산업재해가 발생하면 회사는 어떤 책임을 져야 합니까?
1. 제때에 근로자에게 산업재해보험료를 전액 납부하다.
2. 관련 법규를 준수하여, 피보험자 공시 산업재해보험료 납부를 위해 산업재해를 발생시켜 제때에 구조한다.
3. 산업재해 근로자를 위해 산업재해 확인을 신청합니다.
4. 법에 따라 산업재해 배상 책임을 진다.
회사가 직원을 위해 사회보험을 구입하지 않은 경우 산업재해보험기금이 부담하는 해당 비용은 회사가 부담한다.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
1, 업무상의 사고로 부상;
2. 업무와 관련된 준비나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.
3, 의무 이행으로 인한 폭력 및 기타 우발적 인 상해;
직업병을 앓고 있습니다.
5, 업무 관련 상해 또는 사고로 인해 행방불명;
6. 출근 도중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고로 피해를 입었습니다.
7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다.
1, 의료비. 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 따라 지불하다.
2. 식수당. 마스터 플랜 지구 인민 정부가 규정합니다.
3. 교통, 숙식. 지역 밖의 의료 대우를 총괄적으로 조정하는 것은 지역 인민 정부를 총괄하여 제정한다.
4. 간호비. 생활로는 전혀 스스로 돌볼 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 기준은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하여 월별로 납부한다.
5. 일회성 장애 수당. 레벨 1 ~ 10 장애는 다음과 같습니다. 내 월급의 27 개월; 내 25 개월 급여; 내 23 개월 급여; 내 월급 2 1 개월;
내 월급 18 개월; 내 월급 16 개월; 내 월급 13 개월; 내 월급 1 1 개월; 9 개월 임금 7 개월의 임금.
6. 장애 수당. 1 ~ 6 급 장애 등급은 본인 임금의 90%, 본인임금의 85%, 본인임금의 80%, 본인임금의 75%, 본인임금의 70%, 본인임금의 60% 입니다.
7. 산업재해 일회성 의료 보조금. 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
8. 일회성 장애 고용 보조금. 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
9. 보조기구 비용. 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험 기금에서 지불하다.
사회 보험법 제 36 조
근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
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법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 30 조
근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.
산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다.
산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.
산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다.
산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.