연가-신입 사원 연가 -20 18 4 월 1 1. 관련 법률 규정에 따르면 올해는 며칠 휴가를 낼 수 있습니까? 회사는 29 시간만 준다.
관련 법률 및 규정
첫째, 유급 연간 휴가 근무 기간 규정
법률 규정에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 즉, 직원은 방금 다른 부서에서 현재 직장에 입사했을 수도 있지만, 다른 기관에서 1 년 이상 근무하기만 하면 법정 유급 연휴를 받을 수 있는 기본 자격을 갖추게 됩니다.
둘째, 유급 연가 일수는 근속연수와 연계되어 있다.
유급 연간 휴가 근무 연한 요건을 충족한 후 각 사원이 받는 유급 연간 휴가 일수를 어떻게 결정합니까? 관련 법률 및 규정에 따라 사원 유급 연간 휴가 일수는 자신의 근무 연수와 연계되어 있습니다.
(1) [2] 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년, 법정 유급 연간 휴가 5 일;
(b) 10 년 미만 20 년 미만 법정 유급 연간 휴가 10 일;
(3) 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일.
고용인은 근로자가 이 기준보다 높은 휴가를 배정하는 데 간섭해서는 안 되지만, 직공이 법정기준인 일임금의 300% 를 지불해야 한다. 단, 직공이 개인적인 이유로 휴가 권리를 서면으로 포기해야 하는 경우는 제외된다.
셋째, 유급 연휴가의 법정 상황을 누려서는 안 된다.
다음 상황 중 하나가 있으며 올해의 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) [2] 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
넷째, 유급 연간 휴가 일정
단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 직원 본인의 뜻을 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않습니다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며, 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐 근로자의 연휴가를 안배하지 않을 수 있지만, 휴년휴가의 일수는 직장이 근로자의 일임금의 300% 를 지급해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 연가를 즐기기 위한 전제 조건
기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 3 조에 따르면 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐긴다. 설 연휴를 즐기기 위한 전제조건은 직공이 연속 근무 12 개월 이상이며, 같은 고용주가 연속 근무한 경우 12 개월 이상 근무한 경우, 또 다른 고용주가 연속 근무한 경우 12 개월 이상 근무한 경우를 포함한다. 직원들이 서로 다른 기업 간에 유동 취업을 하는 경우, 연속시간 원칙상 중단없이 요구된다. 즉,' 연속 근무' 는 적용 시 원활해야 한다는 점을 강조해야 한다. 즉, 근로자가 새 직장에 들어가는 근무일은 중단할 수 없다. 그렇지 않으면 본 단락의 규정이 적용되지 않는다.