직원에게 월급을 주지 않는 법.
직원들이 회사에 이익을 창출하고, 회사가 직원들의 합리적인 임금을 지불하는 것은 당연한 일이다. 그리고 여러 번 회사가 직원 임금을 체납했다. 이런 행위는 법이 절대 허용하지 않는다는 것을 모두 알고 있다. 오늘 변쇼는 회사의 직원 임금 체납에 관한 법률 규정을 상세히 소개해 드리겠습니다. 우리나라 법률이 어떻게 직원 임금을 체납하는 행위를 규정하고 있는지 보자.
회사의 사원 임금 체납에 관한 법률 규정은 무엇입니까?
중화인민공화국 노동법 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
노동계약법
제 85 조는 고용인 단위가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
회사가 직원 임금을 체납했을 때 이런 행위는 이미 법을 어겼다. 변쇼는 네가 가능한 한 빨리 노동중재권권을 제기할 것을 건의하여, 네가 너의 임금 수입을 요구할 수 있게 했다. 만약 당신이 봉급 청구 과정에서 어떠한 법적 분쟁도 당한다면, 저희에게 연락해 주십시오. 우리의 변호사는 당신의 구체적인 상황에 따라 당신에게 법률 도움을 제공하여 당신의 합법적인 권익을 보호할 것입니다.