회사 직원의 수습 기간은 얼마나 됩니까?
법률 분석
노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다. 일부 기업이 시용 기간을 남용하는 것을 막기 위해 노동 계약의 길이에 따라 시용 기간을 규정하고 있다. 즉 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 시용 기간 동안 고용 기관은 수시로 이유 없이 노동자를 해고할 수 없다. 수습기간 동안 근로자는 다음과 같은 법정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 해고할 수 있다. 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 노동자들이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하게 하는 것이다. 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 상술한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 시용 기간 내에 노동 계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위는 수습기간 내에 근로자를 해고하고, 상술한 법정 해고 조건을 충족해야 할 뿐만 아니라, 근로자에게 해고 이유를 설명해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 21 조는 수습기간을 규정할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.