100 | 집행 유예에 대한 제한은 무엇입니까? 연장 가능한가요? 단축될 수 있습니다

취업 곳곳에 법적 위험이 있다. 필자는 법률 법규와 실천 경험을 근거로' 용공 법률 위험 관리 100 조' 를 정리해 직원 채용, 계약, 이행, 해지, 해지, 노동 분쟁 처리 등에서 용공 위험을 종합적으로 분석하고 예방 건의를 제시했다. 이 문서는 2 1 항, 수습 기간 (1) 입니다. 제 2 1 시용 기간 (1) "노동부의 몇 가지 문제 이행에 대한 의견" (19) 은 "시용 기간은 고용주와 근로자 양측이 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰이다 시용 기간을 약속하면, 한편으로는 고용주의 이익을 보호할 수 있고, 시용 기간은 고용주가 근로자가 자신의 직무에 적합한지 여부를 조사하는 제도이며, 고용주가 고용인의 요구에 부합하는지 여부를 시찰하고, 고용주의 불필요한 손실을 피한다. 한편, 근로자의 이익을 보호하고, 근로자가 고용주의 업무 내용, 근무 조건, 노동보상이 노동계약의 약속과 일치하는지, 고용주의 문화, 인간관계가 자신에게 적합한지, 상황을 이해할 수 있는 충분한 기회가 있는지, 그리고 장기 일을 결정할 수 있는 충분한 기회가 있다. 첫째, 수습 기간 계약 제한 1. 용어에 대한 제한. 노동계약법' 제 19 조 제 1 항은 "노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 수습기간이 6 개월을 초과할 수 없다. " 2. 시간 제한. 수습기간 횟수와 관련해 실제로 다음과 같은 문제가 있다. 첫째, 같은 근로자의 다른 직위가 수습기간을 다시 약속할 수 있을까? 예를 들어, 저는 회계직에서 일했고, 지금은 행정직에서 일하고 있습니다. 둘째, 해지 또는 해지 후 같은 고용인부에서 다시 일하는데, 수습기간을 다시 약속할 수 있습니까? 예를 들어, 저는 회계직에서 일했고, 노동계약이 해지된 후, 잠시 후에 다시 회계직에 가서 일했습니다. 셋째, 근로자가 승진하거나 강직할 때 수습기간을 다시 약속할 수 있습니까? 예를 들어, 저는 예전에 재무위원이었는데, 지금은 재무관리자로 승진했습니다. 이런 상황에서 수습 기간을 다시 약속할 수 있습니까? 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 19 조는 "초취업이나 재취업하는 근로자는 일반적으로 협의를 체결할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동부' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 제 4 조는 "고용인 단위는 일자리가 변하지 않은 같은 노동자를 한 번만 시험해 볼 수 있다" 고 규정하고 있다. 상술한 규정에 따르면 상황에 따라 시용 기간을 여러 차례 약속할 수 있을 것 같지만 노동 계약법이 시행된 후 우리는 불가능하다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 노동계약법' 제 19 조 제 2 항은 "같은 고용인 단위와 같은 근로자는 수습 기간만 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 수습 기간에 합의해서는 안 된다. 노동계약법' 제 19 조 제 3 항은 "노동계약기한은 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 노동계약기한이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없다" 고 규정하고 있다. 제 70 조는 "시간제 고용당사자는 시용 기간을 약속할 수 없다" 고 규정하고 있다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 즉, 1 년 노동계약이든 3 년 5 년 노동계약이든, 수습기간이 합의되면 노동계약기한의 이전 기간은 수습기간이며, 전체 노동계약기한에 포함된다는 것이다. 수습 기간을 연장할 수 있습니까? 실천에는 두 가지 관점이 있다. 한 가지 관점은 연장이 불가능하다는 것이다. 왜냐하면 연장시용 기간은 변상 여러 차례의 시용 기간에 해당하기 때문이다. 위의 분석에 따르면 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 시용 기간을 한 번만 약속할 수 있다는 결론을 내렸다. 또 다른 견해는 쌍방이 합의하면 법정 최대 수습기간 내에 연장할 수 있다는 것이다. 필자는 첫 번째 관점을 선호하며, 인용할 수 없다. 양측이 합의에 도달해도 법률의 강제성 규정 위반으로 근로자가 번복해 합의가 무효임을 확인하라는 요청을 받을 수 있다. 수습 기간을 단축할 수 있습니까? 미리 바로잡으면 수습 기간을 단축할 수 있다.