광저우시는 "중화인민공화국 노조법" 방법을 실시한다
(1) 상급 노동조합에 직원을 본 부서에 파견해 필요한 장소를 제공하는 것을 거부한다.
(2) 허위 정보를 꾸며 직원을 오도하거나 노동계약을 갱신하지 않거나 노동계약을 변경 또는 해지하거나 임금복지 대우를 낮추는 등 직원을 위협한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(3) 상급 노조의 도움을 방해하고 직원들을 지도하는 다른 방식과 방법. 제 5 조 시, 구, 현급 시 인민정부는 정기적이거나 비정기적으로 동급노조와 연락회의를 열어 정부의 중요한 업무배치와 노동조합 업무와 관련된 행정조치를 동급 노조에 통보하고 노동조합이 반영한 근로자의 의견과 요구를 연구해야 한다.
시와 구, 현급 시 인민정부 노동보장행정부는 동급 노조와 기업 대표와 함께 노동관계 3 자 협상제도를 보완하고 각 관련 업무를 규범화해야 한다. 제 6 조 단위 직원 대표 대회에서 일선 직원 대표의 수는 일반적으로 직원 대표 총수의 50% 이하여야 한다.
직원 대표 대회에는 직원 대표의 3 분의 2 이상과 직원의 3 분의 2 이상이 참석해야 개최된다. 직원 대표대회나 직원 대표대회가 선거를 진행하고 결의와 결정을 내릴 때는 무기명 투표 방식을 채택해야 하며, 전체 직원 대표나 전체 직원의 과반수가 통과해야 한다. 제 7 조 단위와 그 부서의 경영 관리 책임자는 노조 의장, 부주석을 겸임해서는 안 된다. 제 8 조 직원 200 명 이상의 기업, 사업 단위, 민간비기업 단위의 노조는 전임 노조 직원을 배치해야 한다. 200 명 미만의 사람은 전임 또는 아르바이트 노조 직원을 배치해야 한다.
기업노조 전임 근로자는 일반적으로 기업직원 수의 3 분의 3 보다 적지 않으며, 구체적인 인원수는 상급노조, 기업노조, 기업협의에 의해 결정된다.
거리와 향진 총노조는 일정 수의 전임 노조 직원을 배치할 수 있다. 제 9 조 기층노조위원회는 임기 만료 1 개월 이내에 총선을 마쳐야 한다. 특수한 상황으로 인해 선거를 앞당기거나 연기해야 하는 사람은 반드시 상급 노조에 보고하여 비준해야 한다. 교체 선거를 연기하는 최대 기한은 반년을 초과할 수 없다.
노조위원회 위원이나 경비심사위원회 위원이 결석할 경우 결석일로부터 3 개월 이내에 보궐선거를 해야 한다. 제 10 조 기업 개편이나 변혁의 경우, 기업 노조는 기업 개편이나 전환이 완료된 날로부터 3 개월 이내에 새로운 노조위원회를 선출해야 한다. 제 11 조 노조는 근로자와 단위를 대표해 노동권익 등에 대한 단체 협의를 진행할 권리가 있다. 고용주가 노조의 서면 단체 협상 요구를 받은 경우 접수일로부터 15 일 이내에 노조와 협의해야 한다. 제 12 조 노조는 직공의 민주적 관리권과 민주적 감독권을 침해하는 행위를 시정할 것을 기관에 요구해야 한다. 단위가 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 노조는 시 또는 구, 현 인민정부 또는 관련 부서에서 처리하도록 제청해야 한다. 제 13 조 노조는 고용인 단위의 감원 인원을 감독한다. 고용인 단위가 불법으로 인원을 감축하는 경우, 노조는 그 부서에 시정을 요구해야 한다. 단위가 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 노조는 단위 주관 부서나 노동보장 행정부를 제청해야 한다. 제 14 조 기업 노조는 노동보호감독위원회를 설립하고 생산대에 노동조합팀 노동보호검사원을 설립하고 법에 따라 노동안전위생업무를 감독한다. 제 15 조 노조는 법정근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 사회보험, 복지, 여직원 및 미성년자 특별 보호의 집행 상황을 감독한다. 부서가 규정을 위반하면 노조는 반드시 단위에 시정을 요구해야 한다. 단위가 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 노조는 노동보장 행정부에 법에 따라 조사하여 처리하도록 제청해야 한다. 제 16 조 노조는 관련 기관과 관계자에게 근로자의 합법적 권익 침해를 조사할 권리가 있으며, 근로자의 합법적 권익 침해와 관련된 자료를 검열하고 복제할 권리가 있으며, 관련 기관과 관계자들은 협조해야 한다. 제 17 조 근로자와 직장에서 노동 쟁의가 발생할 때 노조와 그 직원들은 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 직원을 대표하여 직장에 직원의 의견과 요구를 반영하고, 직원의 합리적인 호소를 해결하는 의견과 건의를 제출한다.
(2) 법에 따라 노동 분쟁 조정에 참여한다.
(3) 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 것을 지지하고 돕는다. 제 18 조 근로자는 합법적인 노동권익이 침해될 때 해당 단위 노조에 반영해 처리를 요구할 수 있다. 단위 노조는 근로자의 요구를 받은 날로부터 5 일 이내에 단위와 협의해야 한다. 단위 노조는 직장이 근로자의 합법적 노동권익을 침범한 것으로 간주하는 경우, 기관이 조치를 취하여 시정할 것을 요구해야 한다.
단위 노조가 처리하지 않으면 근로자는 단위 노조의 상급 노조에 신고할 수 있다. 상급 노조는 직장이 근로자의 합법적 노동권익을 침해한다고 판단하면, 근로자가 있는 직장노조가 법에 따라 의무를 이행하거나 스스로 접수하도록 책임을 져야 한다.