거리 사무소에는 법 집행권이 있습니까?
1. 사무실에 행정처벌권이 있습니까?
사무실에 행정처벌권이 있는지 여부는 구체적인 사무실에 달려 있다. 거리 사무소는 일정한 법 집행권을 가지고 있다. 행정법 집행이란 현대국가권리입법, 법 집행, 사법삼권분립을 기초로 국가행정기관, 법률이 위탁한 조직 및 공직자들이 행정권력을 행사하고 국가입법기관이 제정한 법률을 시행하는 활동을 말한다. 법률 규정에 따르면, 행정기관이 실시하는 다음 행위는 행정복의를 신청할 수 없다.
1. 행정기관이 소속 인원이나 내부 행정관계에 따른 임금, 보험, 복지, 대우 등 행정처분이나 기타 인사처리 결정. 이러한 결정에 대해 당사자는 관련 법규에 따라 상소할 수 있다.
2. 행정조정이나 기타 방법으로 처리한 민사분쟁, 민사분쟁 당사자는 중재나 기소를 신청할 수 있습니다.
3. 공안, 국가안전 등 기관은 형사소송법에 따라 범죄 용의자 심문, 증인 문의, 검사, 수색 등의 행위를 명시적으로 허가한다.
4. 행정법규, 규정 등 행정기관이 비특정 대상에 대해 반복적으로 적용할 수 있는 규정
비 필수 행정지도;
6. 행정 행위에 대한 당사자의 불만을 반복적으로 처리하는 것을 거부한다.
7, 행정기관은 비상정책 시행과 같은 역사적 유류 문제를 처리한다.
8. 행정 재심의법의 규정을 준수하지 않는 기타 행위.
둘째, 행정 재심의 원칙은 무엇입니까?
행정복의의 기본 원칙은 행정복의법을 통해 확립되고 반영된 행정복심의 전 과정을 관통하고, 구체적 규범과 행정복의를 지도하는 법률원칙을 가리킨다. 행정 재검토는 다음 원칙을 따라야합니다.
1, 독립 재검토 원칙. 독립복심의 원칙은 복의기관이 법에 따라 직권을 행사하고 다른 기관, 사회단체, 개인의 불법 간섭을 받지 않는 것을 말한다.
2. 합법, 공정성, 공개, 시기, 편의 원칙. 행정복의법 제 4 조는 합법성 원칙을 확립하였다.
행정기관이 내린 행정처분이나 기타 인사처리 결정 (예: 행정기관이 소속 인원이나 내부 행정관계에 따른 임금, 보험, 복지, 대우 등 인사처리 결정). 이러한 결정에 대해 당사자는 관련 법규에 따라 상소할 수 있다.
일상생활에서 행정처벌과 관련된 문제는 행정처벌권이 있어야 행정기관이 이런 행정처벌 조치를 취할 수 있다. 사무실과 사무실은 사무실의 성격과 범주에 따라 다른 판단을 내려야 한다. 예를 들어, 거리 운영은 실제로 행정 처벌권을 가지고 있습니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 행정소송법' 제 49 조는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. (1) 원고는 본법 제 25 조의 규정에 부합하는 시민, 법인 또는 기타 조직이다. (2) 명확한 피고가 있다. (3) 구체적인 요청과 사실적 근거가 있다. (4) 인민법원이 사건을 접수하는 범위에 속하며 상소인민법원의 관할에 속한다. 중화인민공화국 행정소송법 제 50 조 * * * 기소는 인민법원에 기소장을 제출하고 피고인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 고소장을 쓰는 것은 확실히 곤란하다. 구두로 제출할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 날짜가 적힌 서면 증명서를 발행하고, 상대방에게 알릴 수 있다.