근로 시간을 종합적으로 계산하면 초과근무 비용을 가장 절약할 수 있다.
장쑤 () 성 쑤저우 () 시의 한 대형 제지 제조 업체는 생산의 계절성이 비교적 강하기 때문에 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 분기 주기의 종합근로시간을 실시하여 근로자의 분기당 총 근무 시간을 502.8 시간으로 승인했다. 종합근로제도의 답변에 따르면 기업들은 근로자들에게 2 분기 4, 5 월 생산을 계속하고 6 월 휴식을 취할 것을 요구했다. 그러나, 2007 년 상반기, 주문이 이전보다 많기 때문에, 이 기업의 노동자들은 4 개월 연속 쉬지 않았다. 이 기업노동자 왕은 근무시간이 1200 시간을 초과하여 7 월에 일주일 쉬자고 제안했다. 그 결과 이 기업의 인사부는 회사 주문이 많아 생산 임무가 완료되기 전에 어떤 노동자도 쉴 수 없다고 답했다. 회사가 종합근로시제를 실시하기 때문이다. 왕은 관련 전문가와 상담한 뒤 현지 노동행정부에 불만을 제기하며 기업이 법에 따라 해당 휴가권을 보장하고 초과근무 임금을 지급하도록 요구했다. 현지 노동감사대대는 조사 검증 후 기업에 위법행위를 중단하고 직원의 가장 기본적인 휴식권을 보장하고 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 명령했다.
관련 규정:
노동부' 시간제 근무제 시행과 종합계산근무제 기업 심사 방법' 제 6 조: 시간제 근무제 및 종합계산근무제 등 다른 업무와 휴식 방식을 시행하는 근로자는' 중화인민공화국 노동법' 제 1 장, 제 4 장 관련 규정에 따라 근로자의 신체 건강 보장, 직원의 의견 충분한 청취를 바탕으로 집중 근무와 집중을 해야 한다
노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견: 65. 종합계산근무제 실시를 승인한 고용인 단위는 각각 주 월 분기 연도를 주기로 근무시간을 계산해야 하지만, 일일 평균 근무시간과 주 평균 근무시간은 법정표준근무시간과 거의 맞아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간 등)
분석:
이 절의 경우, 기업 인사부의 주장은 정확하지 않고, 종합계산근무제도에 대한 오해이다. 기업은 생산임무 수요에 따라 노조와 직원들의 동의를 거쳐 분기 1 월과 2 월에 직원이 502.8 시간 업무를 완료하고 3 분기에 휴식을 취하도록 안배했다. 이 기업의 이러한 규정은 합법적인 것으로 간주되어야 하며, 승인된 총 근무 시간을 초과하는 것은 근무 시간 연장으로 간주해야 한다. 그러나 이런 비정규적인 근무 일정에 대해서는 노조와 직원들의 동의를 구하고, 노동과 휴식을 결합하고, 직원들의 건강을 보장하면서 생산 임무를 완수해야 한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 시행하는 기업은 종합계산기간 중 실제 근무시간의 합계가 법정표준근무시간의 합계를 초과하는 것으로 보고 근무시간을 연장한 것으로 보고 본인 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과근무임금을 지급한다. 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 사람은 당일 임금이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다. 이 절의 경우 기업은 승인된 근무 시간을 초과하여 노조와 직원의 의견을 구하고 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
생산 관행에서 기업이 불법으로 근무 시간을 연장하는 주요 성과는 노동행정부의 비준을 받지 않고 직원들이 종합계산근무제 또는 비정규근무제를 실시한다고 선언하는 것이다. 둘째, 노동행정부가 승인한 범위를 넘어 종합계산근무제도나 비정규근무제를 실시하는 것이다. 셋째, 직원의 근무 시간을 마음대로 연장하고 출근이나 초과근무 기록을 하지 않는다. 넷째, 규칙과 제도를 통해 출석을 줄여 근무 시간을 연장하는 목적을 달성했다. 법을 준수하는 기업은 법에 따라 신중하게 관리하고 신중하게 경영하여 불필요한 법적 위험을 피해야 한다.
유틸리티 안내서:
기업이 합법적인 전제하에 종합근무제도를 유연하게 운용한다면, 대량의 초과근무 비용과 인건비를 절감할 수 있을 것이다. 그러나 기업들은 종합근무제도를 신청하고 시행할 때 종종 문제가 생기기 때문에 법적 위험에 직면한다. 기업은 통합 근로 시간 제도를 처리할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 특별한주의를 기울여야 한다.
1. 근로 시간 제도에 대해 노조와 협상하다. 근로 시간 제도는 근로자의 중요한 노동 사항으로서 근로자의 절실한 이익을 포함한다. 기업은 근로 시간 제도를 설계할 때 해당 업종의 특성과 직원의 구체적 직위를 고려하여 인건비를 절약하는 한편, 관련 사안에 대해 노조나 직원과 충분히 협의해 직원들의 의견을 들어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로)
직원의 권리와 이익을 보호하기위한 유연한 조치를 취하십시오. 종합근로제를 실시한다고 해서 근로자의 합법적인 권익을 무시할 수 있는 것은 아니다. 기업은 집중적인 업무, 집중적인 휴식, 윤휴, 탄력적인 근무시간 등 적절한 조치를 취해 직원들의 휴식과 휴가의 권리와 생산업무 임무의 완성을 보장할 수 있다.
3. 제때에 현지 노동부에 신청하다. 종합계산 근로근무제는 현지 노동행정부의 법적 비준을 거쳐야 하는 특수한 근로제도이다. (윌리엄 셰익스피어, 근로 시간, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로) 기업이 종합계산근무제도를 신청할 때, 고용기본정보, 종합계산시간배치, 시간계산기한, 노조피드백 등의 자료를 제출해야 한다.
4, 법의학에 주의하여, 미연에 방지하다. 종합계산근무제 관리에도 각종 논란과 논쟁이 있을 것이다. 위험 예방의 관점에서 기업은 근로자의 근무 시간, 출석 규범 등의 피드백을 기록하는 실제 집행 상황을 추적하여 개선하고 관련 기록과 자료를 수집하는 데도 주의해야 한다.