工地拖欠工程款怎麽辦？
1.建議向勞動監察部門投訴。
2.根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查。
情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
3.妳可以記錄收集他欠妳工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支持妳的訴請。
4.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
5.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
6.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
7.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
擴展數據:
關於實施《勞動保障監察條例》的若幹規定
第三章，受理和備案。
第十條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律的行為。
第十壹條勞動和社會保障行政部門應當依法調查處理舉報人反映的違反勞動和社會保障法律的行為，並為舉報人保密。
對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。
第十二條。勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動和社會保障法律、侵犯其合法權益的行為。對同壹原因引起的集體投訴，投訴人可以推薦代表進行投訴。
第十三條投訴應當由投訴人向勞動和社會保障行政部門提交。寫申訴文書確有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄，申訴人簽字。
第十四條。投訴書應當包括以下內容:
投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求的事項。
第十五條、投訴有下列情形之壹的，勞動保障行政部門應當告知投訴人按照勞動爭議處理或者訴訟程序處理:
應當通過勞動爭議處理程序解決；
按照勞動爭議處理程序申請調解或者仲裁的；
已提起勞動爭議訴訟。
第十六條。勞動者與用人單位因用人單位違反勞動保障法律的下列行為發生賠償爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理:
因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的規定，給勞動者造成損害的；
因用人單位違反女職工和未成年工保護規定，給女職工和未成年工造成損害的；
因用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；
因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給勞動者造成損害的；
法律、法規、規章規定的因用人單位違反勞動保障法律，對勞動者造成損害的其他行為。
第十七條勞動者或者用人單位與社會保險經辦機構之間的社會保險行政爭議，依照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。
第十九條勞動和社會保障行政部門通過日常巡查、書面審查、舉報等方式發現用人單位違反勞動和社會保障法律規定需要查處的，應當及時立案查處。
立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審批。勞動保障監察機構負責人批準的日期為立案日期。
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