출근할 때 계단에서 떨어져 뼈가 부러진 것은 산업상해가 아닌가?
직장에서 골절되고, 직장에 있다면, 산업재해로 인해 산업재해로 인정되어야 한다.
산업재해를 인정하는 전 과정은 다음과 같다.
1, 산업재해인정 신청: 산업재해인정은 사고상해가 산업재해인지 여부를 결정하는 것이다. 사회보험 행정부는 일반적으로 각지의 인적자원 및 사회보장행정부이며, 다른 기관은 산업재해인지 아닌지를 인정할 권리가 없다. 참고: 산업재해 인정을 신청할 때는 노동관계 증명서를 제출해야 합니다. 제공하지 못하면 먼저 노동중재와 민사소송을 통해 노동관계를 확정해야 한다.
2. 노동능력평가: 장애인의 경우, 노동능력검진을 실시하고, 장애등급을 결정하여 산업재해보상 항목과 기준을 결정해야 합니다. 참고: 1 차 노동능력감정 결론에 불복하면 감정결론을 받은 다음날부터 15 일 내성성 자치구 노동능력감정위원회에 재감정할 수 있습니다.
3. 노동중재: 상술한 산업재해대우 논란을 협상할 수 없다면 산업재해직자는 먼저 노동중재를 신청해야 하며 노동분쟁중재위원회가 개정을 통해 판결해야 한다.
산업재해에 속하는지 판단하는 방법은 다음과 같습니다.
1, 정상 근무 시간과 근무 장소에 있는지 여부. 출근 시간에 회사 계단 지역에서 넘어져 골절되면 산업재해로 인정되기 쉽다. 직장 후 직장을 떠나 넘어져 다치면 산업재해로 인정되는 것이 더 어렵다.
2, 정상 작업을 수행하는지 여부. 근무 시간은 업무상 계단을 오르내려야 하는 것으로 산업재해로 인정될 수 있다. 퇴근할 때의 개인적인 행동일 뿐이면 산업재해로 인정하기 어렵다.
낙상이 작업 환경 또는 도구 장비와 관련이 있는지 여부 계단 시설 손상이나 기계 장비 고장으로 인한 추락이라면 산업재해로 인정될 수 있다. 자기 과실로 인한 것이라면 판단하기 어렵다.
기업이 필요한 보안 조치를 취하고 있습니까? 기업이 계단 시설에 필요한 유지 관리 및 검사를 하지 않고 안전보호 조치를 취하지 않은 경우에도 산업재해로 인정될 수 있다. 안전한 작업 환경을 제공하는 것은 기업의 책임입니다.
의료기관의 감정 의견. 병원은 부상자의 부상과 사고 상황에 따라 산업재해인지 여부를 판단할 수 있다. 감정 의견도 산업재해를 인정하는 중요한 근거이다. 직장에서 계단 골절이 산업재해로 인정될 수 있는지 여부는 사고 발생 시기, 장소, 부상자 당시의 업무행위, 사고 원인, 기업이 제공한 근무조건 등 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 이번 사고의 성격에 대한 판단은 경솔하게 해서는 안 되며, 결국 산업재해 감정 의견을 기준으로 한다.
요약하면, 산업재해는 근로자가 생산구역과 근무시간 내에 생산과 관련된 활동에 종사할 때 발생하는 인신상해, 급성중독 등의 사고를 말한다.
법적 근거:
"기업 근로자 상해 보험 시범 조치" 제 8 조
직공은 다음 상황 중 하나로 부상, 장애, 사망할 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 본 부서의 일상적인 생산, 업무 또는 본 단위 책임자가 임시로 지정한 업무에 종사하며, 비상시에는 본 단위 책임자가 지정하지는 않지만 본 단위의 중대한 이익과 직접적으로 관련된 업무에 종사한다.
(2) 단위 책임자의 안배나 동의를 거쳐 본 단위와 관련된 과학 실험, 발명 창조 및 기술 개선에 종사한다.
(3) 생산, 작업 환경에서 직업 유해 요인에 노출되어 직업병을 초래한다.
(4) 생산 근무 시간 및 지역 내에서 안전하지 않은 요소 또는 업무 스트레스로 인해 돌발 질병으로 인해 첫 번째 구조 치료 후 사망하거나 업무 능력을 완전히 상실한 경우
(5) 직무 수행으로 인한 신체 상해;
(6) 긴급 구조, 재해 구제, 구조 등의 활동에 종사하여 국가, 사회, 공익을 보호한다.
(7) 전쟁, 장애인 군인으로 인해 기업에 제대한 후 낡은 부상이 재발한 것이다.
(8) 공무 중 업무상의 이유로 교통사고나 기타 의외의 상해나 실종, 돌발 질병으로 사망하거나 제 1 구급치료를 받은 후 모두 노동능력을 상실한 경우
(9) 규정된 시간과 출퇴근의 유일한 노선에서 본인 책임이나 본인의 주요 책임이 아닌 도로 교통 자동차 사고가 발생했다.
(10) 법령에 규정된 기타 상황.