노동보장규칙과 관리규정은 무엇입니까?
생활과 업무에서 상응하는 규칙과 제도를 제정하는 것은 고용인 단위와 근로자의 행동을 규범하기 위해서이며, 쌍방의 합법적인 권익을 더 잘 지키기 위해서이며, 합리적이고 상응하는 법률이 따를 수 있도록 하기 위해서이다. 그렇다면 노동보장규칙과 규정이란 무엇일까요? 다음은 이 질문에 대한 답입니다. 여러분도 이해하실 수 있습니다. 노동보장규정제도와 관리규정 제 1 장 총칙 제 1 1 조는 단위와 근로자의 행동을 규제하기 위해 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동법 및 관련 법령의 규정에 따라 본 기관의 실제와 연계하여 본 규제제도를 제정한다. 제 2 조 본 규정제도는 본 부서의 모든 직원 (경영진, 기술자 및 일반 직원 포함) 에게 적용됩니다. 특수직 직원은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 3 조 근로자는 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 사회보험, 복지 등 노동권을 누리고 노동임무 완료, 규제제도 준수, 직업윤리 등 노동의무를 이행해야 한다. 제 4 조 기관은 근로자의 노동 보수를 지불하고 근로자의 합법적 노동 권익을 보장해야 할 의무가 있으며, 동시에 법에 따라 생산경영 결정, 노동인사 관리, 임금 분배 및 규제제도를 제정할 권리를 누리고 있다. 제 2 장 근로자의 취업, 훈련, 교육 제 5 조 직원 취업은 남녀평등, 민족평등의 원칙을 실시한다. 특수직종이나 직위는 성별 민족에 대한 특수한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 6 조 직원 채용은 전면적인 심사, 우우 채용, 임인 유현, 선제 내부 선발, 후외부 채용 원칙을 실시하며, 채용 조건에 맞지 않는 직원을 채용해서는 안 된다. 제 7 조 부서는 직원들의 교육교육을 높이 평가하고, 직원들의 자질과 직무 요구 사항에 따라 사전 근무, 직업교육 또는 재직 교육교육을 실시하고, 직원들의 직업자부심과 직업윤리의식을 배양한다. 제 3 장 노동계약관리 제 8 조 단위 채용직원은 노동계약제를 실시하고, 노동계약은 직원 채용일로부터 30 일 이내에 체결되며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다. 제 9 조 노동계약은 노동국이 인쇄한 노동계약 문건을 통일적으로 사용해야 한다. 노동계약은 노동자 본인, 단위 법정대표인 (또는 법정대표인이 서면으로 권한을 부여한 사람) 이 서명하고 단위 공인을 찍어서 발효한다. 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 성립되어 효력이 발생한다. 제 10 조 본 부서에서 연속 근무한 10 년 이상 근로자는 단위 연장에 동의하지 않는 경우를 제외하고 단위와 고정기간 없는 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 제 1 1 조 단위와 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 직장이 노동계약 해지를 제기한 사람은 법에 따라 노동부에 실업등록을 신고해야 한다. 실업 대우 조건에 부합하는 사람은 법에 따라 실업 보험 대우를 받는다. 쌍방은 계약 기간 변경, 직위, 노동보수, 위약책임 등을 포함한 노동계약의 내용을 협상할 수 있다. 제 12 조 근로자는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동규율이나 단위규정제도를 심각하게 위반한 것이다. (2) 심각한 실직, 부정행위, 단위 이익에 중대한 손해를 입히는 것; (3) 법에 따라 형사 책임을 조사한다. (4) 노동을 통해 교양된 사람; (5) 단위가 법에 따라 제정한 처분제도 규정은 해고될 수 있다. (6) 출산 계획 조건을 충족하는 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다. (7) 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료 기간 내 (8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 상황. 단위는 이 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 있으며, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다. 제 13 조 다음 상황 중 하나인 경우, 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. (1) (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 협상을 거쳐 합의에 이르지 못했다. (d) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 단위는 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고, 국가와 성, 시의 관련 규정에 따라 직공 경제보상금을 지급한다. 제 14 조 단위 잘못으로 근로자가 노동계약 해지를 제기한 경우 30 일 앞당겨 서면으로 기관에 통지해야 한다. 직공이 직장에 주는 경제적 손실은 아직 처리되지 않았으며, 앞의 두 단락의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. 제 15 조 근로자는 규정된 의료기간 동안 여성직은 가족계획 규정에 부합하는 임신, 출산, 수유기에 노동계약 기간이 만료되고 노동계약 기간은 의료기간, 임신, 산기, 수유기 만료까지 자동으로 연장된다. 제 16 조 노동계약이 만료되고 단위는 노동계약을 갱신해야 하는 경우 30 일 전에 근로자에게 통보하고 30 일 이내에 노동계약을 재서명해야 한다. 제 4 장 근무시간과 휴식휴가 제 17 조 부서는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무하는 표준근무제도를 시행한다. 제 18 조 직원 정상 근무 시간은 오전 8 시-12 시, 오후14 시 00-/kloc-0 입니다 제 19 조 직원은 국가가 규정한 휴가 제도를 누린다. 요약하면 노동보장규칙과 관리조례에 대한 구체적인 소개입니다. 노동보장규칙과 관리규정의 내용이 상세하여 근로자가 이와 관련된 문제를 이해할 수 있도록 하여 단위와 근로자 모두에 대한 보장과 구속력이 있음을 알 수 있다.