독일 직원 직장 9 대 복지 아이가 많을수록 보조금이 많아진다.
1, 휴일과 휴일은 출근을 금지합니다.
첫 번째는 복지 수급자의 지위를 개선하는 것이다. 첫째, 노동보호정책 방면에서 국가법은 아동 노동 모집 금지, 18 이하의 청공들이 야근하는 것을 엄격히 규정하고, 휴일과 휴일근무를 금지하고, 임산부의 출산 전 6 주와 출산 후 8 주 근무를 금지한다. 매주 이틀간 쉬는 것을 제외하고, 각 근로자는 매년 6 주간의 유급 휴가를 즐긴다.
독일인들은 휴일에 출근하지 않는 규정을 엄격히 지킨다. 일요일에는 상점까지 문을 닫았습니다. 상점의 종업원은 내가 인간이라고 말했다. 그래서 나는 휴식을 취하고 나의 인권을 존중해야 한다.
2. 독일인들은 일 년에 187 일, 휴식 178 일.
독일인들이 지금 원하는 것은 더 많은 수입이 아니라 더 많은 자유 시간이다. 독일의 현재 상황은 1 년 187 일 근무, 178 일 휴식이다. 인원수는 주말 102 일, 40 여일간의 유급휴가, 크리스마스, 할로윈, 부활절에는 20 여일간의 휴가가 있다.
3. 먼저 기업의 빚을 갚는다.
독일에서는 기업이 사원 임금을 체납하면 * * * 가 먼저 지급한다. 기업이 직원에게 빚진 돈이 얼마인지, * * * 다음 일은 * * * 마지막 월급이 되고 위법 기업 간의 일이다. 독일 * * * 경찰서와 검찰원이 처음으로 출동해 임금 체납 사건에 개입했다.
독일 노동국은 노동자들에게 양질의 훈련 서비스를 제공한다.
독일은 노동조합, 고용주협회, 국가공무원으로부터 65,438+0/3 대표로 구성된 각급 노동국을 설립하여 근로자에게 일자리를 소개하고, 직업상담을 제공하고, 직원 교육을 촉진하고, 직업조직을 바꾸기 위한 연수와 훈련을 담당하고 있다. 훈련 기간 동안 노동국은 배움과 훈련을 전행하는 근로자들에게 무료 보조금, 신용대출과 생활비를 제공해야 한다. 요컨대 독일 노동국은 돈을 받고 일하지 않는 장식품이 아니라 실제로 직원을 위해 봉사하는 조직이다.
5. 부부가 두 곳에서 별거하는 데는 보조금이 있다.
부부가 한 도시에서 일하지 않고, 남편이 다른 도시에 가서 심학을 하기 위해 아내와 별거한다면, 국가는 돈을 내야 한다. 또 노동자들이 집에 돌아가 친척을 방문하면 노비는 노동국에서 낸다. 근로자가 따로 살고 싶지 않고, 아내를 들여오고, 온 가족이 이사한다면, 수하물 취급 비용도 노동국에서 낸다.
6. 임금은 인상만 해도 줄지 않는다.
독일에서는 근로자 임금의 변동이 근로자에게 유리한 방향으로만 진행될 수 있다. 즉, 임금은 인상될 수 있고, 감소할 수 없다. 설령 기업이 도산하더라도. 기업이 정말 파산하면 최종 임금은 * * * * 독일은 완벽한 사회보장체계를 수립했고, 사회보장망은 매우 엄격하다. 연방 공화국과 중국 시민의 생존을 보장하고 질병, 산업사고, 실업, 장애, 노화, 사망의 위험에 직면했을 때 광범위한 사회보장을 제공하여 연방 독일을 전후 세계에서 가장 큰 사회복지체계로 만들었다.
7. 우월한 사회 보장을 누리다.
실업보험의 경우 실업 3 년 이내에 최소 360 일 강제보험을 납부한 근로자는 절반의 비용만 내면 실업보험금을 받을 수 있다. 아이가 있는 학부모라면 아이를 키워야 한다면 최종 급여의 68% 를 받을 수 있다. 아이가 없다면, 최종 임금의 63% 만 받을 수 있다. 그러나 최대 832 일을 넘을 수는 없다. 이 기간 동안 너는 세금을 낼 필요가 없다. 세금을 2 년 100 일 내실 수 있습니다.
의료보험의 경우, 직원들은 보험료의 절반만 내면 되고, 배우자와 자녀 모두 무료로 혜택을 받을 수 있으며, 한 사람은 온 가족에게 보험을 납부한다 (자녀는 직업이 없다). 연금보험의 경우 만 65 세 이상의 모든 남성과 만 60 세 여성은 15 년에 보험료의 절반 (7 년 보험료에 해당) 을 납부하면 최종 순임금의 2/3 에 해당하는 일반 연금을 받을 수 있다. 누구에게나 마찬가지다. 교장, 총리, 초등학교 캠퍼스의 유치원 아줌마, 모두 마지막 월급의 2/3 이다.
8, 근로자는 산업재해 보상을 받을 수 있다.
산업재해사고보험 방면에서 직원들은 보험료를 납부할 필요가 없으며, 일단 사고가 발생하면 보험기관은 전체 배상을 제공할 책임이 있다. 또 산업재해가 발생하면 사장은 손해를 볼 것이다. 그래서 독일의 기계는 일반적으로 안전하다. 만약 기계가 너무 위험하다면, 항상 산업재해가 발생하고, 사장이 또 돈을 낼 여유가 없다면, 차라리 돈을 절약하여 기계를 만들고, 안전성을 높이고, 오염을 줄이고, 더욱 수지가 맞는다. 사장이 온종일 손해를 보는 것을 참을 수 없기 때문이다.
9. 아이가 많을수록 보조금이 많아진다.
소득에 관계없이 독일인은 매달 첫 아이가 50 유로를 받을 수 있고, 둘째 아이는 처음에는 100 유로, 셋째 아이 250 유로, 넷째 아이 500 유로, 다섯 번째 아이 1000 유로, 여섯 번째 아이 2 이 돈은 아이가 27 세가 될 때까지 매달 받을 수 있다!
그럼에도 불구하고 독일인들은 아이를 낳고 싶지 않다. 독일인들은 더 편안한 생활을 추구하고 아이를 낳는 데 시간을 보내고 싶지 않기 때문이다.
결론:
독일은 왜 이렇게 완벽한 복지 제도를 지지하는가? 독일의 발전이 체계적으로 이뤄졌기 때문이다. 첫째, 맹목적인 고속에 의지하지 마라. 둘째, 금융 파생물을 가지고 놀지 마세요. 셋째, 관광업에 의존하지 마세요. 넷째, 부동산에 의존하지 않는다. 그것은 무엇에 달려 있습니까? 그것은 고급 공업 제품과 무기로 제조되고 수출된다. 그래서 그 경제는 세계에서 가장 건강한 경제로 정의되었다. 독일의 경제는 상상했던 것과는 달리 독일은 이렇게 좋은 복지 제도를 지탱할 수 있다.