1-10 장애 평가 기준 및 보상 기준.
첫째, 1- 10 급 일회성 장애 수당.
산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 근로자는 산업재해로 1 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애
제 월급은 ×27 개월입니다
계발성 장애
제 월급은 ×25 개월입니다
3 급 장애
제 월급은 23 개월입니다
4 급 장애
제 월급은 ×2 1 개월입니다.
5 급 장애
제 월급은 × 18 개월입니다
6 급 장애
제 월급은 × 16 개월입니다
7 급 장애
제 월급은 × 13 월입니다
8 급 장애
제 월급은 × 1 1 개월입니다.
레벨 9 장애
제 월급은 ×9 개월입니다
/kloc-레벨 0/레벨 0 장애
제 월급은 ×7 개월입니다
본인임금: 산업재해 또는 직업병 발생 전 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 말합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산한다.
둘째, 1-6 급 장애 수당 (월 단위)
산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조 규정에 따르면 근로자는 노동장애로 1 급에서 6 급으로 판정되고, 장애수당은 월별로 지급된다. 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애
내 월급 × 90%
계발성 장애
내 월급 × 85%
3 급 장애
제 월급은 × 80% 입니다
4 급 장애
내 월급 × 75%
5 급 장애
내 월급 × 70%
6 급 장애
내 월급 × 60%
참고: 1) 1-4 장애 수당은 산업재해 보험 기금이 지급한다. 실제로 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
2)5-6 급 장애수당은 업무 배정이 어려운 경우 고용주가 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
레벨 3, 5- 10 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금
1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다.
2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불;
이 두 가지 금기준은 장애 등급에 따라 결정된다. 산업재해 보험 조례에는 통일된 기준이 규정되어 있지 않다. 구체적인 기준은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부가 승인하며, 일반적으로 본인의 임금의 일정 배수에 따라 계산한다. 각 성의 산업재해 보험 조례 또는 산업재해 보험 방법을 참조할 수 있습니다 (장쑤 주의 규정은 비교적 특별합니다. 정액 기준을 채택합니다. 아래 참조).
예를 들면: 광동성 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 기준
산업재해 일회성 의료 보조금:
5 급 장애
제 월급은 × 10 월입니다
6 급 장애
제 월급은 ×8 개월입니다
7 급 장애
제 월급은 ×6 개월입니다
8 급 장애
제 월급은 ×4 개월입니다
레벨 9 장애
제 월급은 ×2 개월입니다
/kloc-레벨 0/레벨 0 장애
제 월급은 × 1 개월입니다.
일회성 장애 고용 보조금:
5 급 장애
제 월급은 × 50 개월입니다.
6 급 장애
제 월급은 ×40 개월입니다
7 급 장애
제 월급은 ×25 개월입니다
8 급 장애
제 월급은 × 15 개월입니다
레벨 9 장애
제 월급은 ×8 개월입니다
/kloc-레벨 0/레벨 0 장애
제 월급은 ×4 개월입니다
장쑤 규정은 비교적 특별하다. 장쑤 성의' 산업재해보험조례' 시행에 따라 정액기준을 채택한다.
산업재해 일회성 의료 보조금:
5 급 장애
20 만원
6 급 장애
65438+60 만원
7 급 장애
65438+20 만원
8 급 장애
8 만원
레벨 9 장애
5 만원
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3 만원
직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.
일회성 장애 고용 보조금:
5 급 장애
9 만 5000 원
6 급 장애
8 만 5000 원
7 급 장애
4 만 5000 원
8 급 장애
3 만 5000 원
레벨 9 장애
2 만 5 천 원
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65438+50 만원
장쑤 (WHO) 는 또 산업관련 근로자가 고용인과의 노동관계를 해지할 것을 제안했다. 노동관계가 종료된 후 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 다음 기준에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 집행한다. 5 년도 채 안 되는 경우 전액의 80% 를 지급한다. 4 년 미만, 총 지불의 60%; 3 년 미만, 전액 40% 지불; 2 년 미만, 총 금액의 20% 로 지불; 미만 1 년, 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 단,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우는 예외입니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.
넷째, 휴업 기간 동안 월급이 지급된다.
유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
주: 실제로 주류 관행은 산업재해 전 12 개월 평균 임금에 따라 결정된다.
유급 휴업 기간 초과 근무 임금이 원래 임금 복지 대우에 포함되는지 여부는 실천에 따라 다르다.
예를 들어 광둥 () 성 고등인민법원' 노동인사 논란 중재와 소송 연결에 대한 의견' (20 18) VII. 산업재해휴업 유급기간 동안 근로자의 원래 임금 복지 대우는 변하지 않고, 부서에서 지급한다. 산업재해휴업 유급 기간의 임금은 산업재해 전 12 개월 동안의 평균 임금 (초과근무 포함) 에 따라 지급된다.
상해시 고등인민법원 민일정 ([20 14] 제 15 호) 의 조사 참고는 유급휴업 기간 동안 초과근무 임금이 원래 임금에 부과되어서는 안 된다고 생각하는 경향이 있다.
다섯째, 휴업 유급 기간 관리
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
단위는 간호를 준비하지 않고, 부서에서 간호비를 지불한다. 간호비의 기준은 어떻게 결정합니까? 각지에는 통일된 관행이 없다.
예를 들어 광둥 () 성 산업재해 보험 조례 () 에 따르면, 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 생활할 수 없고, 고용인이 책임져야 한다고 규정하고 있다. 부서에서 사람을 보내지 않는 사람은 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인 노동 보수 기준에 따라 부상자에게 간호비를 지불해야 한다. -응?
여섯째, 장애 평가 후 간호 비용
산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없다
사회 임금 × 50%
대부분의 사람들은 스스로 살 수 없다.
사회 임금 × 40%
생활의 일부분은 스스로 처리할 수 없다
사회 임금 × 30%
일곱째, 입원 급식 보조금, 교통, 숙박.
산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.
여덟, 의료비
산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
목록과 서비스 기준을 초과하는 의료비는 산업재해직원이나 고용인이 부담해야 한다. 현재 각지의 관행이 다르기 때문에, 대부분의 지역의 관행은 고용주가 부담하지 않는 것이다. 예를 들면 다음과 같습니다.
저장성 고등인민법원' 노동쟁의사건 심리에 관한 몇 가지 질문에 대한 답변 (2)'
16. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 산업재해보험을 납부했고, 근로자 산업재해의료비용은 사회보장기금 상환 목록의 범위를 벗어나는 비용은 어떻게 부담합니까?
답: 고용인은 이미 법에 따라 근로자에게 산업재해보험을 납부했습니다. 산업재해 근로자 산업재해 의료비용이 사회보장기금 상환 목록의 범위를 벗어나는 비용은 원칙적으로 고용주가 부담해서는 안 된다. 단, 목록의 범위를 벗어나는 비용은 고용주가 동의하거나 인정한 경우는 제외된다.
20 16 선전 사회보험분쟁 좌담회 요약
셋째, 고용인은 이미 근로자에게 산업재해보험료를 납부했고, 근로자는 산업재해의료비의 실제 지출이 사회보장부서가 지불한 의료비용보다 높다는 이유로 고용인 단위의 보충이 필요하며, 지원되지 않는다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 예외이다.
9. 산업재해 재활비
산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.
X. 보조 장비 비용
산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
보조기구는 일반적으로 일상생활과 생산노동을 보조하는 데 필요한 것으로 제한돼 국내 시장에서 유행하는 제품을 채택해야 한다는 점에 유의해야 한다. 산업재해 근로자는 다른 유형의 제품을 선택하는데, 비용은 대중화 부분보다 높으며 개인이 지불한다.
XI. 산업재해 재발 치료
산업재해 근로자의 산업재해 재발은 치료가 필요하고, 산업재해 의료비, 보조기구비, 휴업 기간 임금 대우를 받는다.
열두. 산업재해 사망 치료 기준
2022 년 6 월 65438+ 10 월 17 일 오전 10, 국무원 신문사에서 기자회견을 열고 국가통계청이 202 1 년 주민을 발표했다 주민 소득 측면에서 202 1 년 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득 474 12 위안, 전년 명의보다 8.2% 증가, 가격 공제 요소 실제 증가 7. 1%.
이 통계는 산업재해 근로자의 일회성 공사 보조금에 직접적인 영향을 미친다.
산업재해보험조례 제 39 조 규정에 따르면 근로자가 노동으로 사망한 경우 근친은 아래 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
설명:
"산업재해보험 조례" 제 62 조 제 2 항에 따르면 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 직원이 산업재해를 당한 경우, 고용주가' 산업재해보험 조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다.
그 결과, 직공이 노동으로 사망하면 가까운 친척은 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공산보조금이라는 세 가지 비용을 받을 수 있다. 세 가지 비용 기준은 다음과 같습니다.
1. 일회성 공망보조금: 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배 기준. 이 기준은 매년 변하는데, 보통 매년 적어도 수만 위안은 증가한다.
공식: 중국 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득 ×20
국가통계청이 최근 발표한 자료에 따르면 202 1 년 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득은 474 12 위안이다.
이에 따라 2022 년 일회성 공망보조금 기준은 474 12 원 ×20 = 948240 원이다.
산업재해보험조례' 는 전국통일으로 시행됐기 때문에 2022 년 일회성 공망보조금 전국통일기준은 948240 원으로 전년 87680 원보다 7 1.560 원 높았다. 이 기준에는 지리적 구분이 없고 전국이 통일되어 있다.
2. 장례 보조금: 장례 보조금은 지역 직원의 6 개월 평균 월급 조정이다. 이 기준은 매년 변하며 지역마다 기준이 다르다. 예를 들어 선전의 지난해 사회임금은 1 1620 원/월, 장례보조금은 69720 원이었다.
공식: 지역 사회 임금 × 6;
3. 부양친족연금: 본인 임금의 일정 비율에 따라 죽은 직공에게 생전에 노동능력이 없고 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인된 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높지 않아야 한다.
공식: 배우자: 사망자 본인 임금 ×40% (월 불입금);
기타 친족: 사망자의 임금 ×30% (1 인당 월);
고아나 고아: 위 기준에 따라10% 증가
초기 승인 시, 상술한 연금의 합은 근로자의 월급 (월별로 계산됨) 이어야 한다.
참고: 위의 기준은' 산업재해보험조례' 의 규정과 최신 통계에 근거한다.