기관이 서류자료를 억류하는 것은 위법입니까?
부서에서 직원 파일을 억류하는 것이 합리적입니까? 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압수하는 것은 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다. 사례 대학을 졸업한 후, 주는 천진의 한 기업에 채용되어 10 년 노동계약을 체결했다. 계약서에는 주의 직위, 임금 대우, 계약 해지 조건, 위약금 등에 대한 명확한 합의가 있다. , 주가 천진에 정착하는 것을 돕고, 서류가 회사의 소재지로 이전되었다. 20 13 주 동안 베이징에서 공부하는 동안 다른 회사 사장의 인정을 받아 고임금으로 채용되었다. 주가 천진으로 돌아온 후 사직 보고서를 회사에 제출하고 회사를 떠났다. 이후 쌍방의 노동관계는 사실상 종결되었지만, 주의 서류이전 수속은 줄곧 처리되지 않았다. 후주 씨는 회사에 서류 이전 수속 미과를 처리하도록 요구한 뒤 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했다. 중재위원회는 그 회사가 주간을 위해 인사 파일의 이전을 완료했다고 중재 판정서를 내렸다. 회사는 법원에 기소하여 지원 회사에 서류 이전 수속을 하지 말라고 요구했다. 회사는 주 () 가 계약기간 내에 사직하고, 30 일 전에 서면으로 우리 회사에 통지하지 않았으며, 사직 후 계약약속대로 위약금을 지급하지 않았기 때문에 우리 회사는 서류 이양 수속을 하지 않는다고 밝혔다. 주의 임금 수입은 본 시의 최저 임금 기준보다 낮지 않다. 주측이 노동계약을 일방적으로 해지하는 것은 위법이다. 만약 그가 계약을 위반한다면, 그는 4 만 위안의 위약금을 지불해야 한다. 우리 회사가 서류 이전 수속을 하지 않도록 지원해 달라고 요청하다. 주 () 는 회사의 소송 요청이 노동법규를 위반하고, 주 () 의 행위는 합법적이고 합리적이며, 합당하며, 회사의 소송 요청을 기각할 것을 요구한다고 밝혔다. 본 사건 분쟁의 주요 초점은 회사가 위약이나 위약금을 체납한다는 이유로 근로자들을 위한 서류 이전 수속을 할 수 있는지 여부다. 본 사건의 심리에는 두 가지 다른 의견이 있다. 첫 번째 의견은 회사가 주 () 를 위해 파일 이전 수속을 처리하지 않는 행위는 법률 규정을 위반하고, 회사는 무조건 주 () 를 위해 파일 이전 수속을 처리해야 한다는 것이다. 두 번째 의견은 주가 계약 기간 내에 사퇴를 제기할지, 30 일 전에 서면으로 회사에 통지할지, 노동계약 해지를 위한 위약행위를 구성하는지, 위약이 이루어지면 계약대로 위약금 4 만원을 지급할지 등을 구체적으로 밝혀야 한다는 것이다. 이 몇 가지 방면에서 회사가 즉시 파일 이전 수속을 밟아야 하는지 종합적으로 판단할 수 있다. 필자는 첫 번째 관점에 찬성하는데, 회사가 직원 서류를 압류하는 것은 잘못된 것이다. 주에 회사에 사직 보고를 제출한 후 이날 오후 회사에서 이직을 했고, 쌍방의 노동계약은 실제로 종결되었다. 쌍방이 실제로 노동계약을 해지한 후, 원용기관은 임의로 직원 서류를 압수할 수 없으며, 관련 규정에 따라 제때에 전달해야 한다. 회사는' 기업 직원 파일 관리 규정' 에 따라 주를 위해 파일 이전 수속을 밟아야 한다. 회사는 주씨가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 불법이고, 주씨는 위약금을 부담해야 한다는 이유로 지원을 요청한다. 법적 근거는 없다. 회사와 주 간의 노동 쟁의는 노동 쟁의 일반적인 해결 방식을 통해 처리할 수 있으며, 주는 파일 이전 수속을 거부할 수 없다. "기업 직원 기록 관리 규정" 제 18 조는 기업 직원이 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 해고를 할 때, 근로자 단위는 한 달 안에 그 서류를 새 직장 단위나 호적 소재지의 거리노동 (조직인사) 부서로 이관해야 한다고 규정하고 있다. 제 19 조는 이송된 서류는 기요교통수단을 통해 배달되거나 전담자를 통해 보낼 수 있으며, 우송이나 본인이 휴대할 수 없다고 규정하고 있다. 양도된 서류는 반드시' 기업 직원 서류 양도 통지서' 의 통일규정에 따라 등록하고 포장을 밀봉해야 한다. 이전한 자료를 억류하거나 일괄 이전해서는 안 된다. 접수기관은 서류를 받은 후 영수증에 서명하고 도장을 찍어야 하며, 즉시 영수증을 반납해야 한다. 전출 단위가 기한이 지난 지 한 달이 지났는데 영수증을 받지 못했으니, 제때에 물어 분실을 방지해야 한다. "고정공이 노동계약 체결과 관련된 문제에 관한 편지" 는 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 해지한 후, 노동자 서류를 제때에 근로자의 새로운 접수기관으로 이전해야 한다는 점도 분명히 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 접수부서가 없는 사람은 직원 본인 호적 소재지로 옮겨야 한다. 실제로 고용인 단위는 직원과의 노동관계를 해지하거나 해지한 후 여러 가지 이유로 직원 서류를 억류하는 경우가 흔하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 많은 고용주들도 나름대로 고충이 있다고 말해야 한다. 어떤 직원들은 고용주에게 손해를 입히고, 해고를 당하거나, 해고를 당했지만, 직원 자신은 손해를 배상하지 않았기 때문에, 고용인은 어쩔 수 없이 서류를 보관해야 했다. 일부 직원은 퇴직할 때 체크아웃하지 않고 위약금을 내지 않는다. 일부 직원은 직장과 재직 교육 계약을 체결했지만 일찍 이직했지만 교육비를 부대에 돌려주려 하지 않았다. 일부 단위는 직원을 구속하고 싶어서 서류를 압수한다. 직원이 위약금을 지불해야 단위가 파일 관계를 이전할 수 있다. 그러나 우리나라 법률에 따르면 근로자가 어떤 방식으로 고용주를 떠나든 고용 단위는 제때에 개인 서류를 이전해야 한다. 용인 기관은 쌍방의 논란이 해결되지 않았다는 이유로 개인 서류를 억류하는 것은 잘못이다. 고용주가 서류를 압류하여 직원을 처벌하는 것은 불법이다. 기업은 어떤 이유로든 전직 직원의 서류를 압류할 권리가 없다.