퇴직 관리 규정

직원 이직 관리 방법 1 목적은 직원이 이직할 때 해당 일자리가 명시적으로 이전되어 수신자가 해당 일자리를 완전히 인수할 수 있도록 하는 것입니다. 2 적용 범위는 사원 퇴직 처리 절차에 적용됩니다. 3 퇴직 관리 3, 1 퇴직 3, 1, 1 사원 퇴직은' 등급 책임방법' 의 승인 권한에 따라' 사원 퇴직 신청서' (첨부 1) 를 작성해야 한다 3, 1, 2 회사 직원은 한 달 전에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 3, 1, 3. 수습기간 중이거나 노동계약이 체결되지 않은 직원은 7 일 전에 사퇴를 신청해야 한다. 3, 2 해고와 제명 3, 2, 1 직원들은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하며 직접 주관은' 상벌 신청서' 를 작성해서 해고한다. 3, 2, 2 무단 퇴직한 사원은 자동 퇴직으로 간주되어 회사에서 전출됩니다. 3, 2, 3 관련 해고 조항은' 직원 상벌 방법' 에 따라 집행된다. 3. 정년퇴직 근로자가 정년퇴직 조건에 부합할 경우 자동으로 신청하거나 정년퇴직을 명령할 수 있으며, 정년퇴직 방법은 별도로 제정할 수 있습니다. 4. 이전 및 감독. 1 직원이 이직하거나 해고될 때 인사과에서' 이직통지서' (첨부 2) 를 발행하고 규정에 따라 인수인계 수속을 한다. 4.2 이직 직원은 인수인계목록 양식 3 부 (첨부 3) 를 작성해 전출과 주관이 서명하고 도장을 찍어야 한다. 인수인계목록은 인수인과 인수인이 각각 한 부씩, 한 부씩 인사부서에 보내 조사를 준비한다. 4, 3 인수사항 4, 2, 1 현금, 유가증권, 회계증명서 4, 2, 2 원자재, 재산설비, 기구, 공인장 4, 2, 3 규정, 기술문서, 업무 등 관련 자료 4; 4, 3, 2 팀장급 이하의 동급자는 직접책임자가 감독한다. 기타: 직원이 이직 수속을 마친 후 인사부는 노동계약에 따라 노동계약 해지, 보험 탈퇴, 임금 정산 등 관련 수속을 처리한다. 6 관리 6, 1 직원 이직시 이직 수속을 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 이로 인한 손실은 직원 본인이 부담하고 필요한 경우 법적 책임을 요구합니다. 6.2 어떤 직원도 징계 위반으로 회사에서 해고되거나 제명되면 미리 통보하지 않고 보상을 받을 수 있다. 6.3 통지 기간 동안 관련 직원들이 고의로 결근하거나 최선을 다해 임무를 완수하지 못하거나 의무를 이행하지 못해 회사에 경제적 손실을 초래할 경우 회사는 경제적 책임을 추궁할 권리가 있다. 6.4 이직 후 6 개월 이내에 양도측이 손실, 사기, 불법경영 등의 행위가 있는 것을 발견하면 배상 책임을 져야 하며, 상황이 심각하면 법적 책임을 추궁해야 한다. 감독관이 정보를 보고하지 않거나 고의로 직무를 소홀히 하는 사람은 연대처벌을 받아야 한다. 7. 부칙 7, 1 이 방법은 인사과에서 제정해 사장의 비준을 거쳐 공포하고 시행할 때도 마찬가지이다. 7.2 참조 문서 직원 보상 및 처벌 방법 7. 3 첨부명: 첨부 1: 사원 퇴직 지원 첨부 2: 퇴직 통지 첨부 3: 사원 퇴직 관리 방법/kloc-0 이전 2 적용 범위는 사원 퇴직 처리 절차에 적용됩니다. 3 퇴직 관리 3, 1 퇴직 3, 1, 1 사원 퇴직은' 등급 책임방법' 의 승인 권한에 따라' 사원 퇴직 신청서' (첨부 1) 를 작성해야 한다 3, 1, 2 회사 직원은 한 달 전에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 3, 1, 3. 수습기간 중이거나 노동계약이 체결되지 않은 직원은 7 일 전에 사퇴를 신청해야 한다. 3, 2 해고와 제명 3, 2, 1 직원들은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하며 직접 주관은' 상벌 신청서' 를 작성해서 해고한다. 3, 2, 2 무단 퇴직한 사원은 자동 퇴직으로 간주되어 회사에서 전출됩니다. 3, 2, 3 관련 해고 조항은' 직원 상벌 방법' 에 따라 집행된다. 3. 정년퇴직 근로자가 정년퇴직 조건에 부합할 경우 자동으로 신청하거나 정년퇴직을 명령할 수 있으며, 정년퇴직 방법은 별도로 제정할 수 있습니다. 4. 이전 및 감독. 1 직원이 이직하거나 해고될 때 인사과에서' 이직통지서' (첨부 2) 를 발행하고 규정에 따라 인수인계 수속을 한다. 4.2 이직 직원은 인수인계목록 양식 3 부 (첨부 3) 를 작성해 전출과 주관이 서명하고 도장을 찍어야 한다. 인수인계목록은 인수인과 인수인이 각각 한 부씩, 한 부씩 인사부서에 보내 조사를 준비한다. 4, 3 인수사항 4, 2, 1 현금, 유가증권, 회계증명서 4, 2, 2 원자재, 재산설비, 기구, 공인장 4, 2, 3 규정, 기술문서, 업무 등 관련 자료 4; 4, 3, 2 팀장급 이하의 동급자는 직접책임자가 감독한다. 기타: 직원이 이직 수속을 마친 후 인사부는 노동계약에 따라 노동계약 해지, 보험 탈퇴, 임금 정산 등 관련 수속을 처리한다. 6 관리 6, 1 직원 이직시 이직 수속을 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 이로 인한 손실은 직원 본인이 부담하고 필요한 경우 법적 책임을 요구합니다. 6.2 어떤 직원도 징계 위반으로 회사에서 해고되거나 제명되면 미리 통보하지 않고 보상을 받을 수 있다. 6.3 통지 기간 동안 관련 직원들이 고의로 결근하거나 최선을 다해 임무를 완수하지 못하거나 의무를 이행하지 못해 회사에 경제적 손실을 초래할 경우 회사는 경제적 책임을 추궁할 권리가 있다. 6.4 이직 후 6 개월 이내에 양도측이 손실, 사기, 불법경영 등의 행위가 있는 것을 발견하면 배상 책임을 져야 하며, 상황이 심각하면 법적 책임을 추궁해야 한다. 감독관이 정보를 보고하지 않거나 고의로 직무를 소홀히 하는 사람은 연대처벌을 받아야 한다. 7. 부칙 7, 1 이 방법은 인사과에서 제정해 사장의 비준을 거쳐 공포하고 시행할 때도 마찬가지이다. 7.2 참조 문서 "직원 보상 및 처벌 조치" 7. 3 첨부명: 첨부 1: 사원 퇴직 지원 첨부 2: 퇴직 통지 첨부 3: 이전 목록