가무스시 교육국 직속 학교 2022 년 헤이룽장 인재 주인재 소개 공고?
첫째, 도입 원칙
인재의 도입은 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수한다.
공개 직위를 실시하고, 자발적으로 신고하고, 우량 선발을 선택하다.
둘째, 수입량
사업 단위에서 직원 50 명을 영입할 계획입니다.
일자리, 인원 및 조건을 도입하려는 것은' 가무스시 교육국 직속 학교 2022 년 흑룡강인재 주인재가 일자리 일람표' (일정 1) 를 소개하는 것이다.
셋째, 도입 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 헌법과 법률을 준수한다.
2. 학생들을 배려하고 사랑하며, 학생의 인격을 존중하고, 학생의 종합적인 자질의 전면적인 발전을 촉진한다.
3. 직무 도입에 적합한 직업도덕자질, 전문지식구조와 능력, 기술조건, 양호한 신체와 심리적 자질을 갖추고 교육교학 임무를 맡을 수 있다.
4. 연령: 30 세 이하의 학부생 (1993 1 후생); 35 세 이하의 대학원생 (1988 65438+ 10 월 1 후생); 박사 대학원생 40 세 이하 (1983 65438+ 10 월 1 후생).
5. 전공: 본과 졸업생의 전공은 직위 요구 사항과 일치해야 하고, 본과 이상 학력의' 쌍류' 건설고교와 기타 석사 이상 학력 고교의 전공은 직위 요구 사항과 일치하거나 비슷해야 한다.
전문범위는' 흑룡장성 2022 년 각급 기관 시험 채용 공무원 공고' (첨부 2) 의 관련 전문목록을 참고하여 도입 단위의 기타 요구 사항을 충족한다.
6.2023 학부 석사 졸업생은 2023 년 7 월 3 1 이전에 해당 졸업장, 학위증서, 교사 자격증을 취득해야 하고, 2023 년 박사 졸업생은 2023 년 2 월 3 1 이전에 해당 졸업장, 학위증서, 교사를 취득해야 한다 제때에 관련 증명서를 받지 못한 사람은 채용하지 않는다.
제 시간에 교사 자격증을 취득하지 못한 사람, 임용 계약 해지).
7. 근무단위가 있는 응시자는 기관 조직 인사부서가 응시에 동의한 증명서를 발급해야 한다.
아래 인원은 응시할 수 없다
1. 범죄로 형사처벌, 당적 제명, 공직에서 제명, 처분 또는 아직 영향을 받지 않은 사람.
2. 오리엔테이션 양성, 대졸 양성을 의뢰합니다.
3. 본 공고일 현재 가무스시와 그 현 (시) 구기관 또는 사업단위에 의해 정식으로 기록 (고용) 되었습니다.
4. 관련 규정에 따라 아직 수습 기간이나 미이수 서비스 기간 등 제한 규정이 있습니다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
6. 법령에 규정 된 기타 상황.
넷. 등록 시간, 장소 및 관련 문제
1. 공고일로부터 본인은 즉석에서 등록하고 관련 양식을 작성하였습니다.
2. 등록 시간 및 장소:
이번에 베이징사범대, 동북사범대, 하얼빈사범대를 3 개 등록점으로 도입하여 전국 고교가 자격을 갖춘 졸업생을 모두 등록할 수 있다.
신청과 시험은 세 개의 등록점에서 순차적으로 진행되며 구체적인 안배는 아래와 같다.
베이징 사범대학 등록점:
발표시간: 2023 년 3 월 15 일 9 시 30 분.
등록 기간: 2023 년 3 월 15,10: 30-2023 년 6 월 15: 00.
발표회 및 신청장소: 북사대 사정루 1 층 취업지도센터 다목적보고청.
동북 사범대학 등록점:
설교 시간: 2023 년 3 월 20 일 9 시 30 분.
등록 시간: 2023 년 3 월 20 일10: 30-2115: 00.
설 교 등록 장소: 동북 사범 대학 학생 취업지도 서비스 센터
하얼빈 사범 대학 등록 포인트:
등록 시간: 2023 년 3 월 24 일 9 시 30 분-3 월 25 일15 시 00 분.
등록 장소: 하얼빈 사범 대학 (강북 캠퍼스) 실제 공간 1 층
3. 지원하려는 수험생은 먼저 이력서를 보내거나 전화로 문의할 수 있다.
이력서 사서함: jmsjyjrsk @ 126.com.
4. 등록 시 제출해야 할 관련 자료:
신분증, 인재 소개 신청서 (첨부 3), 성실약속서 (첨부 4), 1 2 인치 면관사진, 학교 및 해당 부서의 공인을 첨부한 3 자 합의, 이력서, 교사 자격증 (국가고증), 대학 학업 성적표 (교무장)
위의 자료에는 원본과 복사본이 포함되어 있다.
동사 (verb 의 약어) 구현 단계
(1) 게시 정보
자무스시 인민정부와 고교 홈페이지에 도입 정보를 발표하다.
3 개 지원대가 소개한 구체적인 직위는 각 학교 취업사이트에서 발표한 최종 정보를 기준으로 한다.
(b) 현장 등록 및 자격 심사
신청자는 관련 자료와 양식을 휴대해야 하며, 소개 실무팀이 자격 심사를 하고, 합격자가 면접에 들어가도록 심사해야 한다.
지원자 비율이 1: 3 이하인 경우 일자리 도입을 취소합니다.
응시율이 1: 15 보다 높으면 필기시험을 치러야 하고 필기시험 상위 3 명이 면접에 들어간다.
고교 본과 이상 학력, 기타 고교 석사 이상 학력 인재의' 쌍류' 건설은 시험 비율을 적당히 낮출 수 있다.
자격 심사는 현장에서 소개된 전 과정을 관통한다. 거짓을 발견하면 수시로 응시 자격을 취소한다.
(3) 면접
1. 인터뷰 방법
(1) 면접 프로그램 * * * *, 교육 능력 테스트 및 전문 품질 테스트 2 개, 만점 100.
교학 능력 테스트 70 점, 시범 방식으로 진행하다.
전문적인 자질 테스트 30 점, 답변하는 방식을 취하다.
시험 강의 범위는 현재 신청한 각종 교재로, 시험 강의 내용은 현장 추첨을 통해 결정된다.
각 수험생은 수업 준비 15 분, 강의 10 분, 답변 5 분.
(2) 면접관은 7 명으로 구성된다.
각종 전문가를 무작위로 뽑아서 주임시험관과 시험관으로 삼다.
2. 면접 절차
(1) 수험생 면접 순서를 결정합니다.
면접 순서 번호를 선택하여 추첨 순서에 따라 서명하다.
면접 마감일 미만으로 기한이 지난 사람은 자동으로 처리를 포기한다.
면접 당일 결석자는 다른 수험생 면접에 영향을 주지 않는다.
(2) 교수 능력 시험
면접관은 교학 능력 테스트의 심사 항목과 가중치에 따라 엄격하게 정량화 점수를 매기며, 교학능력 테스트 (시험) 는 10 분 동안 지속된다.
시험이 끝난 후 유효점수의 평균을 취하여 수험생의 점수를 받고 소수점 두 자리를 유지하며 끝수를 반올림한다.
(3) 전문적인 품질 테스트
교학능력 시험이 끝난 후 전문적인 자질 테스트 (답변) 시간은 5 분이다.
내용: ① 교육 이론 지식 또는 사례 분석; ② 전문 이론 지식.
각 면접관은 엄격하게 직업자질 테스트의 심사 가중치에 따라 수량화 점수를 매겨 유효 점수를 받습니까? 평균, 즉 수험생 성적을 얻어 소수점 두 자리, 끝수를' 반올림' 하는 것이다.
3. 총 성적을 사정하다
면접이 끝나면 직원들은 자무스시 교육국 직속 학교 인재가 면접 총성적표에 각 수험생의 두 가지 성적을 기록하고 수험생은 표에 서명해 확인한다.
면접 성적이 70 점에 미치지 못한 사람은 채용하지 않는다.
면접에서 특별한 상황이 발생하면 규정에 따라 보고해야 한다.
(d) 계약서에 서명하다
총 성적에 따라 1: 1 을 도입하여 답사 입선 인선을 결정하고 답사 현장에 들어갈 인선과' 삼자협정' 을 체결했다.
현장에서 협의에 서명하지 않은 사람은 자동으로 입국 고찰 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 본인이나 전문가 그룹이 공동 서명한 후 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 후보를 보충할 수 있다.
특수한 상황이 발생하면 규정에 따라 보고해야 한다.
(5) 조사 및 신체 검사
1. 소개될 인원에 대한 시찰 고용주와 주관 부서는 국가 관련 규정 및 직무 요구 사항에 따라 조사대상 대상의 사상정치, 도덕적 품질, 능력 자질에 대해 시찰하고 서류를 검열하며, 조사대상 대상의 도입 자격 조건을 심사한다.
2. 시험 검사 결과에 따르면 1: 1 비율에 따라 입사 신체검사 인원수를 결정합니다.
신체검사 항목, 신체검사 기준 및 절차는 공무원 채용 신체검사의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
3. 시찰이나 신체검사 불합격자는 도입하지 않습니다.
(VI) 옹호 및 고용
고찰과 신체검사 결과에 따르면 제안 인선을 확정했고, 제안 인선 명단은 자무스시 교육시스템 지도부 사무실이 자무스시 인민정부에 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다.
제안 채용 인선에 이의가 있는 사람은 공시 기간 내에 반영할 수 있다. 공시 기간이 끝나면 더 이상 접수하지 않습니다.
이의가 없는 공시를 한 후' 사업 단위 채용 인원 채용 통지서' 를 발급하고' 사업 단위 고용 계약' 을 체결하여 관련 수속을 밟는다.
수습기간 6 개월 (졸업생 65,438+02 개월). 시용 기간이 만료된 후 채용인원을 심사하여 불합격 해고 계약을 심사하다.
㈦ 정책 대우
지원자가 채용되면 국가와 성에서 규정한 사업 단위 직원 관련 대우를 받는다.
본 시 근로자의 최소 근속 기간은 3 년이며, 법에 따라 군 복무 등 국가와 성에서 규정한 특수한 경우를 제외하고는 가무스시 행정구역에서 이전해서는 안 된다.
인재 팀 건설을 더욱 강화하는 의견' (경발 [2065 438+09] 12 호) 및 관련 부대 문건에서 인재 도입 자격 조건에 부합하는 정책 대우를 받는다.
여섯째, 특별 팁
본 공고의 관련 내용은 가무스시 교육시스템이 인재 지도팀 사무실을 영입해 해석한다.
감독 전화: 0454-86 14034
조직 실시 인재 도입 과정에서 각 고교의 소재지 예방 관련 요구 사항을 엄격히 집행하다.
첨부: 1. 자무스시 교육국 직속 학교 2022 년' 흑룡강인재주' 인재 소개 계획표
2. 헤이룽장성 2022 년 각급 고시 채용 공무원 공고 관련 전문 목록.
3. 자무스시 교육국 직속 학교 인재 소개 등기표
4. 가무스시 교육국 직속 학교 인재가 성실약속서를 도입한다.
5. 자무스시 교육국 직속학교 인재가 학교 사상정치고시표를 도입한다
자무시 교육 시스템의 인재 소개
실무 리더십 그룹 사무실
2023 년 2 월 9 일
2022 재능 주간 공고-액세서리. 활력
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