싱가포르 법률 고용법
취업법은 관리자, 행정관 또는 기밀 업무에 종사하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 직원은 노동법의 보호를 받습니까?
이것은 직위에 의해 결정되는 것이지 칭호에 의해 결정되는 것이 아니다.
*? 모든 유급 근로자에게 적용되며, 월별 기본급은 초과하지 않습니다.
65438 달러+직원 0,600 명.
연도? 오류 *
1. 직원들은 1 년에 몇 일 동안 유급 연가를 받을 수 있습니까?
고용 계약에 따르면 다음 법률 및 규정보다 낮을 수 없습니다.
근속 기간? 연가일수
1 년 7
이듬해 8
제 3 년 9
4 년차 10
5 년차 1 1
6 년차 12
7 년차 13
8 년차 이후? 14
직원 서비스 1 년 후 유급 연가를 즐기십니까?
그가 그의 고용주와 3 개월 이상 함께 일하면, 그는 그것을 즐길 수 있다
비례 유급 연가가 있습니다. 일부 유급 연도.
휴가는 그가 그해 봉사한 전체 월수에 비례한다.
계산해 내다.
3. 연가 부분을 계산할 때 하루 미만은 어떻게 계산합니까?
반나절 미만이면 계산되지 않습니다. 하지만, 만약 반나절이라면,
한나절이 지나도 하루라고 할 수 있다.
예를 들면 다음과 같습니다.
제니는 2004 년 8 월 6 일부터 ABC 에서 일하기 시작했다. 그녀가 사직한 마지막 날은 2004 년 6 월 5438+065438+ 10 월 10 이었다.
부분 연가는 다음과 같이 계산됩니다.
3 (고용 기간) * 7 일 (그해 연휴)
12
=? 1.75
=? 2 일
4. 토요일이 반근무일이면 그 날에 연가를 쉰다.
반나절로 계산한 건가요?
노동 계약서에 달리 합의된 경우를 제외하고, 어느 근무일에서든 연휴를 쉬는 것은 하루 종일 또는 반나절이든 하루 단위로 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
고용주가 규정하거나 동의하다.
아프세요? 오류 *
1 ..? 직원들은 매년 몇 일 동안 유급 병가를 받을 수 있습니까?
직원은 14 일 외래 병가와 60 일을 즐길 수 있다
입원 병가 (외래 14 일 병가 포함), 전용
다음 요구 사항을 충족합니다.
-응? 고용주를 위해 6 개월 이상 봉사해야 합니다.
회사 의사가 개업한 병가 증명서가 있다. 만약 회사가
지정된 의사가 있으며 정부 의사가 인증합니다.
병가는 48 시간 이내에 고용주에게 통지해야 한다.
사원이 받아야 할 병가는 비례적으로 계산할 수 없다.
2.? 의료비는 고용주가 부담합니까?
만약 고용인이 고용주를 위해 3 개월 이상 봉사한다면, 고용주는 반드시
문의는 유료입니다. 의약품, 실험 등과 같은 기타 의료비.
검사검사, 수술 등 의료비는 반드시 고용계약에 따라 집행해야 한다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다.
3.? 사원이 비근무일, 휴무일 또는 공휴일인 경우
병가를 내는 것은 유급 병가라고 할 수 있습니까?
아니요. 평일에 낸 병가만이 유급 병가이다.
* * * 공휴일 *
1 ..? 직원들은 매년 몇 일간의 공휴일을 즐길 수 있습니까?
1 1 공휴일은 헌보에 게재됩니다. 고용주와 직원 모두
헌보 발표에 동의한 휴가는 다른 어떤 날짜에도 있을 수 있다.
교체.
다음은 헌보가 발표한 1 1 공휴일입니다.
새해? 국제노동절
음력 새해 (이틀)? 웨세절
Id al-Fitr? 국경일
스모그 축제? 도깨비 축제
예수 수난일
2. 공휴일이 휴일에 맞으면 어떡하죠?
공휴일이 휴일과 맞닥뜨린다면, 다음날의 일
일수는 유급 휴가여야 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
공휴일은 직원의 일요일 휴일과 일치한다.
다음 주 월요일은 그의 유급 휴가일 것이다.
3. 공휴일은 비근무일과 일치하는데 어떻게 해야 하나요?
휴일을 제외하고 직원들은 비근무일에 일을 할 필요가 없다.
예를 들면 다음과 같습니다.
직원들은 일주일에 5 일 (월요일부터 금요일까지) 일합니다.
토요일은 그의 비근무일이고 일요일은 이다.
그의 휴무일.
공휴일이 비근무일과 일치하는 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
공휴일 대신 하루 총 임금으로 사원에게 보상하거나, 또 다른 하루 유급 휴가를 준다.
대신 휴일이다.
4. 공휴일은 유급 휴가입니까?
예, 직원들이 휴가 전 근무일에 있는 한
휴가 후 첫 근무일은 이유 없이 결석하거나 획득한 것이 아니다
고용주의 비준을 거쳐 결근하다.
5. 직원들은 공휴일에 일하는데 얼마를 받아야 합니까?
유급 휴가 외에 고용주는 반드시 사원의 기본급을 지급해야 한다
그에게 하루 임금을 더 지불하다.
인사부 노사 관계 사무소
음악과 길 18 호 04-02
싱가포르 우편 번호 059764
사서함:? Mom_lrd@mom.gov.sg
Url:? Http://www.mom.gov.sg/LRD/
소책자의 정보는 인쇄 시 정확하다.
팜플렛은' 고용법' 에 규정된 고용주와 직원의 권리와 의무에 대한 기본 정보만 제공하며 법적 근거는 없다.
궁금한 게 있으면 원래 고용법을 참고하세요.
2005 인사부 노사관계실 (제 3 판)
취업법
연휴가
병가
공휴일
취업법은 관리자, 임원 또는 기밀 업무를 담당하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 고용법의 보호 여부는 그의 직위가 아니라 그의 직위에 달려 있다.
서비스 계약 및 종결 계약
1. 서비스 계약이란 무엇입니까?
"서비스 계약" 은 고용주와 직원 간의 고용 관계를 의미합니다. 이것은 고용 조항에 관한 서면 또는 구두 계약이다. 쌍방이 계약에서 약속한 취업 조건은 노동법에 규정된 조건보다 뒤처져서는 안 된다.
2. 어떻게 서비스 계약을 해지합니까?
어느 쪽이든 서비스 계약을 해지할 권리가 있다. 대명사와 일부 살아있는 명사의 복수 표시
우리는 상대방에게 충분한 통지를 주거나, 혹은 월급으로 통지를 대체해야 한다.
서비스 계약 해지 통지는 반드시 서면으로 해야 한다. 통지 기간은 다음과 같아야 합니다
그것은 고용주와 직원 쌍방이 동의해야 하며 길이는 같아야 한다.
통지 기간의 길이는 계약서에 규정되어 있다. 아무 일도 일어나지 않으면.
먼저 합의에 도달한 후 다음 규정에 따라 집행한다.
고용 통지 기간
하루 26 주 미만
26 주, 하지만 일주일에 2 년 미만
2 년이지만 5 년 2 주도 안 된다.
5 년 이상 4 주 이상.
통지를 제출한 날짜도 통지 기간에 포함됩니다.
3. 통지기간 내에 직원이 연가를 쉴 수 있습니까?
네. 고용인이 승인한 연휴가라면, 통지기간 내에,
직원들이 설 연휴를 하지 않는 한 고용주는 직원들에게 설 연휴를 지시할 수 없습니다.
사용자의 동의.
미사용 연가는 반드시 현금으로 변환되어 사원에게 지급해야 한다.
4. 어떤 상황에서 위약인가?
고용주 채무 불이행-임금 기간 후 7 일 이내에 임금을 지급하지 못했습니다.
직원들의 위약-연속 결근 2 일 이상, 고용인 단위의 통지를 받지 못했다.
승인, 합리적인 설명 없음, 통지 또는 시도 없음.
그의 고용주에게 그가 결석한 이유를 통지하다.
위약측은 반드시 다른 당사자에게 고용인이 지불한 금액에 해당하는 금액을 배상해야 합니까? 알려진 기간 동안의 임금.
5. 고용주가 조사한 결과 직원의 행동이 단정치 못한 것을 발견하고, 그는 주지 않았다.
고용주는 통보 없이 이 직원을 해고했다. 이 경우,
부정 행위는 무슨 뜻입니까?
부정 행위는 직원들이 고용계약에서 몇 가지 규정을 했는지 여부를 가리킨다. 운영자의 직무상 과실이나 규율을 지키지 않는 행위. 도둑질이나 부정직과 같은 것들이죠. 직장에서 위법이나 비도덕적인 행위가 있어 완고하게 사장의 지시에 복종하지 않는다.
조사 기간 동안 고용주는 직원을 일주일 이상 휴직할 수 있다. 이 기간 동안 고용주는 직원의 절반 이상을 지급할 수 있다.
만약 조사에 따르면 직원들이 부당한 행위가 없는 것으로 드러난다면 고용주는 반드시 지불해야 한다.
직원이 공제한 월급을 모두 그에게 돌려주다. 만약 부당 행위 때문이라면,
해고된 후, 직원들은 인적자원부에 공정한 주재와 이직을 요구할 수 있습니까? 한 달 안에 인적자원부에 서면으로 항소하다.
임금 지급
1.' 취업법' 은 직원들의 임금 대우에 대해 어떤 규정이 있습니까?
임금 액수는 고용주와 직원 쌍방이 협상하여 합의한다.
최저임금이 없다.
고용주는 얼마나 자주 지불해야합니까?
고용주는 적어도 한 달에 한 번 지불해야합니다. 초과근무 수당 외에
모든 임금은 반드시 월별 임금 기간의 마지막 날에 지급해야 한다.
며칠 내에 지불하다. 초과근무 수당은 월급 기간에 지급해야 합니다.
마지막 날부터 14 일 이내에 지불하다.
3. 직원 서비스 계약 해지, 고용인 단위는 언제 지불해야 합니까?
그에게 월급을 줍니까?
다음과 같은 경우, 사원이 퇴직할 때, 고용인 단위는 반드시 퇴직해야 한다.
그에게 마땅히 받아야 할 월급을 주다.
(하나)? 직원은 부정 행위로 해고되었습니다. 또는
(b)? 고용주가 서비스를 종료했습니다.
상황이 허용되지 않으면 고용주는 반드시 서비스를 해고하거나 종료해야 한다.
다음 3 일 이내에 그에게 월급을 지불하다.
직원이 이직할 때, 고용인은 언제 임금을 지급해야 합니까?
만약 직원이 이직하고 고용주에게 충분한 통지를 보내면 고용주는 반드시 그를 고용해야 한다.
이직 당일에 그에게 마땅히 받아야 할 전액을 지불하다.
직원은 고용주에게 통지하지 않거나 충분한 통지를 하지 않고 퇴직하고, 고용주는
직원의 임금은 그가 회사를 떠난 지 7 일 이내에 지급해야 한다.
그에게 모든 월급을 지불하다.
5. 고용주가 임의로 사원 임금을 공제할 수 있습니까?
고용인 단위는 고용법에 규정된 범위나 법원의 명령에 따라서만 공제할 수 있다.
직원 급여를 제외하고. 취업법에 따르면 고용주는 다음과 같은 경우,
임금을 공제할 권리:
(하나)? 직원이 결근하다.
(b) 고용주가 직원에게 맡기는 재산이 손상되거나 양도된다.
직원들이 보관하는 돈의 행방을 알 수 없는 것은 모두 직접적이다
직원의 부주의와 직무상 과실로 인해 고용주는 반드시 조사 후에 결정을 내려야 한다. 해당 근로자가 임금 공제에 반대하는 이유에 대해 변명과 설명을 할 기회가 있을 때까지 고용인은 근로자의 임금을 무단으로 공제해서는 안 된다. 노동부의 비준을 거치지 않는 한, 공제총액은 직원의 월급의 25% 를 초과할 수 없으며, 한 번만 공제할 수 있다.
(셋)? 고용주는 직원들의 요구에 따라 그들에게 식사를 제공한다.
(d)? 고용주가 제공하고 고용인이 받는 숙박 또는 기타 서비스.
시설 및 서비스 비용. 공제는 숙박을 초과할 수 없다.
시설 및 서비스 비용.
(e)? 임금의 선급, 대출 또는 초과 지불에 관해서는 고용주는 권리가 있다
사원 임금에서 공제하다. 선불금은 할부로 임금에서 공제할 수 있다.
환불, 하지만 할부 공제는 한 번에 12 개월을 초과할 수 없습니다
공제된 임금은 직원의 한 달 임금의 1% 를 초과해서는 안 된다.
스물다섯 살
소득세를 납부하다
(g)? 적립금을 납부하다
(h)? 직원은 서면으로 고용주가 대신 연금을 지불하도록 요구합니다. 적립금이나 노동부의 비준을 받은 기타 직원에게 유익한 합법적인 기금.
(I) 직원의 서면 동의를 거쳐 모든 등록 협동 조합에 지급한다.
돈.
(j) 인사 장관이 승인 한 기타 공제.
인사부 노사 관계 사무소
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소책자의 정보는 인쇄 시 정확하다.
팜플렛은' 고용법' 에 규정된 고용주와 직원의 권리와 의무에 대한 기본 정보만 제공하며 법적 근거는 없다.
궁금한 게 있으면 원래 고용법을 참고하세요.
2005 인사부 노사관계실 (제 3 판)
취업법
노무계약
임금 지급
취업법은 관리자, 임원 또는 기밀 업무를 담당하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 고용법의 보호 여부는 그의 직위가 아니라 그의 직위에 달려 있다.
* 모든 유급 직원에게 적용되며, 월별 기본급은 초과하지 않습니다.
65438 달러+직원 0,600 명.
근무 시간 및 초과 근무 *
1 ..? 노동법의' 근무시간' 은 무슨 뜻인가요?
"근무 시간" 이란 고용주가 직원을 파견하여 일하게 하는 것을 말한다.
요리 시간에는 휴식, 식사, 차 마시는 것은 포함되지 않는다.
시간을 좀 내다.
2.? 직원은 하루 또는 일주일에 최대 몇 시간 일할 수 있습니까?
만약 비교대 직원이라면, 근무 시간은 하루를 초과할 수 없다.
일주일에 8 시간 혹은 44 시간을 넘지 않는다.
교대 근무가 아닌 직원이 일주일에 5 일 이상 근무하지 않으면, 양측
합의된 근무 시간은 하루 9 시간을 초과할 수 없습니다.
일주일에 44 시간을 초과할 수 없다.
교대 근무자의 경우 연속 근무 3 주의 평균
시간, 일주일에 44 시간 이상, 매일 초과해서는 안 된다.
그것은 12 시간으로 제한되어 있다.
3.? 초과 근무 수당은 언제 지급해야 합니까?
고용주가 계약에 명시된 시간을 초과하여 근무해야 하는 경우, 그는 초과근무 수당을 지불해야 한다. 초과근무 수당은 반드시
월별 임금 기간의 마지막 날부터 14 일 이내에 지급한다.
4.? 직원의 일일 근무 시간에 제한이 있습니까?
직원의 일일 근무 시간 (초과 근무 포함)
12 시간을 초과할 수 없습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.
(하나)? 이미 발생했거나 곧 발생할 사고
(b)? 사람들의 삶에 매우 중요한 일
(셋)? 국방과 안보에 매우 중요한 일
(d)? 기계 장비 또는 작업장 긴급 수리;
(e)? 일은 예측할 수 없는 상황으로 인해 방해를 받았다.
5.? 직원들이 매달 야근하는 데 제한이 있습니까?
네. -응? 직원들은 한 달에 72 시간을 넘지 않을 수밖에 없다.
노동부의 비준을 받지 않는 한 야근하다.
6.? 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
초과 근무 수당은 직원의 시간당 기본임금보다 낮아서는 안 된다
한 번 반.
(a) 월급 사원의 경우 시간 기준 임률은 다음과 같이 계산됩니다.
12 x 월 기본급
52 x 44?
따라서 직원의 초과 근무 수당은 다음과 같습니다.
12 x 월 기본급 x 1.5 x 초과근무 시간
52 x 44
(b)? 일일 임금 사원의 시간당 기준 임률은 다음과 같이 계산됩니다.
-응? 일급?
하루 근무 시간
(셋)? 조각 임금 사원의 시간당 기본 지급 비율은 다음과 같이 계산됩니다.?
-응? 주총소득?
주당 총 근무 시간
7.? 기본급이란 무엇입니까?
"기본임금" 은 서비스 계약에 따른 직원을 의미합니다.
총 미지급 급여 (임금 조정 및 임금 인상 포함)
단, 다음을 포함하지 않습니다.
초과근무 수당
보너스 또는 다년생 임금 보조금;
(c) 고용주는 고용 중 직원의 선불금을 상환합니다.
모든 특별 비용
생산성 보너스 그리고
(e) 기타 수당.
휴일일 *
1 ..? 직원들은 매주 얼마나 많은 휴일을 즐길 수 있습니까?
직원들은 매주 하루 종일 쉬는 날 (새벽부터 새벽까지) 을 즐길 수 있다. 휴일은 일요일이어야 하고, 고용인은 매달 당직을 서야 한다.
표에 지정된 일요일입니다.
교대 직원이라면 휴일은 연속 30 시간이 될 수 있다.
2.? 직원 휴무일 근무는 어떻게 임금을 계산합니까?
(하나)? 고용주의 요청에 따라 휴일에 근무하는 경우:
하루의 일은 이틀간의 기본급을 내야 한다.
-반나절 근무는 하루 기본급을 지급해야 한다.
(b)? 사원이 휴일에 근무할 것을 요구할 경우:
하루의 일은 하루의 기본급을 지불해야 한다.
-응? 반나절제 업무는 반일제 기본급을 지급해야 한다.
인사부 노사 관계 사무소
음악과 길 18 호 04-02
싱가포르 우편 번호 059764
사서함:? Mom_lrd@mom.gov.sg
Url:? Http://www.mom.gov.sg/LRD
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이 매뉴얼은 취업법에 따른 고용주와 직원에 대한 정보만 제공한다
권리와 의무의 기본 정보에는 법적 근거가 없다.
효용.
궁금한 게 있으면 원래 고용법을 참고하세요.
2005 인사부 노사관계실 (제 3 판)
취업법
근무 시간 및 초과 근무
휴일일