수 있다. 제 7 조 기업, 사업단위 직원 수가 100 명 이상 불만족 1000 명, 직원 대표 수는 30 명 이상이어야 한다. 직원 수가 1000 보다 크지만 10000 보다 작은 경우 직원 대표 수는100 보다 작을 수 없습니다. 직원 수가 10000 명을 초과하는 경우 직원 대표 수는 150 명 이상이어야 합니다. 제 8 조 직공 대표 중 일선 직공 대표는 직공 대표 총수의 50% 미만이 되어서는 안 되며, 중급 이상 임원은 직공 대표 총수의 25% 를 초과해서는 안 된다. 여공 대표는 적당한 비율을 차지해야 한다. 제 9 조 직원 대표는 임기 중 단위와 노사 관계나 고용 관계를 해지하거나 종료하는 경우 대표 자격이 자동으로 종료된다. 직원 대표가 직무를 수행할 수 없는 사람은 바꿀 수 있다. 공석이 난 대표는 원래 선거구에서 제때에 보선한다. 교체 또는 보선 절차는 직공 대표대회에서 결정한다. 제 10 조 직원 대표의 권리:
(1) 직원 대표대회에 참가하여 제안, 심의, 표결, 평의, 질문 등 직원 대표대회와 관련된 권리를 행사한다.
(2) 회사 이사회와 감사회에서 직원 대표를 선출한다.
(3) 직원 대표는 대표 직무 수행으로 근무 시간을 차지하는 임금, 복지 및 기타 대우에 영향을 받지 않는다. 제 11 조 직원 대표의 의무:
(1) 직원 대표의 의무를 성실히 이행하고, 근로자의 의견과 요구를 진실하게 반영하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 직원 대표 대회의 결의와 결정을 집행하고, 직원 대표 대회에서 제출한 일을 맡는다.
(2) 본 선거구 직원에게 책임을 지고, 정기적으로 직공 대표의 직무를 수행하는 상황을 통보하고, 직공의 평가와 감독을 받는다.
(3) 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하여 조화되고 안정적인 노동관계를 유지한다. 제 3 장 직원 대표 대회의 직권 제 12 조 국유 및 국유지주기업의 직공 대표 대회는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 기업 업무 보고서, 경영 방침, 발전 계획 및 연간 계획과 그 집행을 듣고 심의한다. 기업 구조 조정 파산 방안, 중대 기술 개조 방안, 공장 업무 공개, 단체 계약 및 임금 단체 협약 이행에 관한 보고서를 듣고 심의한다. 법에 따라 재무보고와 사회보험료 납부에 관한 보고서를 듣고 심의하여 의견과 건의를 제출한다.
(b) 공장 업무를 통한 세부 규칙, 기업 경제책임제 심사 방안 및 직원 소득 분배 방안, 감원 분류 배치 방안, 단체계약 초안 및 임금 집단협정 초안, 노동안전위생 보호방법, 직원 상벌 방법 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 중요한 규칙과 제도를 심의한다.
(3) 직원 복지에 관한 주요 쟁점을 고려하고 결정한다.
(4) 기업의 중급 이상 지도자를 심사하여 상벌 및 임면 건의를 제출한다.
(5) 회사 이사회와 감사회에서 직원 대표를 선출하고 해임한다.
(6) 법률 법규 규정 또는 기업과 노조가 노동대표대회에서 행사해야 할 기타 직권을 협상한다. 제 13 조 단체 기업 직원 대표 대회는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 사회 보험료 납부, 노동 계약, 단체 계약 및 임금 단체 협약 이행에 관한 보고서를 법에 따라 듣고 심의하여 의견과 건의를 제출한다.
(2) 공장 업무를 통한 세부 사항 공개 시행, 기업 구조 조정 파산 방안 초안, 단체 계약 및 임금 단체 협약 검토
(3) 기업경영방안, 소득분배방안, 해지, 변경, 노동계약 해지 등 기업이 제출한 직원의 절실한 이익과 관련된 중대한 사항을 심의한다.
(4) 법에 따라 정관 및 기타 중요한 규칙과 제도를 제정하고 개정한다.
(5) 국가 규정에 따라 기업 책임자를 선거, 평의, 파면, 임용 및 해임한다.
(6) 법률, 규정 및 기업 헌장에 규정된 기타 직권.