직장을 기다리는 임금은 어떻게 계산합니까?
베이징시 임금 지급 조례, 제 27 조 현행 규정에 따르면 근로자 자체 이외의 이유로 고용인 단위가 휴업하고 휴업하는 경우, 한 임금 지급 기간 동안 고용인 단위는 근로자가 제공한 정상 노동에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 두 개 이상인 경우 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있지만 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 본 시의 최저임금기준보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지불해야 한다. (베이징을 예로 들자면)
많은 지방의 지방성 법규가 명확하게 규정한 분담금 기준은 다음과 같다.
베이징
최저임금보다 낮지 않은 노동을 제공하다.
노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금의 70% 이상이다.
법적 근거: "베이징시 임금 지급 조례" 제 27 조.
상하이
제공된 노동은 근로자와 새로 약속한 기준에 따라 보수를 지급해야 하지만 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제공되지 않은 노동은 근로자와 새로 약속한 기준에 따라 지급된다. 최소 기준 제한은 없다.
법적 근거:' 상해시 기업 임금 지급 방법' 제 12 조.
장쑤 주
제공된 노동은 근로자와 새로 약속한 기준에 따라 보수를 지급해야 하지만 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금의 80% 이상이다.
법적 근거: 장쑤 주 임금 지급 조례 제 31 조.
한 분담금 주기에 대한 이해는 회사의 분담금 주기가 매월 1 에서 3 1 이지만, 회사는 이달 15 에 휴업하면 이달 말 전 임금은 직원의 정상적인 업무 기준에 따라 지급되고 다음 달/Kloc
위에서 언급한 일부 노동을 제공하는 근로자의 경우, 법률은 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 명시할 뿐, 근무 기간 동안의 임금 계산 방법은 명확하게 규정하지 않았다. 실제로 쑤저우의 기준은 근무일수 × 원일임금+휴가일 × 최저임금의 80% 이며 어떤 상황에서도 최저임금보다 낮지 않다. 다른 곳의 노동과 사회보장부는 실제로 일부 노동의 임금 계산 방법을 명확히 제공하지는 않지만, 우리의 이해에 따르면, 만약 근로자가 노동을 제공한다면, 근로자와 약속이 있고, 약속이 없다면, 근무일 수 × 원일임금+휴가 일수 × 최저임금의 X% 를 위반해서는 안 된다.
위의 X 의 비율은 베이징과 청두가 70 이고 상해의 비율은 노동자와 협의하여 확정한 것이다.
위의 일일 임금은 (월 기본임금+모든 수당) /20.83 일로 계산됩니다.