급여 회계 전문가의 8 가지 트릭
보상 회계는 보상 관리의 기본 작업이며, 보상의 시기적절하고 정확한 지급뿐만 아니라 직원 관계 관리, 인건비 예산, 성과 평가 관리, 직원 인센티브 관리, 총 보상 관리 등 여러 가지 측면과 관련이 있습니다. 임금 계산은 급여 관리에서 매우 핵심 업무라고 할 수 있다. 내가 너에게 세부 사항을 보여 줄게!
급여 회계의 기본 요구 사항은 시기적절하고 정확하다. 많은 사람들은 진지하기만 하면 데이터를 제대로 할 수 있다고 생각한다. 사실, 급여 회계가 복잡한 이유는 배후에 더 복잡한 법규가 있기 때문이다. 다음은 급여 회계에서 흔히 볼 수 있는 8 가지 어려운 점이다. 이 여덟 가지 급여 회계 기교를 장악하면 네가 급여 채산의 고수가 되는 데 도움이 될 것이라고 믿는다.
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세심하게 설계된 임금 형태
급여표는 임금 회계의 기초이며, 가장 중요한 것은 정확한 논리적 관계와 포괄적인 데이터 구조이다. 일상 업무에서 흔히 발생하는 급여 계산 오류는 대부분 양식의 논리적 관계 오류로 인해 발생합니다. 예를 들어, 사원의 개인 공제는 세후 공제되어야 합니다. 세전 공제로 분류될 경우 재무제표는 개인 상환 기록을 반영하지 않습니다.
또한 통계 분석에서 일부 원시 데이터가 누락되면 요약 데이터가 불완전하게 됩니다. 예를 들어, 일부 급여표에는 사회보험과 주택 적립금 회사가 포함되지 않으며, 총 임금을 계산할 때 인건비 총액이 됩니다.
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최저 임금 회계 기술
최저임금의 회계 근거는 국가 및 지역의 최저임금 규정과 국가 및 지역의 임금 지급 규정이다. 최저임금을 계산할 때, 반드시 먼저 이 두 가지 법률 법규를 자세히 연구해야 한다.
또한 지역 정기 (보통 1 년) 가 발표한 최저임금과 사회평균임금에도 주목해야 한다. 회계에서 최저 임금의 정확한 금액뿐만 아니라 법률 규정에 따라 최저 임금에 어떤 유형의 임금이 포함되는지 명확히 해야 한다. 예를 들어, 베이징은 사회보험과 주택 적립금의 개인 부분이 이미 최저임금기준에 포함된다고 규정하고 있다. 최저임금 기준이 충분히 지급되지 않는다면 개인은 차액을 보충해야 한다.
셋；삼；3
개인 소득세 회계 조세 회피
개인소득세의 회계 근거는 국가 개인소득세법과 본 지역의 개인소득세 우대 정책이다. 이러한 법률과 정책을 장악하는 것은 개인 소득세 회계의 기초이다.
개인소득세회계의 난점은 유형마다 구체적인 상황에 따라 세금을 다르게 채택해야 한다는 점이다. 임금, 임금, 노무소득의 상용세율 차이가 크다. 그에 더해, 개인 소득세 회계는 1 년 이내에 일회성 상여금 세금 정책을 사용할 수 있는 적절한 시기를 선택하는 것과 같은 세금 정책을 합법적인 조세 회피와 최대한 활용할 수 있는 방법에 주의를 기울여야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 소득세명언)
사
경제적 보상금의 회계 기교.
경제보상금의 회계 근거는' 노동법',' 노동계약법' 및 국가와 자치구의 경제보상금에 관한 법률법규이다. 경제적 보상 회계의 어려움은 주로 집중되어 있습니까? 회계 기준은 어떻게 결정됩니까? ,? 상한선의 확정? ,? 승인 연한? 그리고는요. 세금 승인? 몇 가지 측면을 기다리세요. 예를 들어, 직원의 업무가 12 년을 초과하지만 경제적 보상금이 상한선을 초과하지 않는지 어떻게 확인할 수 있습니까?
다섯；오；5
성과급 회계 방법
성과임금 회계는 임금 계산에서 가장 큰 변화가 있는 부분이자 임금 계산에서 가장 어려운 부분이며, 이 부분의 임금은 직원의 절실한 이익과 관련이 있다. 시간 요구 사항이 빡빡하기 때문에 성과 임금 계산도 HR 심리적 스트레스의 일부이다. 성과임금 회계의 기초는 회사의 성과관리제도이므로 반드시 깊이 이해하고 파악해야 한다. 성과 기반 보상 회계는 종종 이익, 판매 등과 같은 관련 데이터를 기반으로 합니다. 데이터 수집과 정확한 비교는 성과 임금 회계의 관건이다.
또한 성과 임금 회계는 성과 관리에 명시된 요구 사항을 정확하게 이행하고 비례, 위치, 등급에 따라 차근차근 신중하게 계산해야 한다. 관련 책임자와의 의사 소통 및 데이터 확인을 적시에 유지하는 것도 정확한 성과급 회계를 위한 중요한 보증이다.
여섯；육
출석 임금 회계 요점
출석 임금은 입사/이직 임금, 병가/사휴가 임금, 유급 휴가 임금, 초과근무 임금, 지각임금/조퇴임금, 결근임금 등을 포함한 출석 관련 임금 계산이다. 출근 임금의 채산 기초는 출근관리 시스템이므로 반드시 출근 관련 프로세스와 임금 채산 기초를 깊이 이해해야 한다.
또한 최저 임금, 의료 기간, 유급 휴가, 초과근무, 결근 등에 관한 국가 및 자치구의 법률 및 규정을 파악하여 일일 출석, 임금 회계에 대한 규정 준수를 보장해야 합니다.
일곱
특별 인원의 임금 회계
특별 인력 보상 회계는 기업에서 채용한 사원 (예: 시간제 근로자, 근로자, 임시인력, 실제 사원, 아웃소싱 인력, 퇴직 사원 등) 입니다. 이 부분의 임금 회계는 정식 노동계약 직원의 규칙을 따를 수 있지만, 대부분 특수한 상황이 있을 것이다. 예를 들어, 은퇴한 근로자는 사회보험과 주택 적립금을 납부하고 세금을 낼 필요가 없습니까? 임금 소득? 유형; 노동인사세 시행? 노무보상 소득? 유형; 임시직은 대부분 시간당 임금으로 지급하므로, 시간당 임금의 최저임금에 주의해야 한다.
여덟；팔
총 임금의 통계 및 분석
보상 회계에서, 총 임금의 통계와 분석은 주로 두 가지 수준에서 적용된다. 한 가지 측면은 일일 임금 회계에 사용될 것입니다. 예를 들어 경제적 보상금을 계산할 때 전직 직원의 이직 전 12 개월 평균 임금을 계산해야 합니다. 사회보험/주택적립금 기수를 계산할 때, 이전 자연년도의 직원 월 평균 수입을 계산해야 한다. 또 다른 측면은 보상 예산, 총 보상 분석, 연간 보상 조정 등의 관리에 사용됩니다.
임금 총액의 통계와 분석은 미리 계획해야 한다. 위에서 언급한 완벽한 보상 계산표 외에도 총 보상 통계의 구경, 기간, 분석 보고서 내용을 계획해야 한다.
요약하면, 급여 회계의 8 가지 측면을 통해 급여 회계의 고수들이 급여 계산뿐 아니라 인적 자원 관리의 여러 측면을 포함하고 있음을 알 수 있다. 임금 회계 석사는 인적자원 관리 방면의 전문가라고 할 수 있다.
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