재직 중인 산업재해 근로자의 대우는 어떻습니까?
많은 산업재해 근로자들은 의료기간 동안 자신을 일에 투입하지 않았기 때문에 산업재해 기간 동안 임금을 받지 못할까 봐 두려워한다. 이런 의문도 흔히 볼 수 있지만, 우리나라 산업재해보험조례에 따르면 근로자는 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우가 변하지 않고 단위로 월 단위로 지급된다. 그렇다면 산업재해 기간 동안의 임금복지대우가 무엇인지 자세히 설명하겠습니다. 산업재해 기간 동안의 임금복지대우:' 산업재해보험조례' 제 29 조는 직원들이 직장에서 사고상해나 직업병에 걸린 경우 산업재해의료대우를 받는다고 규정하고 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 산업재해직자가 입원치료를 하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다. 제 31 조 규정: 근로자는 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해를 받는 일을 중단해야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 제 61 조에 따르면 본 조례에서' 본인임금' 이라고 부르는 것은 직공이 업무 부상이나 직업병 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 만약 직장이 실제 임금에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 것을 발견하면, 상응하는 법적 책임을 져야 한다: 1. 법에 따르면, 기관이 납부해야 할 산업재해보험료는 "고용주가 납부한 산업재해보험료 액수는 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것" 입니다. 이른바' 임금 총액' 이란 고용주가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 말한다. 즉, 단위는 모든 근로자의 실제 임금에 따라 납부해야 한다. 2. 직장이 실제 임금총액에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 불법이어야 하며, 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다. 첫째, 노동 부서는 단위를 처벌 할 수있다. 두 번째는 산업재해 근로자의 보험 대우가 낮아지고, 근로자는 단위에게 차액 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다는 것이다. 3. 단위 위법 행위로 인한 대우 손실을 계산할 때 실제 임금에 따라 계산할지 여부는 실제 임금이 해당 도시 근로자의 평균 임금의 3 배를 초과하는지 여부에 따라 달라진다. 초과하면 3 배로만 계산할 수 있다. 만약 초과하지 않는다면, 너의 실제 임금에 따라 계산해라. 만약 당신이 있는 도시의 평균 임금이 800 원이라면, 당신의 임금은 800 의 3 배가 넘기 때문에 2,400 원만 계산할 수 있습니다. 현지 평균 임금이 1000 원이라면 3 배는 3000 원입니다. 만약 너의 월급이 초과되지 않았다면, 너의 실제 임금에 따라 계산해라. 4. 단위에게 차액 손실을 배상할 것을 요구한 경우, 그 권리가 침해되었다는 것을 알고 60 일 이내에 노동중재를 제기해야 한다.
법적 객관성:
첫째, 일반 규칙: 1. 직원이 지정 의료기관에서 치료하는 의료 비용은 산업재해 기금에서 지불한다 (고용주가 근로자를 위해 산업재해보험을 처리하지 않은 경우, 고용주가 스스로 지급한다). 하동) 2. 근로자는 재활치료를 받고, 비용은 의료비로 간주되고, 산업재해기금이 지불한다. 3. 직원이 입원하는 동안 직장은 직원 출장 급식 보조비의 70% 를 지급한다. 4. 만약 직원이 치료 기간 동안 스스로 생활할 수 없다면, 고용인은 사람을 파견하여 간호비용을 돌보거나 제공할 것이다. 5. 직원은 병원을 거쳐 산업재해보험부의 비준을 거쳐 조정지역 밖에서 치료를 받은 것으로, 필요한 교통, 숙박, 급식보조금은 직장이 공무출장 기준에 따라 지급한다. 6. 근로자는 산업재해 치료로 직장을 떠나야 하는 경우, 치료 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 직공이 부상을 당한 후 퇴원하거나 장애 등급을 평가한다. 유급 휴업 시간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않는다. 특수한 경우, 시 노동보장부 노동능력평가위원회의 비준을 거쳐 12 개월 (즉 24 개월 이하) 을 연장할 수 있다. 둘째, 공사로 사망한 직원 가족도 다음과 같은 대우를 받아야 한다: 1. 장례보조금은 산업재해보험조정지역 (일반적으로 구설구 시 단위, 하동) 전년도 근로자의 평균 임금 6 개월 기준에 따라 지급된다. 2. 부양가족 보조금은 사망자가 생전에 주요 생활원을 제공한 친척에게 지급된다. 기준은 배우자가 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 40% 에 따라 지급되고, 다른 공양친족은 매월 30% 를 지급하며, 고아나 고아는 이 기준에 따라 매월 10% 를 지급한다는 것이다. 연금 총액은 고인의 임금을 초과해서는 안 된다. 공양 친족의 범위와 조건은 현행 관련 규정에 따라 집행되며, 공양 친족이 공양 조건을 상실할 때 더 이상 보조금을 받지 않는다. 3, 일회성 산업 및 사망 보조금, 산업 재해 보험 조정 지역의 연간 근로자 평균 임금 48 개월에서 60 개월, 특정 기준은 지방, 자치구 및 직할시에 의해 결정됩니다. 셋째, 산업재해로 불구가 된 근로자는 다음과 같은 대우를 받아야 한다. 직공이 불구가 되고 노동능력감정위원회에 의해 전혀 자립할 수 없다고 판단했고, 대부분의 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 일부 생활은 스스로 돌볼 수 없는 후 산업재해보험기금이 생활보호비를 지급한다. 이 가운데 생활은 전혀 자립할 수 없는 인원의 생활관리비용은 지역 전년도 직원 평균 임금의 50% 로 대부분 40%, 일부는 30% 로 집계됐다. 산업재해 근로자는 일상생활이나 보조생산 요구로 의족, 의안, 임플란트, 스쿠터 등 보조기구를 구성해야 하며, 관련 비용은 산업재해 펀드가 국내 통행기준에 따라 지급한다. 1. 근로자는 근로 장애로 1 급에서 4 급으로 확인되었으므로, 직장을 그만두고, 기업과의 노동관계를 유지하고, 다음과 같은 대우를 받아야 한다. (1) 산업재해기금이 매달 지급하는 장애수당은 각각 본인의 임금의 90% ~ 75% 이다. 그 중 1 급 90%, 2 급 85%, 3 급 80%, 4 급 75% 입니다. (2) 일회성 장애 수당을 지급하는데, 기준은 장애인 근로자의 18 개월에서 24 개월의 임금에 해당한다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, 4 급 18 개월입니다. (3), 산업재해 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 할 때, 장애수당을 정지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 2. 노동장애로 인해 5 급, 6 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 일회성 장애 수당. 5 급 장애는 산업재해기금이 직원 16 개월의 임금을 지불하고, 6 급은 14 개월이다. (2) 이 부분 대우는 노동관계 보유 여부에 따라 두 가지 상황 (1) 으로 나뉜다. (1) 고용주와의 노동관계를 유지하는 것은 고용주가 적절한 일을 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. (2) 노동관계 해제는 근로자 본인이 제기한 (근로자는 자발적으로 선택할 권리가 있음), 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. (산업재해 일회성 의료보조금과 저장성 장애취업보조금은 모두 직원 12 개월의 임금으로 두 가지를 합치면 24 개월이다.) 3. 노동장애로 인해 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월 (2) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. (산업재해 일회성 의료보조금과 저장성 장애취업보조금은 모두 직원 12 개월의 임금으로 두 가지를 합치면 24 개월이다.) 관련 규정. 산업재해침해 사고는 산업재해와 인신상해 사고 (예: 교통사고, 의료분쟁, 폭력 구타, 형사범죄 등) 로 처리해야 한다. () (산업재해와 인신상해 모두 있음), "최고인민법원의 인신손해배상 사건 심리와 관련된 문제에 대한 해석" 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 개인 상해 보상이 우선이다 (기준은 산업재해 대우보다 높다). 개인 침해자가 배상능력이 없어 받은 배상이 산업재해 대우 기준에 미치지 못할 경우 산업재해 기금으로 보충한다. 기업이나 산업재해 보험 취급기관은 직원들이 가해자에게 보상을 받을 수 있도록 도와야 하며, 보상을 받기 전에 관련 의료 수당 비용을 선불할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 둘째, 실종 근로자는 출장 중 사고로 실종됐다. 사고가 발생한 달부터 3 개월 이내에 임금은 평소대로 지급되고, 넷째 달부터 임금 지급은 중단된다. 실종 근로자와 근로자의 부양 가족은 매달 부양 친족 연금을 받을 것이다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 인민법원은 죽음을 선언하고 장례보조금과 기타 대우를 지급한다. 실종자가 다시 나타나자 사망 결론은 법원에 의해 취소되고 이미 수령한 산업재해 대우가 반환되었다. 셋째, 업무 관련 상해와 비업무 관련 상해의 차별적 대우, 의료비는 의료보험 규정에 따라 집행된다. 넷. 고용과 도우미로 인한 손해배상 직원이 고용기간 동안 타인에게 손해를 입힌 경우 고용주는 배상 책임을 져야 합니다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하는 조공은 조공 활동에서 다른 사람의 손해를 초래하고, 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 조공 활동으로 인신피해가 발생한 경우 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다. 5. 위법 용인 단위의 배상 위법 용인 단위는 무영양 허가증이나 등록되지 않은 기록 단위, 그리고 영업면허가 법에 따라 취소되거나 등록신고가 법에 따라 취소되는 단위를 가리키며, 근로자는 위법 고용으로 인해 발생하는' 산업상해' 를 다음과 같이 배상한다. 직장이 있는 산업재해 보험 조정 지역의 전년도 직원 평균 임금: 1 급 장애 보상금의 16 배를 기준으로 합니다. 2 차 장애는 기수의 14 배입니다. 3 차 장애는 기수의 12 배입니다. 전국 장애는 기수의 10 배입니다. 5 급 장애는 기수의 8 배이다. 6 급 장애는 기수의 6 배이다. 7 급 장애는 기수의 4 배이다. 8 급 장애는 기수의 3 배이다. 레벨 9 장애는 기준의 2 배입니다. 레벨 10 장애는 기수의 1 배입니다.