노동자들이 공사장에서 넘어져서 누구를 찾아 배상해야 합니까?
첫째, 법은 장소 손상을 누구에게 배상해야 한다고 규정하고 있습니까?
법에 따르면, 만약 한 사이트가 상해를 입는다면, 그것은 고용주가 배상해야 한다. 계약 땅에서는 노사 관계라면 산업재해다. 그렇지 않다면 고용관계다. 고용관계라면 산업재해를 추징하려면 계약자나 그의 고용주를 찾을 수 있다. 제 3 자에게 상처를 받으면 제 3 자에게 회수할 수 있다.
법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 11 조 규정: "근로자가 취업활동 중 안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용단위와 하도급 기관은 청부 또는 하도급 업무를 받는 고용주가 해당 자질이나 안전생산 조건을 갖추지 못한 경우 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.
둘째, 관련 법률 규정은 무엇입니까?
《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 》 상세 규정:
(a) 신체 일반 상해에 대한 보상 항목
1. 의료비: 병원에서 발급한 의료비, 입원비 등 영수증 증빙을 병력증, 진단증명서 등 관련 증거와 함께 확정한다.
의료비 액수는 1 심 법원 토론이 끝나기 전에 실제 액수에 따라 결정된다.
2. 착공비: 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다.
오공비는 피해자가 진료를 받은 의료기관에서 발급한 증명서에 따라 결정된다.
피해자가 부상으로 불구가 된 오근료는 장애일 전날로 계산될 수 있다.
고정 수입이 있는 피해자의 오공비는 감소된 소득에 따라 계산됩니다.
피해자는 고정수입이 없고, 최근 3 년간의 평균 수입에 따라 계산한다. 피해자가 최근 3 년간의 평균 수입을 제시할 수 없다면 항소법원 소재지 동업 또는 유사 업종의 근로자 평균 임금 계산을 참고할 수 있다.
3. 간호비: 간호인의 수입, 간호사 수, 간호기간에 따라 결정된다. 간호 요원의 소득은 노동 비용의 규정을 참조하여 계산됩니다. 고정 수입이 없거나 간호인을 고용하는 간병인은 해당 지역에서 동등한 수준의 간호 서비스에 종사하는 간병인의 보상 기준을 참조하여 계산됩니다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이나 감정기관에 명확한 의견이 있는 경우 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다. 간호기간은 피해자가 생활자립능력을 회복할 때까지 계산해야 한다. 피해자는 생활자립능력을 회복할 수 없고, 나이, 건강상태 등에 따라 합리적인 간호기간을 정할 수 있지만, 최장 20 년을 넘지 않는다. 장애 감정 후 피해자의 간호 수준은 간호 신뢰도와 장애 보조기구 준비에 따라 결정되어야 한다.
4. 교통비: 피해자와 필요한 동반인원에 따라 의료나 전원 치료에 발생한 실제 비용을 계산한다. 교통비는 공식 어음을 근거로 해야 한다. 관련 어음은 진료의 장소, 시간, 횟수 및 빈도를 결정해야 한다.
우리의 현실 생활에서, 산업재해보상을 받으려면 반드시 산업재해인정과 산업재해확인을 거쳐야 한다. 여기도 산업상해의 기본 상황을 간단히 소개한다. 만약 업무상해가 발생하면, 처음으로 고용인을 찾아야 하며, 고용인이 업무상해를 신고하여 판정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 업무상, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)