노동계약에서는 회사가 유효한지의 여부에 대해 책임을 지지 않는다고 말했다.
1, 노동계약에서 산업재해에 대한 책임이 없는 조항은 일반적으로 무효입니다. 고용 단위는 노동 계약에서 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제할 수 없다. 근로자가 산업재해가 발생했을 때, 법에 따라 산업재해를 인정하고 산업재해배상금을 지불하는 것은 단위의 책임이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다.
제 28 조
노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.
둘째, 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
1. 계약이 표준화된 표준계약인지 책임 인정: 일반적으로 회사의 노동계약은 대부분 표준화된 표준노동계약이며, 회사 자신이 작성한 노동계약도 있다. 그러나 규범적이든 스스로 제정한 것이든 법의 범위를 벗어난다. 서명하더라도 계약은 무효이며, 회사는 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 회사 자신이 작성한 계약은 불법이기 때문에 계약이 무효가 되기 때문이다. 그래서 직원들은 이 문제에 대해 너무 걱정할 필요가 없다. 표준화 계약이든 자제계약이든 직원들은 책임 문제에 대해 걱정할 필요 없이 서명할 수 있다.
2. 계약의 position 위치: 많은 회사들이 투기적으로 계약의 position 명을 변경합니다. 예를 들어, 이 사람은 관리원이지만 회사는 계약서에 그가 운영원이라고 분명히 밝혔다. 대우는 변하지 않지만, 이런 방법은 직원들에게 위험하다. 회사에 있어서 유리하고 무해하다. 따라서 직원들은 계약서에 서명할 때 반드시 직함을 분명히 보고 이의가 있으면 즉석에서 정정한 후 서명해야 한다.
3. 계약의 기본급: 많은 회사들이 계약에서 시 최저임금을 기본급으로 사용하지만, 기본급 (면접 시 약속한 최저임금) 이 최저임금보다 높으면 최저임금에 따라 계약할 수 없다. 서명하기 전에 반드시 제때에 정정해야 한다. 기본급은 앞으로 일하는 많은 문제, 특히 당신의 수입이 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. (존 F. 케네디, 일명언)
병가 임금은 계약서에 규정되어 있다. 통상적인 관행에 따르면, 많은 회사들은 계약에서 병가 임금을 약속하지 않기 때문에, 적어도 도시 최저 임금의 80% 를 병가 임금으로 지급할 수 있다. 이것은 직원들에게 좋지 않다. 따라서 직원들은 계약서에 서명할 때 병가 임금 지급 방식을 협상한 다음 계약서에 쓰는 것이 좋다. 직원들에게 더욱 유리하다.
5. 계약서에서 일자리 이동에 관한 조항: 많은 회사들이 회사 직원들이 회사의 일자리 이동에 복종해야 한다고 계약서에 명시합니다. 이 규정에는 향후 작업 중인 근무지 차액 조정 수가 포함될 수 있다. 직원들은 일자리 이동 조건을 잘 봐야지, 일자리 조정으로 불필요한 번거로움과 손실을 가져서는 안 된다.
6. 계약기간: 노동법에 따르면 회사는 한 달 안에 신입 사원과 계약을 체결해야 합니다. 정해진 시간 내에 서명할 수 없는 경우 회사에 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다 (그러나 이직할 때 이 요구를 하는 것이 좋습니다. 근무할 때의 업무에 영향을 줄 수 있기 때문입니다).
노동계약이 쌍방이 서명하면 곧 법적 효력이 있다. 이때 계약서에 많은 불리한 조항이 있다는 것을 발견하는 것은 거의 불가능하므로 노동 계약에 더 많은 관심을 기울이고 서명하기 전에 함정을 조심해야 한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하거나 상담할 수 있습니다.