닝샤회족자치구 노동감찰 방법
각급 노동감사기관은 제보 전화와 우편함을 설치하고 사회에 발표해야 한다. 제 6 조 각급 고용인의 주관 부문, 경위, 재정, 세무, 공안, 공상행정관리, 도심 건설, 위생, 인민은행, 노동조합 조직은 노동행정 주관부와 노동감찰기관과 협조해 노동감찰업무를 잘 해야 한다. 제 2 장 기관과 직책 제 7 조 현급 이상 인민정부 노동행정부와 행정공서가 노동감찰기관을 설립하여 본 관할 구역 내 노동감찰업무를 책임진다.
하급노동감사기관은 상급노동감사기관의 감독과 지도를 받는다. 제 8 조 노동감사기관은 전문직과 아르바이트 노동 옴부즈맨을 배치해야 한다. 제 9 조 노동 옴부즈맨은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(1) 노동 행정 업무에 3 년 이상 종사한다.
(2) 노동 행정 업무와 노동 법규 및 정책에 익숙하다.
(3) 문제 분석 및 해결 능력, 언어 및 문자 표현 능력 향상
(4) 원칙을 견지하고 공평하게 일을 처리할 수 있다.
각급 노동감찰기관의 노동감찰원은 국가나 자치구 노동행정 주관부에서 훈련하여 합격하고, 동급인민정부 노동행정 주관부에서 초빙하여 노동부가 통일감독한' 중화인민공화국 노동감찰증' 을 발급하고, 일급 노동행정 주관부와 자치구에 신고해 등록한다. 제 10 조 노동 감독 기관은 다음과 같은 노동 감독 의무를 수행한다.
(a) 노동법 및 규정을 홍보하고 고용주의 집행을 촉구한다.
(2) 노동법, 법규를 준수하는 고용주의 상황을 감독하고 검사하고, 노동법, 법규를 위반하는 행위를 법에 따라 시정하고 조사한다.
(3) 노동 옴부즈맨 및 기타 노동 법 집행인을 훈련시키고 감독한다.
(4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 의무. 제 11 조 노동감사기관과 노동감사원은 노동감찰 의무를 이행할 때 다음과 같은 권리를 누린다.
(a) 언제든지 고용주와 직장에 들어가 검사를 실시한다.
(2) 업무요구에 따라 고용인 기관에' 노동감사문의통지서' 또는' 노동감사지시서' 를 발급하고, 송달일로부터 10 일 이내에 서면 답변을 할 수 있다.
(c) 검사 (조사) 또는 검사 대상 고용주의 관련 자료를 복사하여 관계자에게 물어본다. 제 12 조 노동 행정 주관 부서의 직원과 노동 옴부즈맨이 직무를 수행할 때 공평하게 법을 집행해야 한다. 직권 남용, 직무 태만, 편애 비리를 해서는 안 된다. 사건 및 관련 국가 비밀을 다른 사람에게 누설해서는 안 된다. 원고와 고소인의 이름은 공개할 수 없다. 제 13 조 노동감사기관은 직무 수행 과정에서 고용인 기관이 노동법, 법규를 위반하면서 동시에 다른 법률, 규정 및 규정을 위반한 것을 발견하면 해당 부서에 건의를 해야 한다. 관련 부서는 처리 결과를 노동감사기관에 알려야 한다. 제 3 장은 제 14 조 자치구 노동감사기관을 관할하며 국유기업 (국유기업 개편을 포함한 각종 기업 포함), 군공기업과 외상투자기업, 홍콩, 마카오, 대만성 동포투자기업의 노동감찰을 담당하고 있다.
행서 노동감찰기관은 관할 직속 기업의 노동감찰을 책임진다.
은천시, 석주산시 노동감사기관은 본 행정구역 직속 기업과 자치구 소속 기업의 노동감찰을 담당한다. 시 관할구 노동감사기관은 본 행정구역 내 및 시 노동감사기관 감찰 범위를 벗어나는 고용인 단위의 노동감찰을 담당한다.
현 (시) 노동감찰기관은 자치구 노동감찰기구와 본 행정구역 내 행정공서 감찰 범위 밖의 고용인 단위의 노동감찰을 담당한다. 제 15 조 하급 노동감찰기관은 그 관할 사건이 중대하다고 생각하여 상급노동감찰기관이 처리해야 하는 것은 상급노동감찰기관에 보고하여 결정할 수 있다.
상급노동감사기관은 하급노동감사기관에 그 관할 범위와 사건을 감독하고 처리하도록 의뢰할 수 있다. 제 16 조 두 개 이상의 노동감사기관이 관할권에 대해 논란이 있는 것은 분쟁 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 안 되면 상급 노동감찰기관 지정 관할을 신청합니다. 제 4 장 내용과 방법 제 17 조 노동감찰의 내용:
(a) 노동 관리법 및 규정의 이행. 포함 내용:
1, 직업 소개 기관 및 중개 서비스의 설립 및 운영
2. 고용인 단위로 직원을 채용하는 범위, 기준, 절차 및 절차, 여성, 장애인, 소수민족, 현역 퇴출 군인의 취업 상황;
3. 노동 계약의 체결, 인증, 이행, 변경, 해지, 해지 및 관리
4, 노동 동원 및 이동성;
5. 해외 인원 입국 취업 서비스 기관의 업무 상황과 고용인 단위가 해외 인원을 채용하는 상황.
6. 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 해외 취업 서비스 기관 및 해외 종사자 원단위, 해외 종업원의 합법적 권익을 보호한다.
(b) 직업 훈련 및 직업 기술 개발 규정을 시행한다. 포함 내용:
1, 근로자가 먼저 훈련을 한 후 근무제도를 실시한다.
2, 고용 단위는 직업 훈련 제도를 수립하고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용한다.
3, 모든 수준에서 다양한 직업 기술 개발 단체의 등록, 수수료, 교육, 평가 및 인증서 발급;
4. 직업자격증제도와 직업기술감정기관을 실시해 근로자에 대한 직업기술평가를 실시한다.
(c) 임금 분배에 관한 법률 및 규정의 이행. 포함 내용:
1, 총 임금에 대한 기업의 거시적 통제 규정 이행
2. 근로자의 임금 기준과 고용주가 지급하는 임금을 결정한다.
3. 국유기업과 집단소유제 기업 공장장 (사장) 수입.
(d) 노동 안전 보건법 시행. 포함 내용:
1, 광산 안전 상태;
2, 보일러, 압력 용기 안전;
3, 크레인 (엘리베이터 포함, 하동) 안전법규의 집행;
4, 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별 노동 보호;
5, 국가 노동 안전 및 노동 위생 법규와 기준을 집행하는 상황;
6. 고용인 단위가 노동 보호 기술 조치 경비를 추출하고 사용하는 경우;
7. 고용인 단위는 근로자에게 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하고 각종 위생복지를 지급한다.
8. 고용 단위는 근로자의 근무 시간을 결정하고 근로자의 휴식휴가를 준비한다.
(e) 사회 보험 및 복지 규정의 이행. 포함 내용:
1, 고용인 단위와 근로자는 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부한다.
2. 퇴직, 병, 산업재해, 실업, 출산, 노동장애, 직업병 등에 따른 사회보험 대우, 직공이 사망한 장례보조금과 유가족이 누리는 유가족 수당 등이 있다.
(6) 고용인 단위 내 노동규정제도의 제정과 집행 상황.
(7) 노동 통계 및 데이터보고 시스템의 구현.
(8) 노동 행정부에서 발급한 각종 서류를 사용한다.
(9) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 노동 감찰 사항.