천진시 인재 유동 조례
이 규정에서 언급 된 "인재 흐름" 은 전문 기술 직무 자격을 획득하고 고용주와의 상호 선택을 통해 직업 단위의 전문 기술자, 관리자 및 전문 기술 및 관리 능력을 갖춘 기타 인력을 고용하거나 변경하는 것을 의미합니다.
본 조 제 1 항에서 언급 된 관련 행위 및 활동은 인재 채용, 구직 신청, 인재 유동 분쟁 해결 및 인재 흐름에 중개 서비스 제공 등의 행위 및 활동을 가리킨다.
노동 계약 관리, 직업 소개 관리 및 노동 분쟁 중재는 본 조례에 적용되지 않습니다. 제 3 조 인재의 흐름은 고용인 단위와 인재가 스스로 직업을 선택하는 것을 존중하고, 인적자원의 합리적인 배치, 개발 및 사용에 유리한 원칙을 따라야 한다. 제 4 조 각급 인민정부는 경제사회 발전의 필요에 따라 정책 조치를 제정하고, 조건을 만들고, 인재의 합리적인 흐름을 유도하고 촉진하고, 고용인 단위의 투자를 늘리고, 인재를 양성하고, 인재를 유치하고, 인재를 합리적으로 사용하는 메커니즘을 세워야 한다.
인재가 국가와 본 시의 우선 발전에 중점을 두고 시급한 건설 프로젝트, 과학 연구 프로젝트, 산업, 부서 및 지역으로 이동하도록 장려하다. 제 5 조 시 인사행정부는 본 시의 인재가 흐르는 주관 부문이다.
구 현 인사행정부는 시 인사행정부의 지도하에 본 행정구역 내 인재의 흐름을 감독하고 관리한다.
상공업, 재정, 물가, 공안, 교육 등의 부서는 각자의 직책에 따라 인재의 흐름과 관련된 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 2 장 중개 서비스 기관 제 6 조 인재 흐름은 인재 유동 중개 서비스 기관을 통해 진행될 수 있다. 제 7 조 인재 유동 중개 서비스 기관 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 규범 이름, 고정 행사 장소 및 필요한 시설이 있습니다.
(b) 20 만 위안 이상의 등록 자본;
(3) 신청한 업무 범위와 활동 내용은 관련 법규의 규정에 부합한다.
(4) 건전한 관리 제도와 정관이 있다.
(5) 전임 직원은 5 명 미만이며, 대학 학력 이상을 갖추어야 하며, 인재 유동 업무 교육 자격증을 취득해야 한다.
(6) 민사 책임을 독립적으로 감당할 수 있다.
해외 회사, 기업, 기타 조직 또는 개인이 본 도시에 인재 유동 중개 서비스 기관을 설립하여 국가 관련 규정에 따라 처리하다. 제 8 조 인재 유동 중개 서비스 기관의 설립은 시 인사행정부의 비준을 받아야 한다.
시 단위, 중앙 및 외성시가 본 도시에 인재 유동 중개 서비스 기관을 설립하면 시 인사행정부에 서면으로 신청해야 한다. 본 도시에 인재 유동 중개 서비스 기관을 설립하는 다른 기관은 소재지 현 인사행정부에 서면 신청을 해야 한다. 신청서를 제출할 때 신청인은 본 조례 제 7 조에 규정된 관련 증빙 자료도 제출해야 한다.
구 () 현 () 인사행정부 () 는 서면 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 제 1 심 의견을 제출하여 시 인사행정부의 비준을 신고해야 한다.
시 인사행정부가 신청이나 초심 의견을 받은 후, 15 일 이내에 비준하거나 비준하지 않는 결정을 내려야 한다. 자격을 갖춘, 설립 승인 및' 인재 유동 중개 서비스 허가' 발급 조건에 맞지 않는 것은 비준하지 않고 지원자에게 이유를 설명한다. 제 9 조 신청자가' 인재 유동 중개 서비스 허가증' 을 받고 관련 규정에 따라 상응하는 수속을 밟아야 중개 서비스 활동을 전개할 수 있다. 제 10 조 인재 유동 중개 서비스 기관이 등록 사항을 변경하거나 업무를 중단해야 하는 경우, 원래의 신청 절차에 따라 변경 또는 종료 수속을 밟아야 한다. 제 11 조 인사 행정 부서는 인재 유동 중개 서비스 기관에 대해 연간 검사를 실시한다. 제 12 조 인재 유동 중개 서비스 기관은 주관 부서의 비준을 거쳐 다음과 같은 업무를 전개할 수 있다.
(a) 인재 공급 및 수요 정보를 수집, 정리, 저장 및 게시합니다.
(b) 재능의 질을 평가한다.
(3) 인재 채용을 조직한다.
(4) 직원 훈련을 조직한다.
(5) 인재 자문을 제공한다.
(6) 법령이 허용하는 기타 사업. 제 13 조 시 인사행정부가 승인한 파일 관리 능력을 갖춘 인재 유동 중개 서비스 기관은 인사행정부가 파일 관리 및 관련 업무를 의뢰할 수 있다. 제 14 조 인재 유동 중개 서비스 기관은 시 () 나 지역 () 의 대형 인재 교류 상담회를 개최하며, 시 () 나 구 () 현 인사행정부에 사전에 서면 신청을 해야 한다. 시 또는 구, 현 인사행정부는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 비준 또는 불승인 결정을 내리고 신청자에게 서면으로 통지해야 한다. 제 15 조 인재 중개 서비스 기관은 시 () 성 () 이나 지역 () 의 대형 인재 교류 상담회를 개최하는데, 반드시 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 인재 교류회를 개최하는 데 필요한 자금과 장소가 있다.
(2) 거래회의 명칭과 행사는 주최 기관의 업무 범위와 일치한다.
(3) 인재 채용 단위의 자격 심사;
(4) 거래회 규모에 적합한 근무기구, 인원 및 안전조치가 있습니다.
(5) 공안부의 비준 서류가 있다.