노무 파견 회사의 경영 범위
1, 국가 인사 노동 정책 규정 홍보 자문 서비스 제공
2. 대학 졸업생의 접대 처리를 포함하여 필요한 인재를 모집하고 도입하는 서비스를 제공합니다.
3. 관련 정책 규정에 따라 인사 행정 관계 관리, 인사 파일 및 관련 인사 파일 자료의 수집, 감정 및 정리를 담당합니다.
4. 관련 규정에 따라 전문 기술 자격의 인정과 심사 업무를 맡습니다.
파견 인원의 고용, 해지 및 계약 검증을 처리합니다.
6. 파견 인원에게 임금과 복지를 지불하고 개인 소득세를 원천징수합니다.
7. 사회 조정 보험 및 상업 의료 보충 보험 및 지불 절차를 처리하기 위해 인원을 파견합니다.
8, 관련 규정에 따라 출국자 파견을 위한 정심, 허가 신청, 각종 서류의 근거를 제시하는 서류
9. 파견 인원의 해고, 해고 후 승진 및 재취업을 돕는다.
10, 기타 인사 관리 관련 업무를 맡다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조 경영 노무파견 업무는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이다.
(b) 고정 사업장과 업무 수행에 적합한 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무를 운영하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청하고 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. 노무파견 고용제도는 자격을 갖춘 노무파견회사가 고용단위로 파견된 근로자와 2 년 미만의 고정기한 노동계약을 체결하고, 근로자를 실제 일자리를 제공하는 고용기관에 파견해 보조성, 대체성 또는 임시업무에 종사하는 일종의 고용형태를 말한다. 노무파견회사는 근로자가 파견되지 않은 기간 동안 정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월 단위로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 노무파견 제도의 특수성은 노동력 고용과 노동력 사용이 분리되어 있다는 데 있다. 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결한 노무파견회사는 노동자를 고용하지 않고 고용주가 실제로 일자리와 임금을 제공한다는 것이다. 실제로 문턱이 낮고 규범이 통일되지 않아 시장의 노무파견 회사인 어룡이 뒤섞여 표준화되지 않았다. 일부 노무파견사들은 용인 단위와 노무파견 협정을 체결하는 동시에 엄격한 훈련과 경험이 풍부한 각종 노동력을 제공하고 관리비를 받고 농촌에서 농민공을 대량으로 채용하여 일자리를 소개하고 임금 등을 받는 명목으로 고용인이 지불한 임금을 공제하겠다고 약속했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일부 노무파견사들은 사회보장과 납세의무 납부를 피하기 위해 근로자와 노동계약을 체결하지 않거나 근로자와만 중개서비스계약과 노동용계약을 체결하지 않는다. 근로자들은 증거난, 상환 청구가 필요 없는 등 권익 문제에 직면해 있다. 새로운' 노동계약법' 은 노무파견 회사 등록자본을 50 만원에서 200 만원 이상으로 올려 회사 경영 규모의 문턱을 높였다. 더 중요한 것은 노동 파견에 대한 행정 허가가 증가했다는 것이다. 노무파견 업무행정허가는 정부노동주관부서가 법에 따라 노무파견회사의 자질과 업무경영능력을 예심해 법정조건과 기본조건을 충족하는 인원집업을 허가하는 것을 말한다. 허가된 노무파견 단위를 공시하는 것도 노동자와 사회용업 단위의 감독에 유리하다.