노동은 무료입니까, 유료입니까?
노동법이 가리키는 노동은 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 노동법 속의 노동은 일반적으로 노동권 쟁취와 실현 과정의 노동이고, 노동취업의 법적 보호는 노동법의 중요한 내용이다. 노동법 중의 노동은 유상노동으로 무상의 의무노동과는 다르다. 노동법 중의 노동관계는 관리와 관리의 관계이다.
노사 관계의 특징:
1. 그것은 노동을 목적으로 노동력과 생산수단을 결합한 것으로, 사람들이 자신의 노동능력을 이용해 노동 대상에 작용하여 노동을 실현할 때 발생한다. 노동력이 사용에 투입되지 않고, 생산자료와 결합하지 않고, 노동과정에 들어가지 않으면 노동관계가 존재하지 않는다.
2. 노동관계는 자연관계와 사회관계의 이중속성을 가지고 있습니다.
3. 노동관계의 주체는 노동소유자와 지출자, 즉 노동자로 고정된다. 다른 쪽은 생산수단의 점유자와 노동력의 사용자, 즉 고용주로 고정된다. 그 중에서도 근로자는 노동 과정 전후 노동력의 소유자이자 노동 과정 중 노동력의 지출자이다. 고용주는 생산 수단을 그들이 노동 사용자가 되는 데 필요한 조건으로 삼았다. 4 그것은 노동의 은밀한 사용을 핵심으로 하여 이원권 구조를 형성한다. 노동 관습에서 노동 소유자의 기본 표시는 법에 따라 자유롭게 노동력을 지배하고 노동력의 재생산 보장을 받을 수 있다는 것이다. 5 는 인신관계 속성과 재산 속성을 결합한 사회관계다. 6 은 평등하고 종속 된 사회적 관계입니다.
법적 차원에서 노사 관계는 주로 네 가지 측면에서 인정된다.
1, 주체 자격 합법성
주체 자격의 합법성은 고용 단위가 반드시 합법적인 고용 단위여야 한다고 요구한다.
(1) 우리나라 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직은 합법적인 고용인 단위입니다.
(2) 근로자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체는 합법적인 고용인으로 간주된다.
(3) 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 파트너 조직, 재단은 합법적인 고용인 단위입니다.
(4) 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하는 고용인이 설립한 지점
(5) 불법 고용 단위, 외국 기업 및 중국 지사는 주체 자격이 없는 합법성입니다.
(6) 자연인은 고용인이 아니기 때문에 노동관계의 주체가 될 수 없다.
주체 자격의 합법성은 근로자가 합법적인 근로자 제공자여야 한다는 것을 요구한다.
(1) 16 세 이하의 아동 노동은 노동관계의 법적 주체가 될 수 없다.
(2) 정년퇴직 연령에 도달한 근로자가 노동법의 법적 주체인지 아닌지에 대해서는 논란이 있다.
(3) 취업 허가를 받지 않은 외국인은 노동관계의 법적 주체가 될 수 없다.
(4) 퇴직 대우를 받은 자연인은 노동관계의 법적 주체가 아니다.
(5) 공무원, 사업 단위 직원 및 그 업무 단위는 노동 관계에 속하지 않는다.
(6) 농촌 노동자, 현역 군인, 가정부는 근로자 자격이 없다.
(7) 기업의 당위 서기, 노조의장, 사장 및 관련 임원은 근로자의 범주에 속한다.
2, 부동산에서
의존은 관리와 관리, 통제와 통제, 지배와 지배, 명령과 복종 사이의 관계를 반영한다. 고용인 단위는 노동계약의 관련 규정에 따라 근로자에 대한 명령과 지도를 진행하므로 근로자는 반드시 복종해야 한다.
3. 조직 특성
조직은 근로자의 업무가 고용주의 전체 업무의 일부라고 요구하고, 근로자는 고용주의 일원이다. 즉 근로자가 제공하는 노동은 고용주의 업무의 일부이다. 고용주에게 조직적인 방식으로 근무 조건과 직장을 제공할 것을 요구하다.
4. 보상
보수는 근로자의 노동이 무상이라고 결정하며, 제 3 자가 아닌 고용인이 지불해야 한다. 단, 제 3 인이 고용인이 위탁한 경우는 제외한다.
법적 근거:
노동계약법
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 44 조 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했을 때 노동계약이 해지되었다.