출산 휴가는 얼마나 오래 시작할 수 있습니까?
출산 예정일까지는 출산휴가를 할 수 있고, 미리 1 주쯤 출산휴가를 할 수도 있다. 특별한 경우 아기를 보호해야 할 때 출산 휴가를 앞당겨야 한다.
현재 출산 휴가는 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 지속되며 지역마다 정책이 다르다. 일부 지역에서는 만혼만육한 여성, 제왕절개수술과 쌍둥이의 여성이 다르다.
출산 휴가는 그에 따라 연장할 수 있다. 현재, 국가법은 여직원이 98 일 미만의 출산휴가를 누려야 한다고 규정하고 있다. 임신 후 모든 것이 정상이고 낙태 위협, 조산 등 병리 상황이 없다면 출산 예정일 일주일 전쯤 출산 휴가를 고려해 볼 수 있다. 태반 선행이나 여성 신체질환으로 임신 말기 태아가 불안정해지면 상황에 따라 출산휴가를 미리 신청할 수 있다. 출산 전 출산휴가를 하면 출산 후 집에서 아이를 동반하는 시간이 그만큼 단축된다. 국가법에 따르면 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 인하하고 사퇴하고 해고할 수 없다.
출산 휴가 혜택은 다음과 같습니다.
1, 작업 준비. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 근로자가 임신기 3 급 이상 육체노동 강도에 종사하는 일을 배정해서는 안 되고, 임산부가 금기하는 노동 항목에 종사할 것을 요구해서는 안 되며, 근무 시간도 연장해서는 안 되며, 필요하다면 노동 강도를 낮출 수 있다. 또한 임신 7 개월 이상 여성 근로자는 야간 근무를 할 수 없으며 일정 휴식 시간을 마련할 수 있습니다.
2. 출산 휴가의 길이. 20 14 의 최근 출산휴가 규정에 따르면 한 아이를 자연스럽게 출산하는 여직원, 출산 전 15 일, 출산 후 83 일, 출산 시간 오차 98 일을 즐길 수 있다. 난산이나 다둥이는 보름 동안 휴가를 보내고, 다둥이는 보름 동안 휴가를 보내고, 다둥이는 보름 동안 휴가를 보낸다. 만혼만육은 현지 기준에 따라 휴가를 증가시킨다.
3. 낙태 휴가. "여직원 노동보호규정" 에서 유산한 여직자는 현지의 구체적인 규정에 따라 고용인 기관에 일정 기간 동안 출산휴가를 신청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
4. 모유 수유 휴가. 자녀가 만 1 세 미만이면 여성 근로자는 하루에 두 시간 반 동안 수유휴가를 받을 수 있고, 여성 근로자는 구체적인 상황에 따라 수유휴가를 사용할 수 있다.
5. 만육휴가. 우리나라 노동법은 늦게 출산한 여직원이 출산휴가를 연장할 권리를 얻을 수 있다고 규정하고 있다.
6. 산전 검사 휴가' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 임산부 근로자는 근무시간에 산전 검사를 하고 근무시간에 따라 계산하며 병가나 부재에 따라 계산하지 않는다.
7. 남편의 간병인 휴가. 남편의 간호 휴가는 현지 규정에 따라 발급된다.
8. 출산 보험.
요약하자면, 임신기에 출산휴가를 얼마나 쉴 수 있는지는 임신의 구체적인 상황에 따라 선택해야 한다. 출산 예정일까지는 출산휴가를 할 수 있고, 미리 1 주쯤 출산휴가를 할 수도 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 9 조
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.