회사 직원 입사 과정은 어떻습니까?

1. 회사 직원 입사 절차는 어떻게 되나요? 1. 직원 이력서를 작성합니다. 2. 신입사원에게 회사 상황과 관리제도를 소개하는 제도 총집을 배포하여 회사에 대한 기본적인 업무지식을 갖게 하고, 회사 인트라넷을 통해 상황을 자세히 알 것을 요구한다. 3. 신입 사원 입사 절차에 따라 항목별로 입사 수속을 한다. 4. 사원이 인사 파일로 전입한 시기를 확인합니다. 5. 신입 사원에게 경영진을 소개합니다. 6. 신입 사원을 부서에 데리고 가서 부서 총지배인에게 소개하다. 7. 이메일과 내부 간행물을 통해 회사 전체에 신입 사원의 상황을 발표합니다. 8. 사원 주소록을 갱신합니다. 9. 노동 계약을 체결하다. 법률은 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 실물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 둘째, 입사 다음날 사직하면 어떻게 노동계약을 해지할 수 있습니까? 수습 기간 동안 언제든지 이직할 수 있다. 집에 급한 일이 있거나 자신이 이 일에 적합하지 않다고 말하고 완곡하게 사직을 하면 된다. 일반 회사는 모두 비준할 것이다. 협상 해제는 고용인 단위와 노동자가 완전히 자발적인 기초 위에서 서로 협상하고 쌍방의 협의가 일치된 기초 위에서 노동계약의 효력을 앞당겨 해제하는 것을 말한다. 고용인 단위는 노동자와 협의하고 국가와 사회의 이익을 위반하지 않는 경우 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. 1, 해지된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효노동계약이다. 2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 완전히 이행되기 전에 발생해야 한다. 3. 쌍방이 자원평등협상을 기초로 합의한 것은 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않을 수 있다. 프로세스: 담당 부서: 인사부 참여 부서: 고용부 재무부 1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다. 2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다. 3. 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다. 4. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 5. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다. 6. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다. 7. 보관: 해지된 노동계약의 텍스트 원본과 전자문서 원본을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다. (a) 단위 해산 1, 과실 해고노동계약법 관련 규정에 따라 과실 해고의 법정상황은 (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 프로세스: 담당 부서: 인사부 참여 부서: 고용부 재무부 (1) 가 노동조합 고용부/인사부에 노동계약 해지 사유를 노조에 통지했다. 노조는 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 처리하고, 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다. (2) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다. (3) 임금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부에서 사원 임금을 결제하고 지급합니다. (4) 노동 계약 해지: 업무 인계가 완료되고 임금이 정산된 후 노동 계약이 즉시 종료된다. (5) 이직 증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다. (6) 보관: 해지된 노동계약 텍스트 원본, 전자문서 원본, 직원 과실증거 보관, 최소 2 년 동안 보관한다. 2. 무과실 사퇴 노동계약법 관련 규정에 따라 과실사퇴의 법정상황은 (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 프로세스: 담당 부서: 인사부 지원 부서: 노동조합 고용부 재무부 (1) 가 노동조합 고용부/인사부에 계약 해지 이유를 통보합니다. 노조는 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 처리하고, 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다. (2) 사전 통지: 인사부는 30 일 전에 사원에게 서면으로 통지할 것입니다 (또는 직원의 1 개월 추가 지급). (3) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다. (4) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금 및 경제보상금을 결산하고 지급한다. (5) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되고 임금 및 경제적 보상이 정산된 후 노동 계약은 곧 종결된다. (6) 이직증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다. (7) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다. 3. 경제감원 (20 명 이상) (2) 노동해제 1. 노동일방적으로' 노동계약법' 제 37 조:' 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 직원들이 법정 해지 통지 기한에 따라 서면으로 회사에 통지하면 계약을 해지할 수 있다. 프로세스: 책임부서: 인사부 지원부: 고용부 (1) 노동계약 해지에 대한 서면 통지 접수: 고용부는 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 접수해 인사부에 전달한다. (2) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원의 업무 인계를 배정한다. (3) 임금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부에서 사원 임금을 결제하고 지급합니다. (4) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료된 후, 노동 계약은 제때에 종료된다. (5) 이직증명서 발급: 노동계약 해지시 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다. (6) 배상 청구: 근로자가 법률 법규에 규정된 조건 (해지 기한과 서면 통지) 을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 한다. (비강제절차) (7) 보관: 노동계약이 해지된 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다. 2. 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따르면,' 다음 상황 중 하나인 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다. (1) 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우; (3) 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 프로세스: 책임부서: 인사부 지원부: 고용부 재무부 (1) 노동계약 해지 통지 접수: 고용부는 노동계약 해지 통지를 접수해 인사부에 전달한다. (법에 사전 통지가 필요하지 않은 경우는 예외입니다. (2) 업무 이전: 특히 고용인 부서에서 직원을 배정하여 업무 인계를 진행한다. (3) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금 및 경제보상금을 결산하고 지급한다. (4) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되면 노동 계약은 즉시 종결된다. (5) 이직증명서 발급: 노동계약 해지시 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다. (6) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다. 쌍방은 노동계약에서 종결 조건을 약속하고, 조건이 충족되면 계약이 해지된다. 프로세스: 책임 부서: 인사부 참여 부서: 고용부 재무부: (1) 업무 이전: 고용부는 규정에 따라 직원의 업무 인계를 배정합니다. (2) 임금 결산 및 경제적 보상: 직원이 업무 인계를 완료하면 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다 (경제적 보상이 있을 경우 지급). (3) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되고 임금 보수가 정산된 후 노동 계약이 곧 종결된다. (4) 이직증명서 발급: 노동계약이 해지되면 인적자원부는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다. (5) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.