고용 후 문제 (전문가에게 조언 요청)
가입 후 중국 고용 기회의 발전 추세와 문제점
WTO 가입 후 고용 상황이 더욱 복잡해졌다. 한편, 입세 전 인구 과잉과 체제 전환의 실업은 여전히 존재한다. 한편 중국이 WTO 에 가입한 이후 구조조정이 심화된 실업과 노동관념이 뒤처진 실업이 나타났다. WTO 가입 과도기의 보호 정책으로 인해 WTO 가입이 중국의 산업 구조와 고용 구조에 미치는 영향은 지금까지 충분히 발휘되지 못했다. 가까운 시일 내에 노동력의 일자리 조정을 강화해야 한다. 장기적으로 볼 때, 고용 기회는 전반적으로 증가하고 있다.
(a) 최근 개발 동향
1, 취업 기회의 영향은 당초 예상했던 것만큼 크지 않다.
왜 그럴까요? 여러 가지 이유가 있습니다.
(1) 중국이 입세한 후 미국 경제의 느린 회복의 영향을 받아 세계 경제 발전이 상대적으로 개선되었다.
(2) WTO 가입 후 과도기적 보호 기간이 있기 때문에 보호 기간 정책은 완충 역할을 했으며, 일부 업종의 충격 효과는 약화되거나 지연될 수 있으며, 일부 업종은 역전될 수도 있고, 제조업의 우세도 두드러질 수 있다. 입세 충격효과가 약화된 이유 중 하나는 세계 시장이 등급이 있고, 중국은 여전히 수직분업체계의 로우엔드에 있으며, 노동자원의 비교 우위는 입세 후 더 넓은 발전공간을 가지고 있기 때문이다. 또 다른 설명은 중국이 관무총협정 가입을 신청했을 때 사실상 세계무역기구로 가는 발걸음을 시작했다는 것이다. 경제 외향도에 대한 의존도가 높아지면서 사실상 중국의 입세 충격이 지나치게 커지는 것을 방지하는 역할을 했다.
(3) 외자가 중국에 진입하는 속도가 빨라지면서 어느 정도 취업을 늘리는 역할을 했다.
(4) 중국 기업의' 외출' 전략은 초기 성공을 거두고 노무 수출이 시작되었다.
상술한 요소들의 복합적인 작용으로 입세 후 1 년 동안 중국 취업 기회에 미치는 영향은 전반적으로 폐단보다 큰 이익이다. 물론, 이러한 영향은 현재 일시적일 뿐, 중국 취업 기회에 대한 깊은 영향은 더 오래 걸려야 충분히 발휘될 수 있다.
2. 도시 노동력의 시장화 고용 상황이 약간 개선되었다.
입세 후? 한편으로는 도시 등록 실업률이 상승했지만, 반면에 도시 노동 시장의 시장화 고용 상황은 약간 개선되었다. 2002 년 3 분기에 중국 노동시장 정보망 감시센터는 전국 89 개 도시의 노동시장을 조사했다. 그 결과, 총 노동력은 여전히 공급이 수요를 초과하는 국면에 있으며 수요비는 0.78 로 분기와 같은 기간보다 200 1 에 비해 각각 0.04 와 0.03 이 증가한 것으로 나타났다.
(1) 중국이 WTO 에 가입한 후 노동력 수요의 새로운 특징
① 우리나라 제 2 산업 노동자원의 비교 우세는 이미 새로운 취업 성장점이 되었지만, 그 성장 잠재력이 어떻게 여전히 관찰되어야 하는가.
(2) 입세 후 제조업은 제 2 산업 고용의 새로운 성장점이다. 제 3 산업 취업에서 사회서비스업과 도매소매업 외식업이 새로운 성장점이 되었다.
(3) 세계무역기구에 가입한 후 주식제 기업, 개인 사기업, 외국인 투자기업이 더욱 발전하는 추세가 점차 밝아지고 있다. 게다가, 그들의 고용제도는 융통성 있고 규범적이며, 인원은 각 업종과 관련될 것을 요구하며, 기업 규모는 중소기업 위주이다. 이 단위들은 취업을 흡수하는 주요 통로가 되었다.
(4) 입세 후 직접 생산을 위한 일자리가 늘었고 간접적으로 생산을 위한 일자리가 줄었고, 그 중 생산운송설비 조작공의 수요가 큰 것은 제조업 초기의 번영과 일치한다.
⑤ 입세 이후 근로자의 성별 차이가 약화되면서 종합적인 자질, 전문 기술, 관리 능력이 중시되고 있다.
(2) 중국이 WTO 에 가입 한 후 노동 공급의 새로운 특징:
① 취업구조의 변화가 잦아지면서 근로자들은 노동시장 수요 구조에 적극적으로 적응하는 경향이 있다.
(2) 입세 후 실직 근로자의 구직 비율이 하락하고 실업자 구직 비율이 상승하는 것은 실직 근로자가 센터를 떠나는 것과 관련이 있으며, 일부 재취업을 실현하지 못한 실직자들은 직접 실업을 하는 것과 밀접한 관련이 있다. 2003 년에는 실직자 재취업 서비스 센터의 수입이 폐쇄되고 새로 생긴 실직자가 직접 실업자로 전환되는 것도 향후 실업자 수가 늘어나는 큰 원인이 될 것이다. 농촌 잉여 노동력, 종업원, 해고 근로자들은 각각 2. 1, 1.5, 1.3% 포인트 감소하며 하락 폭도 크다.
입세 후 젊은이들은 노동시장에서 가장 활발한 요소가 되었으며, 남성 노동력 취업의 가정과 사회적 책임 압력은 여성보다 컸다.
(3) WTO 가입 후 노동 수급 비교의 새로운 특징:
(1) 입세 후 무역서비스업과 생산운송설비 운영자의 취업 기회가 늘었고, 부서장과 전문기술자의 취업 기회가 줄었다. 이것은 대학생 분포에서도 증명하기 어렵다. 2002 년 대학생의 첫 취업률은 약 70% 로 200 1 이하로 충분한 중시를 불러일으켜야 한다.
② 입세 후 여성의 취업 상황은 남성보다 약간 좋았고, 45 세 이상 구직자는 노동시장에서 일자리를 구하기가 더 어려웠다.
입세 후 인재는 노동시장에서 뚜렷한 경쟁 우위를 가지고 있는데, 그중에서도 기술자와 고급 기술자가 특히 희소하다. 미래에는 고교 졸업생의 취업경쟁력을 높여야 할 필요성이 절실하다. 대학 졸업생은 고급 전문 기술 노동자를 양성하는 것을 지향해야 한다.
농촌 고용 기회가 부족하여 이주 노동자 고용이 증가했습니다.
중국이 WTO 에 가입한 후 농촌 노동력 흐름과 취업의 새로운 특징은 다음과 같다.
(1) 농민공이 귀향한 감량효과는 외출보다 크다.
(2) 도시 기업은 농민공에게 더 많은 취업 기회를 제공했다. 모니터링 기업이 새로 채용한 농촌 노동력은 전년 동기 대비 증가 10.7%, 농촌 노동력 퇴직은 전년 동기 대비 7.8% 증가했다. 모니터링되는 기업이 사용하는 농촌 노동력의 총수는 2006 년 같은 기간보다 4.3%, 5438+0 증가했다.
(3) 농민공 취업소득의 증가는 이런 취업이 효과적인 수요로 직접 움직인다는 것을 보여준다. 농촌 취업노동력 1 인당 월 소득은 645.4 원으로 200 1 같은 기간보다 2.7% 증가했다.
(4) 동부 농촌의 취업 기회가 증가하고 있고 중서부 농촌의 취업 기회가 상대적으로 부족해 동부에서 새로 채용된 농촌 노동력이 약간 줄고 중서부 지역에서 새로 채용된 농촌 노동력은 약간 증가했다.
(5) 농업 충격의 압력이 나타나기 시작하면서 농촌 노동력은 이전 기회를 찾기 시작했다. 사실, 중국이 세계무역기구에 가입하는 것도 도시 경제 발전에 더 많은 기회를 제공하여 농민공 구직 성공률을 크게 높였다.
(2) 장기 발전 추세
각종 추산에 따르면 중국이 세계무역기구에 가입한 후 취업 기회의 구조적 변화는 2004-2006 년에 심화될 것으로 예상되지만, 현재 취업 기회에 미치는 영향은 크지 않다.
1. 취업 기회는 순성장세를 보였지만, 일부 사람들이 처음에 예상했던 것처럼 그렇게 낙관적이지는 않았다. 앞으로 중국이 세계무역기구에 가입하면 경제 성장 1.6- 1.8% 포인트, 중국은 약 200 만 개의 일자리를 늘릴 것이다.
고용 구조가 지속적으로 확대되고 있습니다. 노동자원의 비교 우세로 인해 앞으로 중국 제 2 산업의 발전 공간은 여전히 매우 크다. 장기적으로 제 3 산업, 특히 지역사회서비스업의 취업총량은 앞으로 빠르게 발전할 것이지만, 일부 신흥 서비스업의 발전은 노동력 자질에 대한 요구가 갈수록 높아지고 있다.
구조적 실업이 주요 특징이되었습니다. 여기에는 근로자의 문화적 자질과 기술이 새로운 취업 기회 요구 사항과 일치하지 않는 것, 근로자 창업정신의 부족과 시장의 잠재적 기회 증가의 불일치가 포함된다.
이 과정에서, 우리는 경제 성장의 고용 탄력성을 높이는 방법에 특별한주의를 기울여야하며, w to 가입은 경제 발전과 고용 성장에 모두 도움이되므로 도시 등록 실업률의 상승을 억제해야합니다.
가입 후 중국의 고용 환경 발전 추세와 문제점
우리는 입세가 중국 고용에 미치는 영향은 취업 기회가 아니라 취업 환경이라고 생각한다. 따라서 WTO 가입 후 고용 환경 문제를 다룰 때 시스템 구축뿐만 아니라 정부와 시장 고용 간의 관계도 개선해야합니다. 제도 건설을 중시하고 노사충돌을 조율해야 한다.
1, 로우엔드 노동시장 취업의 질이 떨어졌다.
취업의 질면에서 볼 때, 입세 후 경제 세계화의 영향은 더욱 깊어질 것이다. 한편으로는 국제노동기구의 제창으로, 사람들은 미래의' 체면취업' 기회를 추구하고 제창할 것이다. 한편, 자본의 유치와 기업의 국제경쟁력 고려 사항으로 인해 간단하고 보편적이며 기술적인 일자리의 고용 질이 떨어질 수 있다. 이것은 국제사회가 말한 것이지,' 상류를 위해 노력하는 것' 이 아니다. 이것은 경쟁입니까? 과거 향진기업과 일부 외자합자기업이 모두 이렇게 했습니까? 대외 가공형에서 이미 증명되었다. 일반적으로 근무 시간이 더 길고 생산 환경이 더 나쁜가요? 유독성 유해, 저임금, 적나라한 사회보장제도가 취업 하향 경쟁의 주요 상징이 될 것이다. 이것은 자본 의지에 의해 결정된다. 중국의 미래 취업의 질은 예외없이 어느 정도 떨어질 것이며, 어느 정도까지 떨어질 것인지는 이 두 역량의 균형에 달려 있다. 특히 입세 후 노조의 역할이 어느 정도 될지에 달려 있다.
2. 노사분규, 노사분규가 눈에 띄게 늘어난다.
입세 후, 일부 지방정부는 GDP 의 성장률을 추구하기 위해 자본의 힘에 굴복하지 않고, 인위적으로 근로자의 생존과 발전에 불리한 환경을 만들어야 한다. 노동 시장에서 일자리가 부족하다는 압력으로 근로자들은 이 현실을 삼킬 수 있지만, 내면의 불만은 갈수록 커질 것이다. 이런 상황이 오래 지속되면 노사갈등의 첨예함에 따라 어떤 바람이 불거나 극단적인 사건이 도화선으로 작용하면 근로자의 권익을 지키기 위한 대규모 집단사건이 발생할 수 있다. 세계화의 맥락에서, 1990 년대 이후 우리나라 노동 분쟁 사건의 수가 직선 상승세를 보이고 있다. 특히 중국이 세계무역기구에 가입한 후 근로자의 지식과 의식, 특히 법률의식이 급속히 보급되면서 중국이 서명한 국제노동기구 협약을 더욱 적극적으로 이행하고' 중화인민공화국노동법' 이 부여한 권익을 보호할 것이다. 법적 절차를 통해 문제를 해결하는 한 가지 표시는 노동 분쟁 사건의 수가 증가한 것이다.
노동 조합, 특히 풀뿌리 노동 조합의 기능은 더욱 강화되어야한다.
WTO 가입 이후 중국 노동조합 조직의 성장은 특히 외자기업, 합자기업, 사기업에서 노조를 결성하는 것이 시급하다. 어떻게 기존 노조의 업무를 개선하여 노동자 계급의 이익을 더 잘 대표할 수 있도록, 단체 협상, 정리 해고 전환, 파산 폐쇄, 합병 인수, 이전 등 관계 근로자의 절실한 이익에 관한 문제에서 근로자의 이익과 의견을 충분히 대표하는 것은 매우 현실적인 문제가 될 것이다. 따라서 기층노조는 중화전국총노조와 성총노조의 지도하에 집단협상을 추진하는 데 더 많은 책임을 지고 노사대화를 실현하여 근로자의 기본취업권익을 보호해야 한다.
취업 환경의 발전 추세로 볼 때, 어떻게 더 악화되는 추세를 방지하는 것이 가장 중요하다. 한편으로는 제도 건설을 개선하고 문제 해결 메커니즘을 찾아야 한다. 반면에 법치건설을 강화하고 모든 효과적인 규칙과 제도를 합법화해야 한다.
가입 후 고용 거시 통제의 초점
입세 후 취업 문제와 취업 상황이 더욱 복잡해졌지만 정부가 취업을 전면적으로 촉진하는 생각은 복잡할 수 없다. 각종 대응 방식은 반드시 수준과 경중 완급을 구분해야 한다. 이른바 입세 후 취업 거시규제의 중점은 승진 문제를 해결하는 것이다. 본 보고서의 제 4 부에서는 취업 형세를 완화하는 주요 대책이 확대면 문제를 해결하는 것이다. 일반적으로 고용 문제를 해결하는 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 조기 해결, 전략적 배치, 근본에 중점을 두는 것입니다. 다른 하나는 사후 해결, 전술적 복구, 치수화에 중점을 두는 것이다. 둘 다 효과가 있지만 전자는 더욱 결정적이다. 세계무역기구에 가입한 후, 중국의 취업정책은 새로운 수준으로, 적극적인 노동시장 정책에서 국민 경제와 사회 발전의 기본 우선 목표로 취업을 촉진하는 것으로 바뀌어야 하며, 전략적으로 취업문제를 해결하는 데 더 익숙해져야 한다.
(1) 취업을 국민경제와 사회발전전략의 출발점으로 삼다.
중앙정부든 지방정부든 국민경제와 사회발전전략을 제정할 때 거시노동력의 수급 균형을 고려하고 이를 구체적 경제와 사회발전조치를 해결하는 중요한 제약으로 삼아야 한다. 실업률 통제와 신규 취업기회를 국민경제와 사회발전전략의 출발점과 지방정부의 공적의 주요 평가 지표로 삼다.
(2) 재정정책, 통화정책, 소득정책을 최대한 활용해 실업률을 통제한다.
실업을 다스리는 것은 어려운 일이지만, 정부는 결코 무력한 것이 아니다. 경제 발전의 관점에서 볼 때, 재정 정책, 통화 정책, 수입 정책은 모두 사용 가능한 도구이다. 하나의 도구는 사용하기 어렵고, 여러 도구를 조합하여 사용할 수 있다.
(3) 취업난 그룹 보호
경제 발전은 확실히 고용의 어머니이지만, 경제 발전이 모든 취업 문제를 자동으로 해결할 수는 없다. 그렇다면 이때 정부는 반드시 사후 조치를 취하여 재정이체 지불을 통해 실직 근로자의 후유증을 해결해야 한다. 한편으로는 기본적인 생활보장 문제를 해결하는 한편, 가능한 한 빨리 노동시장으로 복귀할 수 있도록 효과적인 훈련을 제공해야 한다.
(4) 고용 공정성 유지
정부는 시장화 취업을 추진하면서 취업약자를 보호하고 취업공평을 지켜야 한다. 첫째, 농민공 취업을 위한 공정한 환경을 조성하고, 농민노동자에 대한 무분별한 요금을 단호히 취소해야 한다. 둘째,' 남성만, 35 세 이하' 등 취업에 공개된 성차별과 연령차별에 뚜렷한 반대 기치를 보이고 있다.
(5) 인적 자본을 적극적으로 개발하다.
현대시장경제가 필요로 하는 것은 일반적인 의미의 인적자원이 아니라 인적자본이 응결된 인적자원이다. 따라서 정부는 의무교육을 확고부동하게 보급하고, 중등일반교육과 직업교육의 발전을 장려하고, 고등일반교육과 직업교육의 발전을 적극적으로 이끌고, 교육방식의 개혁을 가속화해야 한다. (국가계획위 거시경제연구원 과제팀 저자: 양이용)
졸업은 늘 희비가 엇갈린다. 마침내 10 여 년 동안의 학생 생활 후, 집안의 경제적 지지를 버리고 독립된 흥분과 미래에 대한 망연함, 사회적 경험의 빈약함, 혼자 극심한 취업 압력에 직면했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 형세에 순응하여 돈만 벌 수 있는 직업을 찾은 다음 취업 방향을 바꾸고 구업을 재개하는 것을 고려하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 아니면 자신의 특기에 따라 적당한 직업 위치를 찾아 자신에게 맞는 직업을 고집할 것인가?
취업학교: 독립은 자유롭게 선택할 수 있는 권리다.
유키, 여자, 24 세, 고고학 전공.
당초 고고학과를 선택한 것은 인류 역사상 흥미진진한 일들을 고찰할 수 있는 신비로운 영역이라고 생각했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학) 하지만 교실에 앉아 있으면, 어떤 학과든 당신을 골치 아프게 하는 무미건조한 과목이 있다는 것을 알게 될 것이다. (토마스 A. 에디슨, 공부명언) 4 년간의 학습 생활은 내 마음을 점점 추워지게 한다. 지금 졸업을 앞두고 있어서 더 이상 당초의 이상을 고수할 수 없다. 결국 독립된 수입원이 있는 것이 가장 중요하다. 나는 직업을 선택하고 싶지 않은 것이 아니다. 그 회사들에 채용 정원이 하나밖에 없다는 말을 듣자마자 수십 명이 다투었는데, 그중에는 대학원생과 박사생이 적지 않았다. 이런 환경이 어떻게 너를 걱정하게 할 수 있니? 일자리가 있는 것은 말할 것도 없다. 나는 여전히 고고학을 좋아하지만 이상과 현실 사이에는 일정한 차이가 있다. 내가 지금 할 수 있는 일은 먼저 사회에 발붙일 수 있는 곳을 갖게 한 다음, 내가 선택할 수 있는 능력이 있을 때까지 기다렸다가 다시 이 분야로 돌아가는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그때 나는 캠퍼스에 들어갔을 때처럼 설레였으면 좋겠다.
도문, 남자, 25 세, 컴퓨터 관리 전공.
취업 박람회에 가본 적이 있습니까? 인산인해로, 채용 요구를 정확히 파악하지 못하고 이미 꽉 찼다고 알려드립니다. 정말 사람을 위기감으로 느끼게 한다. 마치 물에 빠진 것 같다. 가능한 한 빨리 일할 수 있는 기회가 있는 것을 정말 환영합니다. 그렇지 않으면 이 마을을 지나면 가게가 없습니다. 기숙사에서 직장을 구하러 나간 것을 보니 기본적으로 회사와 계약을 하지 않았다. 이들 중에는 학창시절 백본과 엘리트들이 적지 않았지만 지금은 거의 탈락선에서 쫓겨났다. 그리고 우리 부서는 여전히 패션적이다. 인터넷 시대에는 컴퓨터 관리 경험이 있는 사람들이 광범위한 업무 선택을 해야 하기 때문이다. 하지만 그들이 정말로 채용회에 갔을 때, 채용 회사는 실제로 전재가 필요하다는 것을 알게 되었고, 업종 간 채용도 드물었지만, 이 전공자는 제외되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 세상이 이렇게 나쁘니, 내 생각에는 먼저 직장을 구하고 나서 기운을 차리는 게 좋을 것 같다. 우리 나중에 다시 이야기하자.
장정, 여자, 23 세, 비서학 전공.
대학 캠퍼스에서 사회로 막 진출한 우리들에게 자신이 종사할 직업에 대한 개념도 없고, 자신의 미래에 대한 명확한 계획도 없다. 이때 나는 먼저 취직한 후에 직업을 선택하는 것이 좋다고 생각한다. 당신의 학습 경력이 얼마나 길든, 결국 어떤 학위를 받든, 궁극적인 목적은 모두 직업을 선택하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 그리고 당신이 정말로 직장에 착수할 때, 당신은 실생활과 책의 물건이 멀리 떨어져 있고, 심지어 다른 일이라는 것을 알게 될 것입니다. 그래서 당신이 어떤 직업을 선택하든 처음부터 배워야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 먼저 취업하면, 사람이 되는 법 등 풍부한 사회적 경험을 쌓을 수 있다. 당신이 정말로 좋아하는 직업을 찾을 때, 당신은 더 자신감을 가질 것이고, 더 승산이 있을 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 개인은 일이 능력 축적의 과정이라고 생각한다. 빨리 일할수록 현 상태를 더 잘 인식하고, 컨디션을 조정하여 사회에 적응할 수 있다. 그러므로, 나는 결코 일에 참가할 어떤 기회도 놓치지 않을 것이다.
직업학교: 표류하지 않겠다고 견지하다.
백림, 남자, 25 세, 한의사 골상전공.
자신에게 맞는 직업을 찾는 것이 중요하지만 자신의 경력 개발 공간에 적합한 직업을 찾는 것이 더 중요하다. 올바른 선택을 해야만 안정된 생활을 할 수 있다. 돈을 벌 수 있는지의 여부뿐만 아니라 매일의 기분과도 직결되기 때문이다. (조지 버나드 쇼, 돈명언) 인생은 몇십 년밖에 되지 않는다. 행복하지 않다면, 사는 것이 무슨 의미가 있는가? 먼저 취업한 후 직업을 택하면 단기적인 생활스트레스만 해결하고 취업 문제를 피할 수 있다. 그러나 장기적으로 볼 때, 이런 방법은 비극으로 이어질 수밖에 없다. 만약 당신이 단지 일을 위해 일한다면, 일 자체는 매력이 없고, 당신의 열정과 신선함을 전혀 자극할 수 없다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 고임금이나 사직을 받아도 악순환일 뿐이다. 한약에 대한 나의 사랑은 조상이 물려준 것이다. 우리 할아버지와 아버지는 모두 한의사이다. 그러나 나는 고향인 한의원에 취직하고 싶지 않지만, 이 도시에서 내가 정말 좋아하는 직업을 찾고 싶다. 나는 항상 노력할 것이다.
Deng Jie, 여성, 24 세, 이사.
30 대 전문가들은 먼저 직업을 선택한 후 재취업을 주장한다. 그들은 우리가 지금 직면하고 있는 취업난을 겪었고, 적당한 일이 없다면 서둘러 성공을 추구하지 말아야 한다는 것을 알고 있다. 마음대로 일자리를 구하면 방향과 동력만 잃게 된다. 나의 많은 학우들이 졸업 후 모두 군중 배우가 되었다. 그들이 자신을 위로하는 것은 인생의 한 번의 경험인데, 앞으로의 감독의 재능을 위해 경험을 쌓을 수 있지만, 정말 튀어나온 사람은 몇 명 더 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 내가 지난 몇 차례 선배였던 선배들은 대부분 삼류 배우가 되어 하루 종일 촬영장에서 어슬렁거리며 제로부터 자신의 영화를 찍으려 하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 어차피 내가 인간으로서의 원칙은 모든 일을 그르치는 것이니, 반드시 스스로 만족해야 받아들일 수 있다. MV 나 비즈니스 단편 영화를 찍는 것과 같은 전문적인 일을 먼저 받을 수는 있지만 그리 멀지 않습니다. 나는 성공을 갈망하는 학우들에게 일자리를 구할 때 너무 까다롭게 굴지 말라고 충고하지만, 표류해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 성공명언)
후, 남자, 25 세, 재무 관리 전공.
막 학교를 나온 대학생들에게는 졸업할 때 아무것도 없었기 때문에 첫 직장의 의미는 매우 컸다. 연애와 마찬가지로 첫사랑은 항상 가장 기억에 남는다. 사람을 잘못 고르면 평생 후회할지도 모른다. 취업 압력 하에서, 너는 "먼저 취업하고, 다시 직업을 택한다" 고 할 것이다. 미래는 어떻게 선택해야 합니까? 한 환경에서 오래 머물다 보면 처사 방식과 판단력이 모두 자신의 업무 경험에 국한되어 더 높은 승진을 얻기가 어렵다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 만약 당신이 새로운 직업을 선택한다면, 처음부터 시작하는 것과 별반 다르지 않다. 이런 선택은 여전히 수동적이고 낙관적이지 않다. 선택적 취업을 하기 전에 자신에 대한 좋은 사회적 포지셔닝과 계획, 자신의 최종선, 자신이 무엇을 할 수 있는지 알아야 한다고 생각한다. 마음가짐이 좋아야 자신에 대한 각성한 인식이 있어야 직장에서 진정으로 자신의 잠재력을 발휘하고 앞으로의 경력을 위해 더 넓은 길을 열 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
중립: 직업선택과 취업의 관계는 닭과 알의 관계와 같다.
손암, 남자, 24 세, 철학 전공.
나는 철학을 배우고, 나는 본질적으로 모든 것을 생각하고 싶다. 사실, 직업을 선택하는 것과 취업의 관계는 닭과 알의 문제이다. 취업이 현재 생활의 안정을 쟁취하기 위해서라면, 직업을 선택하는 것은 흥미를 기다리는 것이다. 사실 둘 사이에는 좋고 나쁨이 없고, 다만 각각 장단점이 있을 뿐이다. 그러나 어쨌든, 반드시 자신의 생활 상태를 알아야 하며, 이 전제가 있어야 자신의 취미를 발전시킬 수 있다. 사실, 우리가 어떻게 선택하느냐가 아니라 객관적인 환경이 당신이 이런 선택을 하도록 강요하는 경우가 많다. 반감을 느끼지 않고 행복하게 살 수 있는 한, 나는 개인적으로 당신이 원하는 것을 선택할 수 있다고 생각합니다.
첸 팡, 여성, 24 세, 도서관 관리 전공.
솔직히 말해서, 직업을 선택할 기회가 있다면, 자신이 싫어하는 회사나 직위를 선택하여 자신의 젊음을 낭비할 수 있는 사람은 누구입니까? 이 문제는 요즘 학생들이 대부분 개성을 추구하고 미래에 대한 환상과 동경으로 가득 차 있기 때문이다. 하지만 그건 중요하지 않습니다. 당신이 좋아하는 일을 위해 시간을 보내고 싶다면, 이것은 좋은 시작이자 좋은 끝이 될 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 다만 이 긴 기다림 속에서 자신을 얕잡아 보지 마라. 고용주가 신경 쓰는 것은 당신이 얼마나 열정적인지가 아니라, 당신이 그들을 위해 얼마나 많은 가치를 창출할 수 있는가이다. (존 F. 케네디, 열정명언) 만약 당신의 정신적인 수요가 정말로 물질적 수요보다 더 크다면, 당신은 머리를 쥐어짜서 당신이 좋아하지 않는 일을 할 필요가 없습니다. (존 F. 케네디, 노력명언)
인적 자원 관리자의 목표 분석
학생에게 취업과 직업 선택에서 누가 먼저 왔든 간에 일시적인 충동일 수도 있고 장기적인 개인 선택일 수도 있다. 인적자원 관리자에게 있어서, 그들은 단지 두 가지 행위의 폐단만을 보았다. 이런 부작용은 먼저 직업을 선택한 후 취업하는 사람에게 직업 낙차를 초래할 수 있지만, 먼저 직업을 선택한 사람은 자주 이직하여 아무것도 하지 않는다.
먼저 공백기를 말하다. 공백 기간이 아무리 길어도 고용인은 공백 기간의 원인을 조사할 것이다. 객관적인 강제나 주관적인 포기, 구직자들이 이 기간 동안 낙관적이고 적극적으로 보낼지 여부, 이 기간 동안 종사하는 각종 활동은 인적자원 관리자가 한 사람의 종합능력을 고려하는 근거가 될 것이다. 물론, 신선한 졸업생 외에 많은 요소가 있을 수 있다. 예를 들어 여성 출산, 창업 시도, 충전 학습 등 합리적인 이유. 있다면, 그들은 이해와 긍정을 줄 것이다. 한편 경쟁이 치열한 이 취업시장에서는 개인의 주관적인 이유로 포기하거나 도피하면 좋지 않은 인상을 줄 수 있다. 결국 지금의 일은 고도의 개인적 책임감이 필요하다. 구직자의 성격과 행동에 여러 가지 부정적인 요소가 있다면 이런 상황은 신중하게 고려될 것이며 신청 성공 가능성은 크지 않을 것이다.
제안: 면접관의 질문에 구직자는 변명에 급급하지 말고 당시의 진실한 생각을 말해야 한다. 예를 들어, 그들은 자신의 잠재력을 발휘하고 회사에 더 많은 가치를 창출하기 위해 자신이 좋아하는 직업을 선택해야 한다. 이것은 또한 고용주에 대한 책임이다. 애매모호하게 말하지 말고 빙빙 돌려라. 그렇지 않으면 이런 부정직한 태도가 면접관의 마음 속에 있는 개인의 이미지를 크게 떨어뜨려 당신의 순조로운 발전에 영향을 줄 수 있다.
먼저 보편적인 현상인 이직을 먼저 말하다. 조사에 따르면 정상 직원의 업무에 대한 신선함은 1 년 만에 거의 사라지고, 이 일에 대한 진지함과 책임감도 점차 낮아진다. 사람은 일종의 근무제도와 업무 규칙에 적응한 후, 언제나 허점을 찾아 자신을 더 편하게 해 기업 가치의 창조를 소홀히 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 심리학자들은 연구에 따르면 적응, 친숙, 기업 통합부터 완전 역량에 이르기까지 평균 주기가 최대 3 년이지만 현재 취업 상황은 심각하다. 취업시장의 보고서에 따르면 베이징 광저우 상해 등 다른 도시에서는 점점 더 많은 사람들이 이직주기가 1 년 반이다. 고용주의 경우, 보통 1 년도 안 되는 신입사원들이 이직하며, 인적자원 관리자는 면접 기회를 거의 주지 않는다. 구직자가 1 년 반 이내에 이직하면 인적자원 관리자는 구직자 이직의 원인과 첫 직장의 관련 환경을 물어볼 것이다. 졸업 후 첫 직장을 선택하는 동기와 흥미를 알게 될 것이다. 마지막으로 구직자의 성격, 취미, 특기에 대한 종합적인 분석이 있다. 객관적인 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리자는 자의식을 가진 구직자들을 선호한다. 그들이 자신의 부족에 대해 충분히 이해하고 개선의 기회를 갖게 된다면, 그것은 영성이 충만한 것이다.
제안: 대졸 졸업생이 일단 직업을 선택하면, 첫해 동안 가능한 한 바꾸지 말고, 심지어 자주 바꾸지 마세요. 일단 한 회사에 입사할 기회가 생기면 기업제도, 인력구조, 기업문화로 볼 때 최소한 1 년은 걸려야 최종 융합에 도달할 수 있다. 자신의 팀에 적응하지 않고 의연하게 떠난다면, 당신이 문제가 있다는 것을 설명할 수 있을 뿐, 이 일에 적합하지 않다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언) 인적자원 관리자는 이런 취업 경험에 결함이 있는 이른바 구직자를 고려하기가 어렵다. 반면 2 ~ 3 년의 이직주기는 비교적 받아들일 수 있다.
일반적으로 고용 단위는 인재를 뽑을 때 두 가지 측면, 즉 전문적인 배경과 업무 경험을 고려한다. 구직자가 이 두 가지 요구 사항을 모두 충족하면 이 직업을 쉽게 얻을 수 있지만 실제 채용 과정에서 이런 완벽한 상태는 달성하기 어렵기 때문에 인적자원 관리자는 직위의 요구에 맞게 조정한다. 예를 들어 관리 마케팅 광고 기획 등의 직위는 업무 경험을 중점적으로 고찰할 수 있다. 구직자가 2 ~ 3 년의 관련 업무 경험이 있다면 면접관은 구직자의 전문적인 배경을 부분적으로 또는 완전히 무시할 수 있다. 하지만 대졸 졸업생에 대한 일반적인 고려 방법은 5 ~ 5 개다. 우선, 그들이 대학에서 배운 전공과 학교 안팎의 실제 업무 경험이 있는지, 이를 통해 그들의 전문적인 자질을 측정하고, 그들의 전공 잠재력을 발굴하는 것은 업무 기술의 단련을 포함한다. 그러나 정밀한 디자인이나 R&D 방면의 기술직에는 구직자의 전문적인 배경을 충분히 고려해야 한다. 물론 이는 특정 전공에만 국한되지 않는다. 구직자가 정말 요구에 부합한다면, 고용인은 돈을 좀 써서 적당한 일자리 훈련을 하는 것을 고려할 것이다.
제안: HR 관리자는 항상 구직자에게 우수, 우수, 합격, 불합격 등의 유형으로 점수를 매깁니다. 우수한 구직자, 전공은 종사하는 일과 일치하며, 심지어 필요한 직위의 업무 경험까지 있다. 이런 사람은 면접을 통과하기 쉬우며, 심지어 적당히 좋은 대우를 요구하기도 한다. 우수한 구직자, 업무 경험이나 전문능력이 약간 부족하고, 일자리를 얻을 수 있는 기회가 80% 에 달하며, 전체 사람의 기술 발휘에 영향을 미치지는 않지만, 고용인 단위도 양성을 고려할 것이다. 자격을 갖춘 구직자는 대체 선수로 간주 될 수 있습니다. 비록 그들이 이 일을 얻었음에도 불구하고, 눈에 띄는 성적이 없다면, 여전히 승진과 발전 공간을 얻기가 어렵다. 요컨대, 직업을 선택하든 직업을 얻든 면접관 앞에서 구직자와 업무 수요의 적합성을 보고, 전문 기술, 업무 경험, 진지함에 있어서 강한 일관성을 가지고 있어야 직업을 얻을 수 있다. 좋든 싫든 간에. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)