인적자원부 규칙 제도
□ 일반 규칙
제 1 조는 회사의 인사 관리를 규범화하기 위해 본 규정을 제정한다. -응?
제 2 조 우리 회사 직원의 채용, 시험, 등록, 보증, 직위, 임면, 이동, 해고, 서비스, 인도, 휴가, 출장, 당직, 평가, 상벌, 대우, 복지, 퇴직, 연금 등의 사항을 제외한다
제 3 조 회사 사장 이하의 직원을 통칭하여 회사 직원이라고 한다. -응?
제 4 조 회사의 각급 직원들은 본 규칙의 규정을 준수해야 한다. -응?
□ 취업하다
제 1 조 우리 회사가 필요로 하는 직원들은 모두 사회에 공개적으로 채용한다. -응?
둘째, 특별한 필요를 제외하고 회사는 지식, 품성, 능력, 경험, 체질에 따라 직무나 직원에게 적합한 원칙에 따라 각급 직원을 채용한다. -응?
제 3 조 신입 사원 채용은 인사 주관 부서가 업무 요구에 따라 계획하고 신고한다. -응?
제 4 조 회사의 각급 직원은 반드시 아래 조건을 충족해야 채용할 수 있다.
(a) 부사장급 이상 직위는 반드시 대학 본과 이상 학력, 업무 익숙, 5 년 이상 실무 경험, 나이 35 세 이상이 있어야 한다. -응?
(b) 부서 관리자는 대학 학력 이상, 업무 익숙, 2 년 이상 실제 근무 경험, 25 세 이상이 있어야 합니다. -응?
(c) 일반 직원, 고등학교 이상의 문화 수준, 조건은 직무 요구 사항을 충족합니다. -응?
제 5 조 회사 특근 인원 (기사, 보안, 타이피스트) 은 반드시 다음과 같은 자격을 갖추어야 하며, 심사를 거쳐 합격해야 직무를 맡을 수 있다.
운전사는 운전면허증을 가지고 있고 2 년 이상 실제 근무 경험이 있다. -응?
(2) 보안원 키 1.72M 이상, 보안 지식과 실제 업무 경험이 있습니다. -응?
(3) 타이피스트는 중국어와 영어 타이핑을 잘하며 실제 업무 경험이 있다. -응?
□ 시험 및 등록
제 1 조 신입 사원은 심사에 합격한 후에야 채용할 수 있다. 수습 기간 3 개월, 심사 합격자가 정규직으로 채용되다.
제 2 조 직원은 시용 기간 동안 품행과 능력이 좋지 않아 일에 적합하지 않아 언제든지 사용을 중단할 수 있다. -응?
제 3 조 직원은 직장에 나가기 전에 등록 수속을 하고 정해진 시간에 출근해야 한다. -응?
(a) 이력서를 작성하십시오. -응?
(2) 등록 사진 5 장을 제출한다. -응?
(3) 1 신분증 사본 제출 -응?
(1) 학력 증명서를 제출하다.
□ 보증
제 1 조 본사의 모든 직원은 반드시 보증인이 있어야 본사의 서비스 기간 동안 본사의 각종 규칙과 제도를 준수할 수 있습니다. 신입 사원은 보증 수속을 마친 후에야 신고할 수 있다. 전항에 규정된 보증절차와 보증인의 책임은 보증서와 보증계약에 따라 집행된다. -응?
제 2 조 회사 직원 보증인 (이하 보증인) 은 회사가 적합하다고 생각하는 다음 자격 중 하나를 갖추어야 한다.
(a) 그룹 자본으로 합법적으로 등록된 공장 또는 기업을 풍요롭게 한다. -응?
(b) 합법적인 직업과 사회에서 상당한 신용과 지위를 가진 개인. 그러나 피보험자의 배우자나 직계 친족이나 회사 이사, 감사의 현직 직원은 보증인이 될 수 없다. -응?
제 3 조 보증인회사의 직원은 현금, 재료, 완제품 등을 책임진다. 동등한 그룹을 보증해야 한다. -응?
제 4 조 피보험자는 다음과 같은 경우 보증인이 전체 배상 책임을 지고 피보험자를 대신하여 이직 수속을 밟는다. -응?
(1) 회사의 각종 규칙과 제도를 위반하거나 부정행위, 사기, 절도 등 위법 행위가 있어 회사에 손해를 입히는 것이다. -응?
(b) 공금 횡령, 공공재산 횡령. -응?
(c) 게시물을 포기 하 고 부재중. -응?
제 5 조 보증인의 직업이나 주소가 변경되면 보증인이나 피보험자는 당사에 서면으로 정정사항을 통지해야 한다.
제 6 조 우리 회사 직원들은 업무 변동으로 원래 보증인이 보증 책임을 질 수 없다고 생각하여 피보험자는 수시로 다른 보증인을 찾아야 한다. -응?
제 7 조 보증인이 사정으로 인해 보증을 철회하거나 기타 의외의 사고로 보증 자격을 상실한 경우, 즉시 당사에 서면으로 통지해야 하며, 피보험자가 별도로 새로운 보증인을 찾아 보증 취소 수속을 처리하고, 반환 보증서를 발급한 후 보증 책임을 해지해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보증명언) -응?
제 8 조 회사 직원의 보증인, 만약 상황이 잘못되었다는 것을 발견하면, 언제든지 피보험자에게 기한 변경을 통지할 수 있으며, 필요한 경우 교환 기간 동안 직무를 일시 중지하고, 교환 수속을 마친 후에야 비로소 직무를 재개할 수 있다. -응?
제 9 조 직원 보증인이 부적절하다는 것을 발견하면 회사는 언제든지 피보험자에게 기한 변경 보증을 통지할 수 있으며, 보증 기간 중 필요한 경우 직무를 일시 중지하고, 교환 보증 수속을 마친 후에야 직무를 재개할 수 있다. -응?
제 10 조 회사 직원들은 인수인계 수속 완료 후 6 개월 이내에 흠을 발견하지 못한 채 보증인의 보증책임을 해지한다. -응?
□ 직무임면제 1 조 각급 감독자의 임명은 실제 수여와 대리수여 두 가지로 나뉜다. -응?
제 2 조는 본 정관에 의거하여 직무의 임면은 이사회의 비준을 받아야 한다. 필요한 경우 각 부서의 책임자는 배치 의견서를 작성하여 총지배인의 승인을 제출할 수 있습니다. -응?
제 3 조 직위임면승인 후 인사부서가' 인사임면령' 을 작성한다. -응?
제 4 조 일자리 임용 승인 후 일자리 임금 인상을 허용하고 액수는 별도로 결정된다. -응?
□ 양도?
첫째, 업무요구에 따라 회사는 언제든지 모든 직원의 일자리나 서비스 장소를 동원할 수 있다. 전출된 직원이 전가하면 불복종 처분으로 간주된다. -응?
제 2 조 각 부서의 책임자는 관할하는 직원의 성격, 지식, 능력에 따라 인재가 최선을 다하고, 물건을 최대한 활용하며, 인사변동표를 작성해 승인과 파견을 할 수 있도록 노력해야 한다. -응?
제 3 조 전근 통지를 받은 후, 부서장은 10 일 이내에 인수인계수속을 처리하고 새 직무에 임직해야 하며, 다른 인원은 7 일 이내에 인수인계수속을 밟아야 한다. 전항에서 전출된 직원은 주관 업무가 복잡하여 기일 내에 인수인계수속을 처리할 수 없을 때 적당히 연장해야 하며, 최대 5 일을 넘지 말아야 한다. -응?
제 4 조 전근된 직원은 출장비 지불 방식에 따라 출장비를 신고할 수 있다. 동행한 직계 친족은 승차증명으로 교통비를 실제로 지불할 수 있지만, 5 명으로 제한된다. 이삿짐센터의 운송 비용은 서류와 단위 주관의 증명서에 따라 신고할 수 있다. -응?
제 5 조 전근된 직원은 인수인계 수속을 밟아야 새로운 고용인 기관에 신고할 수 있다. 제때에 인수인계수속을 처리하지 못한 사람은 인수인계수속을 연기할 것을 허가한다. 그렇지 않으면 인수인계에 따라 잘 처리할 수 없다. -응?
제 6 조 신입 사원이 입사하기 전에 전출된 직위는 직접 주관이 임시로 대리할 수 있다. -응?
□ 해고
첫 번째 회사의 직원 해고는' 당연히 해고',' 퇴직',' 사직',' 정직',' 해산',' 해고 또는 해고' 의 6 가지 범주로 나눌 수 있다. -응?
제 2 조 회사 직원의 사망은' 당연히 해고' 에 속한다. 강제 해고는 규정에 따라 지불할 수 있다. -응?
제 3 조 우리 회사의 직공 퇴직 후 연금 지급 방법은 별도로 제정한다. -응?
제 4 조 회사 직원들은 자발적으로 사퇴하며 사퇴 전 30 일 전에 서면으로 비준을 신청해야 하며, 승인 없이는 이직할 수 없다. 무단으로 직장을 떠난 사람은 무단결근으로 간주된다. -응?
제 5 조 회사 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 정학을 명령할 수 있다.
(1) 보증인 교체 기간 동안 하위 단위 책임자는 직무를 중단할 필요가 있다고 판단했다. -응?
(2) 병 때문에 6 개월 이상 휴가를 연장한다. -응?
(3) 중대한 위법 혐의가 구금되거나 기소된 것이다. -응?
제 6 조는 정지자를 명령한다.
다음 상황 중 하나가 있으면 적절하게 처리해야 한다
(1) 교환보증으로 정직을 당한 후, 정학일로부터 15 일 이내에 교환수속을 하지 않은 경우 사퇴하거나 해고한다.
(b) 병 때문에 정학 명령을 받고 정학일로부터 6 개월 이내에 회복되지 않고 복직을 신청한 사람은 사퇴하거나 정년퇴직을 명령한다. -응?
(3) 사건이 정직을 명령받은 경우, 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 후 면직되거나 제명되었지만, 조사하여 무죄를 선고한 후 복직할 수 있다. -응?
제 7 조 정학 기간 동안 회사 직원들은 모든 임금과 수당을 지급하지 않고 근무 연한을 중단으로 계산했다. -응?
제 8 조 회사는 실제 업무상 관련 직원을 해고해야 하는 방법에 대해 별도로 제정한다. -응?
제 9 조 회사 직원의 이직은 인수인계 수속을 밟아야 하며,' 당연히 사퇴',' 사퇴 명령' 이 인수인계수속을 하지 않은 자를 제외하고는 각 부서 인수인이 서명한 후에야 이직할 수 있다. -응?
□ 서비스
제 1 조 회사의 각급 직원들은 회사의 각종 규칙과 공고를 준수해야 한다. -응?
제 2 조 회사 직원들은 상급 주관의 지휘와 감독을 받아야 하며 거역해서는 안 된다. 의견이 있으면 상술한 사무실에 반영해 주십시오.
제 3 조 회사 직원들은 회사의 명성을 존중해야 한다. 회사와 관련된 어떠한 개인적인 관점도 허가 없이 발표해서는 안 되며, 회사 명의를 무단으로 사용해서는 안 된다. -응?
제 4 조 회장의 비준을 제외하고는 회사 직원들이 회사와 비슷하거나 관련된 업무에 종사하거나 참여하거나 회사 밖에서 직무를 맡을 수 없다. -응?
제 5 조 회사 직원들은 직무에 충실하고 모든 영업 비밀을 지켜야 한다. -응?
제 6 조 회사 직원들은 직무를 수행할 때 실무를 추구해야지, 어려움을 두려워하고, 미루고, 미루어서는 안 된다.
제 7 조 우리 회사 직원들은 업무를 처리할 때 원가 관념이 있어야 하며, 모든 공공물을 아껴야 한다. 허락없이 공공재산을 반입해서는 안 된다. -응?
제 8 조 회사 직원들은 대외교류에서 겸손을 유지해야 하며, 자만해서는 안 되며, 회사의 명성을 손상시켜서는 안 된다.
제 9 조 우리 회사 직원들은 서로 협력하여 함께 배를 타고 구제해야 한다. 그들은 잘못된 의견을 발표하거나, 소음을 내거나, 싸우거나, 가십을 하거나, 다른 방법으로 질서와 규율을 어지럽히는 것을 허락하지 않는다. -응?
제 10 조 회사 직원 출석 관리는 별도로 제정된' 직원 출석 관리 방법' 의 규정에 따라 처리한다. -응?
제 11 조 회사 직원들은 업무상 야근이 필요하기 때문에 별도로 제정된' 초과근무 관리 규정' 에 따라 처리한다.
□ 제공 절차
제 1 조 회사 직원은 사용에 인도해야 한다.
(1) 자격을 갖춘 사람이 제공합니다. -응?
(2) 관리자의 이송. -응?
제 2 조 책임자는 각급 단위의 책임자이다. 사장을 부르는 사람은 모두 재산이나 사무를 직접 관리하는 사람들이다.
제 3 조 경영인은 각각 다음 사항을 기록하고 인수인계를 처리해야 한다. -응?
(a) 단위 직원 명부. -응?
(2) 미완료 및 미완료 사항. -응?
(c) 재정 및 업무를 담당합니다. -응?
제 4 조 경영진은 아래 사항을 기록하고 각각 인계를 처리해야 한다. -응?
(a) 관리 재무. -응?
(2) 미완료 및 미완료 사항. -응?
제 5 조 1 급 단위 책임자는 회사 책임자가 인계를 감독하고, 2 급 단위 이하의 인원은 단위 책임자가 인계를 감독할 수 있다. -응?
제 6 조 회사 직원 인수인계에 논란이 있을 경우 감사관은 인수인과 수취인과 함께 처리 과정을 설명하고 처리 의견을 제시하며 상급 감독자의 승인을 받아야 한다. -응?
제 7 조 주관인의 이관은 인도일에 이 장의 제 3 조 규정 사항의 이관을 완료해야 한다. -응?
제 8 조 경영진의 이양은 교일에 이 장 제 4 조 규정 사항의 이양을 완료해야 한다. -응?
제 9 조 책임자가 인수인계할 때, 후계자는 주관과 항목별로 인수인계목록을 수집하고, 전임자 인수인계 후 3 일 이내에 인수인계목록을 완성하고, 전임자, 주관과 서명한 후 신고해야 한다. -응?
제 10 조 관리인이 인수인계할 때 후계자는 주관과 함께 인수인계목록별로 하나씩 수집해 전임자 인수인계 후 3 일 이내에 접수해야 한다. 인수인계목록은 전임자와 주관자가 서명하고 보고해야 한다. -응?
제 11 조 각급 인원 인계는 직접 처리해야 한다. 특별한 이유로, 지정 인가책임자를 대신하여 인계를 처리하면, 모든 책임은 여전히 원래 인수인이 부담한다. -응?
제 12 조. 기한이 지났거나 납부할 수 없는 사람은 10 내에서 청산하도록 명령할 수 있으며, 공공물이 부족하거나 회사에 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다. -응?
□ 휴가 관리 규정
첫 번째 회사는 다음 날짜를 공휴일 (변동이 있을 경우 미리 공고해야 함) 로 하지만 업무상 필요에 따라 평소대로 근무해야 한다고 규정할 수 있습니다. -응?
(1) 법정 공휴일? 1. 섣달 그믐날; -응? 2. 설날 -응? 여성의 날 (여성만 해당); -응? 노동절; -응? 5. 국경일. -응?
(2) 매주 일요일. -응?
(3) 회사가 결정한 기타 공휴일. -응?
(d) 공휴일은 일요일과 일치하며, 격일로 보충하지 않는다. -응?
제 2 조 직원 휴가는 7 가지로 나뉜다.
(1) 사휴가: 스스로 일을 처리해야 하는 사람은 사휴가를 낼 수 있고, 누적 시간은 매년 7 일로 제한된다. -응?
(2) 병가: 병 치료 또는 휴양자, 전문병원이나 공립병원의 증명서에 따라 병가를 신청하며 누적 시간은 연간 30 일로 제한된다. 입원은 1 년으로 제한되며, 둘 다 1 년을 초과할 수 없습니다. -응?
(3) 결혼 휴가
1. 직원 결혼 휴가는 8 일 (공휴일 포함) 동안 쉴 수 있습니다. -응?
2. 아이가 결혼하면 2 일간 휴가를 낼 수 있습니다 (공휴일 포함). -응?
3. 형제자매가 결혼하면 1 천휴가를 낼 수 있다. -응?
(4) 출산 휴가?
1. 직원 출산 휴가 8 주; 유산 4 주 (휴일 포함). 만혼휴가 1 1 개월, 외동자녀 수속+3 개월 -응?
배우자 출산 휴가 가능 1 일. -응?
(5) 장례 휴가
1. 부모와 배우자는 8 일 (공휴일 포함) 휴가를 낼 수 있다. -응?
2. 할아버지 할머니, 형제자매, 아이, 시아버지는 6 일 동안 휴가를 낼 수 있습니다 (공휴일 포함). -응?
3. 다른 직계 가족은 휴가 1 일을 신청할 수 있습니다. -응?
(6) 병역검사나 군정기관 전훈 등으로 공휴일 기한이 불만족 1 개월 또는 각급 인민대표대표로 국가시험에 참가하거나 회의에 출석하는 기간이 3 일 미만이면 공휴일이 가능합니다. -응?
(7) 특별 휴가는 근속 기간에 따라 각각 주어질 수 있습니다. -응?
제 3 조 전조에 규정된 공휴일 임금, 수당은 평소와 같이 지급된다. -응?
제 4 조 제 2 조 휴가 승인 권한은 다음과 같다.
(1) 주관급 이하의 인원은 휴가 3 일 이내에 주관이 승인하고, 3 일 이상은 사장 (공장장) 이 비준한다. -응?
(2) 주임급 인원은 휴가 3 일 이내에 주임이 비준하고, 3 일 이상 경리보조나 부사장이 비준한다.
(c) 관리자 수준의 직원은 부주임 이상의 승인을 받아야 한다. -응?
제 5 조 회사 직원들이 공무 부상이나 병으로 일을 할 수 없는 기간은 연간이다. 휴가가 이듬해까지 연장된 것은 계산을 통합하고 그에 따라 임금을 지급해야 한다. 기한이 만료된 후에도 아직 회복되지 않은 사람은 퇴직 조례에 따라 은퇴를 명령할 수 있다. -응?
제 6 조 휴가 기한이 지난 사람은 다음 규정에 따라 처리한다.
(1) 사휴가 회복 기간 동안 일별로 임금과 수당을 공제하고, 1 년 내 사휴가가 누적되어 30 일이 넘는 경우 사퇴하거나 해고한다. -응?
(1) 연장된 병가는 무사 휴가로 상쇄될 수 있다. 사사로운 휴가로 상쇄할 수 없는 사람은 일별로 임금을 공제한다. 심각한 질병을 앓고 있어 장기 요양이 필요한 사람은 사장의 특별 승인을 받은 경우를 제외하고. -응?
제 7 조 특수 병가는 반년으로 제한되며, 그 휴가는 이듬해까지 연장할 때 합병하여 계산해야 한다. 특별 병가 기간에는 임금이 반으로 줄고, 기한이 지난 사람은 은퇴나 사퇴를 명령할 수 있다. -응?
제 8 조 회사 직원들은 직접 휴가 수속을 밟아야 한다. 급성병으로 인해 스스로 휴가를 낼 수 없다. 동료나 가족이 대신하는 사람은 제외한다. 휴가 수속을 마칠 때까지 이직을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다. -응?
제 9 조. 회사 직원들은 휴가가 끝난 후 휴가 연장을 요구하거나 휴가 연장이 승인되지 않았음에도 불구하고 아직 보고하지 않았으며 질병이나 임시사고 등 불가항력 사건을 제외하고는 결근으로 간주된다. -응?
제 10 조 회사 직원들은 무단결근 7 일 이내에 매일 임금과 수당을 공제한다. -응?
제 11 조 휴가 사유가 부족하거나 일을 방해하는 경우, 적절한 경우 휴가를 내지 않거나 휴가를 단축하거나 휴가를 연기할 수 있다.
제 12 조 휴가자는 반드시 처리 사무를 다른 직원 대리에 넘겨주고, 휴가표에 명시해야 한다. -응?
제 13 조 연간 휴가가능 일수는 65438+ 10 월 1 에서 65438+2 월 3 1 으로 계산되며, 휴업자 비율은 감소한다. 병가는 다음 해로 연장되고, 다음 해의 근속연수와 병가는 중도에 출근하는 것과 비교한 계산이다. -응?
제 14 조 회사 직원들은 본 규칙에 따라 허위행위를 한 것으로 밝혀졌으며, 결근을 제외하고는 경중을 보고 처벌한다. -응?
제 15 조는 우리 회사에서 전체 1 년 및 3 년 이상을 서비스하는 사람은 매년 7 일 특별휴가를 준다. 근무 연수가 3 년 이상인 5 년 미만, 매년 15 일의 특별휴가를 10 년 이상, 1 연간 증가 1 일; -응?
제 16 조 특별 휴가는 다음 절차에 따라 처리됩니까?
(1) 매년 초 (1 월), 각 부서는 업무 범위 내에서 특별 공휴일 날짜를 자체적으로 배정한다. 특별휴가일표' 는 한 양식에 두 부, 한 부, 한 부, 각 과 (실) 매니저 (주임) 심사, 한 부, 한 부, 한 부, 한 부, 한 부, 한 부, 한 부, 한 부, 한 부 -응?
(2) 특별휴가를 낼 때는 규정에 따라 휴가 수속 (직원 휴가 기록카드 작성), 근무대리인을 찾아 업무 설명을 마친 후 휴가를 내야 한다. -응?
(3) 업무상 휴가를 할 수 없는 경우 휴가 일수의 임금 금액에 따라 보너스로 바꿀 수 있다. 일부 휴가 기간 동안 업무상 필요에 따라 휴가 취소 명령을 받았다면, 휴가 없는 일수의 임금 금액에 따라 보너스로 바꿀 수도 있다. -응?
제 17 조 직원은 휴가 1 년 전에 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 특별 휴가를 주어서는 안 된다.
(1) 누적 병가가 2 1 일을 초과합니다. -응?
(2) 결근 3 일 이상. -응?
□ 당직 관리 시스템
첫 번째 회사는 공휴일 및 근무 시간을 제외한 모든 업무를 처리하고, 각 책임 범위 내에서 임원의 책임을 제외하고 다른 직원을 당직으로 지정하여 다음 트랜잭션을 처리해야 합니다. -응?
(1) 임시 이벤트 및 필요한 조치 -응?
(2) 보안 요원과 당직자를 지도하고 감독한다. -응?
(c) 재난 예방, 도난 및 기타 위기 문제. -응?
(4) 항상 청결 위생 및 안전 조치 및 공무 비밀에 주의를 기울이십시오. -응?
(5) 회사가 지정한 각 사항. -응?
제 2 조 우리 회사 직원은 당직제를 실시하고, 근무 시간 규정은 다음과 같다
월요일부터 토요일까지 오후 5 시 30 분부터 다음날 오전에 출근합니다. -응?
(b) 휴일, 일반, 오전 8 시부터 오후 5 시 30 분까지 (근무 시간에 따라 달라질 수 있음). 야간 근무, 오후 5 시 30 분부터 다음날 아침 8 시까지입니다. -응?
제 3 조 당직자 표는 각 부서에서 편성하여 지난달 말에 발표하고, 제때에 당직자에게 통지한다. 당직카드는 당직자의 이름을 명시하고 눈에 띄는 곳에 매달려야 한다. -응?
제 4 조 당직자는 정해진 시간에 지정된 장소에서 임무를 계속해야 하며, 중도에 멈추거나 마음대로 외출해서는 안 되며, 회사나 공장 내의 지정된 장소에 머물러야 한다. -응?
제 5 조 당직자는 먼저 일을 처리하고 나중에 따로 보고할 수 있다. 권한을 처리할 수 없는 것은 즉시 보고해야 하며, 주관 지도자에게 요청해야 한다. -응?
제 6 조 당직자는 각각 다음과 같이 정보를 처리해야 한다.
(1) 직권 범위 내에서 즉시 처리할 수 있다. -응?
(2) 권한을 초월한 사람은 그 성격에 따라 즉시 관련 부서 책임자에게 연락한다. -응?
(3) 기밀 문서 또는 시한부 서신은 즉시 완전하게 보관해야 하며, 업무 중 관련 지도자에게 제출해야 합니다. -응?
제 7 조 당직자는 당직기간 동안 처리한 사항에 대해' 당직보고표' 를 작성하고, 교대한 후 주관 지도자를 보내 심사를 한다. 보고 형식은 별도로 확정된다. -응?
제 8 조 당직 직원은 돌발 사건을 적절하게 처리하여 회사가 손실을 줄일 수 있도록, 회사는 그 상황에 따라 상을 줄 것이다. -응?
제 9 조. 당직 인원이 당직 시간에 무단으로 직장을 떠나는 사람은 대과처분을 받고, 줄거리가 심각하게 손실을 초래한 것은 중징계에서 나온다. -응?
제 10 조 당직 직원이 병 또는 기타 이유로 당직을 서지 못하는 경우, 미리 휴가를 내거나 다른 직원에게 대리하여 제출해야 한다. 여행 때도 마찬가지다. 대리인은 모든 책임을 져야 한다. -응?
제 11 조 회사 직원들은 공직수당을 받을 수 있기 때문에 기준이 별도로 확정된다. -응?
□ 평가
첫 번째 회사 직원 평가는 수습 기간 평가, 평상시 평가, 연중 평가, 연말 평가의 네 가지 유형으로 나뉩니다. -응?
(1) 시용기험은 회사 인사계획 규정에 따라 임명된 모든 인원을 3 개월로 평가한다. 연수생 3 개월 후, 너는 연수생 인원의 심사에 참가해야 하며, 연수생 기관의 주관이 심사를 책임져야 한다. 시험용 기관은 시용 기간을 연장하거나, 다른 단위로 시용 또는 해고할 필요가 있다고 판단한 경우, 구체적인 사실과 상황을 명시하고, 관리자 또는 주임의 승인을 받아야 한다. 집행유예 연장은 3 개월을 초과할 수 없다. 감정인은 감정인이 수습기간 내에 경험 보고서를 제출하는 것을 감독해야 한다. -응?
(2) 평상시 심사?
1. 각급 임원은 항상 직원의 업무 효율성, 품행, 태도 및 학식을 엄격하게 평가해야 하며, 특수한 공과가 있는 사람은 수시로 상벌을 통보해야 한다. -응?
2. 임원은' 휴가기록부' 에 직원 부재에 대한 상벌 상황을 기록하고 심사의 참고로 삼아야 한다. -응?
(3) 연중 심사는 매년 6 월 말에 실시되지만, 필요하지 않을 경우 결의안을 통해 연중 심사를 취소할 수 있다. -응?
(4) 연말 심사?
1. 직원들은 매년 2 월 말에 총평가를 실시한다. -응?
2. 심사할 때, 초심의 각 단위 책임자로서, 평소의 심사 기록본과 인사기록의 가짜 출석을 참고하여, 시험표를 작성해서 회사에 보내 재시험을 해야 한다. -응?
두 번째 평가 연도는 10 월 1 일에서 2 월 1 일까지입니다. -응?
제 3 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 시험을 볼 수 없다. -응?
(1) 집행 유예 요원; -응?
(2) 복직 3 개월 미만 또는 유급 휴직?
제 4 조 전조에 열거되어 있는 심사에 참가할 수 없는 인원은 그 이름이 심사원 명단에 들어가지 않지만, 심사에 참가할 수 없는 인원 명단을 첨부해야 한다. -응?
제 5 조는 회사 직원의 업무 효율성, 품행, 태도, 지식, 게으름 등에 대해 심사를 진행한다. 연도 및 연말에는 각 섹션의 점수를 통해 평가할 수 있습니다 (각 항목에 대한 평가 양식은 별도로 작성해야 함). -응?
제 6 조 심사 결과는 우수, A, B, C 등 4 등급으로 나뉜다. -응?
제 7 조 연도와 연말 심사는 초시, 재시험, 핵 1 로 나뉜다. 이 절차는 별도로 결정해야 한다. -응?
제 8 조 심사위원은 비밀을 엄격히 지켜야지 부정행위나 누락을 해서는 안 된다. -응?
제 9 조 연도 및 연말 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있어서 심사 결과는 우수로 평가해서는 안 된다. -응?
(1) 총 휴가 일수 (공휴일 제외) 가' 인사 규칙 휴가 방법' 에 명시된 일수를 초과합니다. -응?
(2) 결근 일수가 2 일 이상이다. -응?
(3) 금년도에는 위와 같은 처분을 받았고 상계되지 않았다. -응?
제 10 조 연말 상여의 증감. -응?
(1) 평가 연도 동안 회사 직원들은 다음과 같은 경우 추가 연말 상을 받을 수 있습니다.
1. 한 번에 3 일 보너스를 드립니다. -응?
2. 공을 세우고 10 일 연말 상을 더합니다. -응?
3. 일단 큰 공헌이 있으면 1 개월 연말 상여금을 더 드립니다. -응?
4. 이상의 상은 순차적으로 반복되고 연말 상을 더합니다. -응?
(2) 회사 직원들은 심사 연도 내에 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 연말 상여금이 줄어든다. -응?
1. 총 휴가수 (공휴일 제외) 가 규정된 만주를 초과해 임금이 20%, 2 주에 40%, 3 주에 60% 감소했다. -응?
2. 한 번에 20% 감소한 것을 기록하다. -응?
총 과실이 60% 감소했습니다. -응?
4. 상기 휴가 기간과 기록 횟수를 차례로 유추하여 연말 상여를 줄입니다. -응?
제 11 조 연말 상은 서비스 월수에 비례하여 서비스 1 년 미만의 인원에게 지급된다. -응?
□ 상벌
첫 번째 회사의 직원에 대한 보상은' 보너스',' 공적',' 공적' 과' 상' 으로 나뉜다. -응?
(1) 직원은 다음과 같은 경우 "보상" 또는 "공적" 을 적절하게 줄 수 있습니다. -응?
1. 관리 업무는 중대한 혁신을 가지고 있으며 구체적인 방안을 제시하고 시행 후 유효하다는 것을 증명한다. -응?
2. 중요한 업무를 처리하는 데 탁월하거나 특별한 성과가 있다. -응?
3. 제때에 사고나 중대한 변경을 제거하여 회사에 심각한 피해를 입히지 않도록 한다. -응?
4. 생명의 위험을 무릅쓰고 열악한 환경에서 임무를 수행하는 사람들. -응?
5. 사기나 회사 권익에 해를 끼치는 일을 미리 폭로하고 제지할 수 있는 사람. -응?
특수 효과가있는 생산 설비를 연구하고 개선하십시오. -응?
(2) 다음과 같은 경우 직원은 "공적" 을 수여받을 수 있습니다. -응?
1. 호스트 업무의 중대한 확장이나 개혁이 효과적이다. -응?
임시 긴급 임무는 기한 내에 완료 될 수 있습니다. -응?
3. 지원 항목 (a) 1 3 에 대한 기여자가 있습니다. -응?
폐기물 이용에 큰 성과를 거둔 사람들. -응?
(3) 다음 상황 중 하나인 직원은 보상을 받을 수 있다. -응?
1 .. 품행이 단정하고, 기술이 뛰어나며, 업무가 진지하고, 직무에 충실하는 사람. -응?
좋은 리더십은 비즈니스 개발을 매우 효과적으로 만듭니다. -응?
3. 기계 고장이나 긴급 수리 작업을 방지하여 생산이 중단되지 않도록 합니다. -응?
4. 품행이 단정하고 규칙과 서비스 지도를 준수하며 전 직원의 모범이 될 만하다. -응?
5. 절약자재 성적이 현저한 사람. -응?
(4) 회사나 대중에게 유익한 것으로 입증된 다른 행위도 상을 줄 수 있다. -응?
제 2 조 직원 3 등공을 한 번, 3 등공을 한 번 장려하다. -응?
제 3 조 회사의 사원에 대한 처분은' 해고 또는 해고',' 강등',' 대박',' 기록',' 경고' 로 나뉘어 각각 처분한다. -응?
(a) 직원은 다음과 같은 경우 "해고 또는 해고" 처분을 받아야 한다. -응?
1 .. 권력이라는 명목으로 횡령에 종사하는 사람들. -응?
2. 회사 재무를 절도하고 공금을 유용해 공공재산을 고의로 훼손한 사람. -응?
밀수품을 작업장으로 가져온 사람들. -응?
4. 직장에서 도박이나 싸움을 합니다. -응?
5. 주관 지휘일정에 불복종하고 위협행위자가 있다. -응?
6. 근무시간을 이용하여 무단 외근직. -응?
7. 기한이 지났는데도 아직 명확하지 않다. -응?
8. 회사 기밀을 누설하거나, 헛소문을 날조하거나, 의외의 재해를 초래하여, 회사에 중대한 손실을 초래하였다. -응?
9. 품행이 좋지 않아 회사의 명예를 심각하게 손상시킨다. -응?
10. 상급 책임자의 서명을 모방하고 도장을 도용하거나 회사 이름을 무단으로 사용한다. -응?
1 1. 1 년 연속 3 일 이상 근무한 사람. -응?
12. 2 회 이상 기록한 사람. -응?
(2) 직원은 다음과 같은 경우 "강등" 및 "초과 기록" 처분을 준다. -응?
1. 직접 주관은 위조가 타당하다는 것을 알면서도 은폐를 숨기거나 보고하지 않는다. -응?
2. 고의로 회사의 재산을 낭비하거나 소홀함으로 회사의 이익을 손상시킨다. -응?
3. 명령에 불복종하거나 주관자를 모욕하겠다고 협박하며 줄거리가 경미하다. -응?
4. 비밀을 누설하거나 허위 진술을 합니다. -응?
5. 불량행위는 회사의 명예를 손상시킨다. -응?
6. 자재 창고나 위험한 장소에서 금지령을 위반하거나 담배를 피워 화재자를 일으킵니다. -응?
7. 직장에서 남녀를 놀리는 것은 도덕에 해롭다. -응?
8. 일년 내내 무단결근을 4 일 이상 한다. -응?
(3) 직원은 다음과 같은 경우 "기록" 처분을 한다. -응?
1. 부주의로 인한 재산 손실. -응?
2. 허가 없이 외부인을 공장으로 데려옵니다. -응?
3. 일이 부실하여 여러 번 가르치면 고치지 않는다. -응?
4. 직장에서 술을 마시고 소란을 피우면 질서에 영향을 준다. -응?
직장에서 개인 소지품을 만드는 사람들. -응?
로그인 또는 펀치 (본인 및 대리) 대신 6. -응?
(4) 직원은 다음과 같은 경우 처벌 (경고) 됩니다. -응?
1. 비상사건이 발생하여 일부러 회피했습니다. -응?
2. 직장에서 떠들거나 말다툼하며 통제력을 잃는다. -응?
3. 자격이 없는, 근무시간에 휴가를 내고 자는 사람. -응?
4. 재료 낭비. -응?
5. 출근시간에 몰래 외출한 사람. -응?
6. 한 달 안에 지각하거나 조퇴한 7 회 이상 (7 회 포함) 과장급 이상 인원. -응?
(5) 기타 회사 규칙과 제도를 위반하여 경고해야 하는 사항은 별도로 처벌한다. -응?
제 4 조 직원은 경고 처분을 세 번 받았다. 즉 1 회를 기억한다. 3 회 이상, 즉 1 회 이상, 누적기 2 회 이상, 사퇴 또는 제명.