노동 감찰이 다른 곳에서 상대편을 처리하면 어떻게 합니까?
첫째, 노동법에 규정된 외지 노동 논란은 어떻게 처리합니까?
제 1 조. 쌍방이 스스로 협상하다.
쌍방이 협상을 통해 스스로 화해하는 것이 당사자가 분쟁을 해결하려고 시도하는 첫 번째 방법이다. 물론 협상 해결은 쌍방의 자발적인 기초 위에 세워진 것이다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 당사자는 조정이나 중재 절차를 선택할 수 있다.
둘째, 조정 절차.
당사자는 고용인 소재지의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차는 자발적이다. 쌍방이 중재 신청에 동의한 경우에만 조정위원회는 사건을 접수할 수 있다. 당사자는 조정 없이 직접 중재를 신청할 수 있다. 또한 노조와 고용인 기관이 집단계약 이행으로 논란이 된 경우 조정 절차가 적용되지 않으므로 당사자는 직접 중재를 신청해야 한다.
셋째, 중재 절차.
조정이 이루어지지 않으면 한쪽이나 쌍방이 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 절차는 강제 절차입니다. 즉, 한쪽이 중재를 신청하고 수락 조건을 충족하면 중재위원회는 접수해야 합니다. 당사자가 법원에 소송을 제기하려면 먼저 중재 절차를 밟아야 한다. 중재 절차를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 인민법원이 접수하지 않는다.
넷째, 법원 재판 절차.
당사자가 중재 판결에 불복하면 현지 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 계약법' 제 128 조 당사자는 화해나 중재를 통해 계약 분쟁을 해결할 수 있다. 당사자가 화해, 조정, 화해, 화해를 원하지 않으면 중재 협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 섭외 계약 당사자는 중재 합의에 따라 중국의 중재기관이나 기타 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 당사자가 중재협의를 체결하지 않았거나 중재협의가 무효인 경우 인민법원에 기소할 수 있다. 당사자는 법적 효력이 발생한 판결, 중재 판결 및 조정서를 이행해야 합니다. 집행을 거절하면 상대방 당사자는 인민법원에 집행을 요청할 수 있다.
둘째, 노동 판결을 요청하는 절차
노동판결은 요청부터 종결까지 45 일 이내에 끝나며 최대 연장기간은 15 일입니다.
(a) 요청서 제출: 당사자가 판결을 요청하는 경우, 판결 요청서를 제출하고 요청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
요청에는 다음이 포함되어야 합니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 근무단위 및 거주지 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위
판결 요청 및 그 근거가되는 현실과 이유;
근거와 출처, 증인 이름 및 거주지에 따르면;
4, 판결 지시 요청 일자.
(b) 판결 수락:
판결 위원회는 판결 요청을 받은 날로부터 5 일 이내에 판결을 수락하거나 기각하는 결정을 내려야 한다. 위원회의 결정이 받아들여지면, 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 항소서 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 결의안을 받아들이지 않는 사람은 이유를 설명해야 한다.
(3) 청문회:
판결 법원은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 주소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 판결 법원의 동의 없이 중도에 퇴정한 경우, 청원자는 고소소 처리에 따라, 피청구인은 결석 판결을 받을 수 있다.
(d) 중재 판정:
중재정은 노동 쟁의를 처리할 때 먼저 중재를 해야 하며, 사실 규명을 기초로 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 판결 법원은 제때에 판결을 내려야 한다.
(e) 판결:
중재정은 노동중재위원회가 판결 요청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 것은 당사자의 동의를 거쳐 연기할 수 있으며, 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없다. 판결 법원이 판결을 내린 후에는 판결서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않으면 판결문에 법적 효력이 발생한다.
노동 분쟁에서 중재정 직원들은 분명히 회사를 조사할 것이므로 근로자는 고용인 단위의 소재지 또는 노동계약 이행지의 중재정을 선택하는 것이 좋다. 중재나 기소할 수 있는 위권비용은 당연히 협상보다 크다. 회사에 있어서 일련의 노사분규는 회사의 이미지를 손상시킬 수 있다. 협상을 통해 해결할 수 있다면, 작은 문제를 크게 만들지 마라.